ЦИФРОВА ТРАНСФОРМАЦІЯ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ: ПЕРСПЕКТИВИ ТА ВИКЛИКИ ДЛЯ ПІДПРИЄМНИЦЬКИХ СТРУКТУР
Анотація
У статті досліджується цифрова трансформація управління персоналом, як критично важливий фактор підвищення ефективності підприємницьких структур. Розглядаються її основні напрями, їхні можливості та виклики, з якими стикаються компанії у сучасних умовах. Проаналізовано вплив новітніх технологій на ключові функції управління, зокрема на процеси найму, внутрішньої мобільності, звільнення працівників і управління складом робочої сили. Особлива увага приділяється перевагам цифрової трансформації, таким як підвищення продуктивності, оптимізація HR-процесів, зниження навантаження на менеджмент та покращення адаптивності компаній у конкурентному бізнес-середовищі. Однак наголошується на існуючих складнощах, включаючи необхідність значних фінансових інвестицій, ризики кібербезпеки, опір змінам серед співробітників та дефіцит фахівців.
Посилання
Левицький, В. В., Радинський, С. В., Артеменко, Л. Б., & Радинська, С. (2024). Підприємництво України в умовах війни та цифровізації: можливості та перспективи удосконалення. In Трансформація бізнесу для сталого майбутнього: дослідження, цифровізація та інновації: монографія (pp. 235-253).
Кришталь, Г. О., Цімошинська, О. В., & Хіміч, С. В. (2024). Управління ефективністю цифрової трансформації підприємницьких структур: огляд наукових досліджень. Наукові праці Міжрегіональної Академії управління персоналом. Економічні науки, (4 (76)), 104-110.
Томах, В. В., Сігаєва, Т. Є., & Мартиненко, М. В. (2023). Цифрова трансформація управління підприємствами України у контексті сталого розвитку: інноваційні рішення, креативні технології. Академічні візії, (18)
Канцур, І., Меліневський, А., & Супруненко, С. (2023). Цифрова трансформація в управлінні бізнесом в умовах сучасних викликів. Via Economica, (3), 42-47.
Legner, C., Eymann, T., Hess, T., Matt, C., Böhmann, T., Drews, P., ... & Ahlemann, F. (2017). Digitalization: opportunity and challenge for the business and information systems engineering community. Business & information systems engineering, 59, 301-308.
Koster, Ferry, and Luc Benda. "Innovative human resource management: measurement, determinants and outcomes." International Journal of Innovation Science 12.3 (2020): 287-302.
Gërxhani, K., & Koster, F. (2015). Making the right move. Investigating employers’ recruitment strategies. Personnel Review, 44(5), 781-800.
Doherty, N. (1998). The role of outplacement in redundancy management. Personnel Review, 27(4), 343-353.
Tzafrir, S. S. (2005). The relationship between trust, HRM practices and firm performance. The International Journal of Human Resource Management, 16(9), 1600-1622.
Ng, I., & Dastmalchian, A. (2011). Perceived training benefits and training bundles: a Canadian study. The International Journal of Human Resource Management, 22(04), 829-842.
Levytskyi, V., Radynskyi, S., Artemenko, L., & Radynska, S. (2024). Pidpryiemnytstvo Ukrainy v umovakh viiny ta tsyfrovizatsii: mozhlyvosti ta perspektyvy udoskonalennia [Entrepreneurship of Ukraine in conditions of war and digitalization: possibilities and perspectives of improvement]. Transformatsiia biznesu dlia staloho maibutnoho: doslidzhennia, tsyfrovizatsiia ta innovatsii: monograph, 235-253
Kryshtal, H. O., Tsimoshynska, O. V., & Khimich, S. V. (2024). Upravlinnia efektyvnistiu tsyfrovoi transformatsii pidpryiemnytskykh struktur: ohliad naukovykh doslidzhen [Management of digital transformation effectiveness in entrepreneurial structures a review of scientific research]. Naukovi pratsi Mizhrehionalnoi Akademii upravlinnia personalom. Ekonomichni nauky, (4 (76)), 104-110.
Tomakh, V. V., Sihaieva, T. Ye., & Martynenko, M. V. (2023). Tsyfrova transformatsiia upravlinnia pidpryiemstvamy Ukrainy u konteksti staloho rozvytku: innovatsiini rishennia, kreatyvni tekhnolohii [Digital transformation of enterprise management in Ukraine in the context of sustainable development: innovative solutions, creative technologies]. Akademichni vizii, (18)
Kantsur, I., Melinevskyi, A., & Suprunenko, S. (2023). Tsyfrova transformatsiia v upravlinni biznesom v umovakh suchasnykh vyklykiv [Digital transformation in business management in the face of modern challenges]. Via Economica, (3), 42-47.
Legner, C., Eymann, T., Hess, T., Matt, C., Böhmann, T., Drews, P., ... & Ahlemann, F. (2017). Digitalization: opportunity and challenge for the business and information systems engineering community. Business & information systems engineering, 59, 301-308.
Koster, Ferry, and Luc Benda. "Innovative human resource management: measurement, determinants and outcomes." International Journal of Innovation Science 12.3 (2020): 287-302.
Gërxhani, K., & Koster, F. (2015). Making the right move. Investigating employers’ recruitment strategies. Personnel Review, 44(5), 781-800.
Doherty, N. (1998). The role of outplacement in redundancy management. Personnel Review, 27(4), 343-353.
Tzafrir, S. S. (2005). The relationship between trust, HRM practices and firm performance. The International Journal of Human Resource Management, 16(9), 1600-1622.
Ng, I., & Dastmalchian, A. (2011). Perceived training benefits and training bundles: a Canadian study. The International Journal of Human Resource Management, 22(04), 829-842.
Авторське право (c) 2025 Тарас Воробець, Марко Мохнацький
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
