УПРАВЛІННЯ СОЦІАЛЬНОЮ МОБІЛЬНІСТЮ ПЕРСОНАЛУ В УМОВАХ ВІЙНИ
Анотація
У статті досліджено особливості управління соціальною мобільністю персоналу в умовах війни. Визначено, що у воєнних умовах поняття соціальної мобільності персоналу набуває додаткового змісту, включаючи вимушену зміну місця роботи, релокацію, перекваліфікацію, а також гнучке реагування на кадрові втрати та нестабільність. Запропоновано механізм управління соціальною мобільністю персоналу, впровадження якого дозволяє організації оптимізувати кадрові процеси, формувати кадровий резерв, підвищувати рівень мотивації співробітників і запобігати професійному вигоранню. В умовах воєнного стану значення цього механізму зростає, оскільки організації стикаються з новими викликами – міграцією працівників, мобілізацією, релокацією бізнесу, психологічним тиском та кадровими втратами. Результати впровадження механізму управління соціальною мобільністю персоналу включають зниження рівня плинності кадрів, покращення соціального клімату в колективі, підвищення рівня задоволеності працівників та їхньої залученості до корпоративних процесів.
Посилання
Біль М. Просторова мобільність населення: теорія, методологія, практика: монографія. Львів: ПАІС, 2018. 392 с.
Волошина С. В., Штик Ю.В. Сучасні тенденції мобільності персоналу на ринку праці. Соціально-економічні проблеми світового та національного господарства. Торгівля і ринок України. 2018. № 2(44). С. 35–42.
Hout M. Social Mobility. The Poverty and Inequality Report. 2019. P. 29–33.
Кир’янова О. В. Формування адаптаційної мобільності фахівця як чинник особистісної ефективності. Соціально-трудові відносини: теорія та практика. 2014. № 1. С. 290–295.
Лібанова Е. М. Зовнішні трудові міграції українців: масштаби, причини, наслідки. Демографія та соціальна економіка. 2018. № 2 (33). С. 11–26.
Мобільність робочої сили України: тенденції та перспективи: колективна монографія / за наук. ред. д.е.н., проф. І.Л. Петрової, д.е.н. В.В. Близнюк; НАН України, ДУ «Ін-т екон. та прогнозув. НАН України». К., 2023. 334 с.
Torche F. Intergenerational Mobility and Equality of Opportunity. Intergenerational Mobility and Equality of Opportunity. 2015. № 56(3). Р. 343–371.
Chetty R. Mobility Report Cards: The Role of Colleges in Intergenerational Mobility. National Bureau of Economic Research. 2017. URL: https://www.nber.org/papers/w23618.
Bil M.M. (2018). Prostorova mobilnist naselennia: teoriia, metodolohiia, praktyka [Spatial mobility of the population: theory, methodology, practice]. Lviv: PAIS. 392 р. (in Ukrainian)
Voloshyna S.V., Shtyk Yu.V. (2018). Suchasni tendentsii mobilnosti personalu na rynku pratsi [Modern tendencies of personnel mobility in the labour market]. Sotsialno-ekonomichni problemy svitovoho ta natsionalnoho hospodarstva. Torhivlia i rynok Ukrainy, no. 2(44), рр. 35-42 (in Ukrainian)
Hout M. (2019). Social Mobility. The Poverty and Inequality Report, pp. 29-33 (in English)
Kyrianova O. (2014). Formation of specialist’s adaptive mobility as a factor of personal effectiveness [Formuvannia adaptatsiinoi mobilnosti fakhivtsia yak chynnyk osobystisnoi efektyvnosti]. Sotsialno-trudovi vidnosyny: teoriia ta praktyka, no. 1, pp. 290-295 (in Ukrainian)
Libanova E. (2018). External labour migration of Ukrainians: Scale, causes, consequences [Zovnishni trudovi mihratsii ukraintsiv: masshtaby, prychyny, naslidky]. Demohrafiia ta sotsialna ekonomika, no. (2), рр. 11–26 (in Ukrainian)
Petrova I.L., Blyzniuk V.V. (eds.) (2023). Mobilnist robochoi syly Ukrainy: tendentsii ta perspektyvy [Labour mobility in Ukraine: trends and prospects]. Kyiv: Institute for Economics and Forecasting of the NASU, 334 р. (in Ukrainian)
Torche F. (2015). Intergenerational mobility and equality of opportunity. European Journal of Sociology, no. 56(3), pp. 343–371. (in English)
Chetty R. (2017). Mobility Report Cards: The Role of Colleges in Intergenerational Mobility. National Bureau of Economic Research. Available at: https://www.nber.org/papers/w23618 (in English)
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
