УПРАВЛІННЯ ДІДЖИТАЛІЗАЦІЄЮ HR-ПРОЦЕСІВ В БІЗНЕСІ
Анотація
У статті досліджено теоретико-методологічні засади управління діджиталізацією HR-процесів у бізнесі з урахуванням сучасних технологічних можливостей та викликів цифрової трансформації. Розроблено інтегровану схему управління діджиталізацією HR-процесів, яка базується на циклічному принципі та охоплює п'ять функціональних напрямків. Удосконалено систему принципів управління діджиталізацією HR-процесів шляхом доповнення традиційних принципів новими, що відображають сучасні тренди: омніканальності HR-сервісів, data-driven підходу та сталого розвитку. Запропоновано інноваційний підхід до управління ефективністю персоналу через інтеграцію систем оцінки з предиктивною аналітикою. Обґрунтовано необхідність циклічного підходу до управління діджиталізацією HR-процесів, що реалізується через механізм постійного моніторингу, оцінки ефективності та оптимізації впроваджених рішень.
Посилання
Орел, Ю.Л., Смаглюк, А.А. (2023). HR-менеджмент в українському бізнесі: виклики цифровізації. Академічні візії, №19. DOI: http://dx.doi.org/10.5281/zenodo.7954499.
Понедільчук Т.В., Кузнєцова Т.В., Банар О.В., Кузнєцов Є.С. (2024). Перспективи розвитку HR-менеджменту, бізнесу та логістики в епоху діджиталізації й євроінтеграції. Ефективна економіка №2. URL: https://www.nayka.com.ua/index.php/ee/article/view/3075/3111.
Бялошицький М.О. (2024). Цифровізація HR-процесів на підприємстві. Наукові праці Міжрегіональної Академії управління персоналом. Економічні науки. № 3 (75). DOI: https://doi.org/10.32689/2523-4536/75-1.
Лутай Л.А., Подзігун С.М. (2024). HR-менеджмент підприємства: кадровий потенціал в умовах сталого розвитку. Здобутки економіки: перспективи та інновації, №11. https://doi.org/10.5281/zenodo.14210878.
Ведерніков М. Чернушкіна О., Кропивницький Б. (2024). Застосування digital-інструментів HR-інжинірингу в умовах цифровізації економіки. Вісник Хмельницького національного університету, № 6. https://doi.org/10.31891/2307-5740-2024-336-11.
Славкова О.П. (2024). Розвиток технологій управління персоналом в умовах цифрової економіки. Інтелект ХХІ. №1. С.49-54. DOI: https://doi.org/10.32782/2415-8801/2024-1.7
Командровська В.Є., Морозенко О.Ю. (2011). Бізнес-процеси підприємства: сутність та методи удосконалення. Проблеми підвищення ефективності інфраструктури. Київ: НАУ. Вип.46. С.112-118. URL: https://www.google.com.ua/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=8&ved=0 CFEQFjAHahUKEwjolMX9snIAhXDhiwKHZQZBcs&url=http%3A%2F%2Fjrnl.n au.edu.ua%2Findex.php%2FPPEI%2Farticle%2Fdownload%2F325%2F314&usg=A FQjCNFfUbq7vLehBHJGRHhyfbCgVItHnw&sig2=GfCtnFw7FAtTO9b9kM7dg&b vm=bv.105454873,d.bGg&cad=rja
Anjali Bansal, Tanvi Panchal, Fauzia Jabeen, Sachin Kumar Mangla, Gurmeet Singh. (2023). A study of human resource digital transformation (HRDT): A phenomenon of innovation capability led by digital and individual factors. Journal of Business Research. Volume 157, March 2023, 113611. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2022.113611
García-Fernández, L., Ortiz-de-Urbina-Criado, M. & García-López, MJ. (2024). Mapping the main research themes in digital human resources. Humanities and Social Sciences Communications, 11(1), 1-12. https://doi.org/10.1057/s41599-024-03795-8.
Elif Baykal. (2020). Digitalization of Human Resources: e-HR. Tools and Techniques for Implementing International E-Trading Tactics for Competitive Advantage. January, 2020. DOI: 10.4018/978-1-7998-0035-4.ch013.
Sripathi Kalvakolanu, Kdv Prasad. (2023). Human resource management digitalization. International Review. January, 2023. DOI: 10.5937/intrev2304160K.
Orel, Yu.L., Smahliuk, A.A. (2023). HR-menedzhment v ukrainskomu biznesi: vyklyky tsyfrovizatsii. Akademichni vizii, №19. DOI: http://dx.doi.org/10.5281/zenodo.7954499.
Ponedilchuk T.V., Kuznietsova T.V., Banar O.V., Kuznietsov Ye.S. (2024). Perspektyvy rozvytku HR-menedzhmentu, biznesu ta lohistyky v epokhu didzhytalizatsii y yevrointehratsii. Efektyvna ekonomika №2. URL: https://www.nayka.com.ua/index.php/ee/article/view/3075/3111.
Бялошицький М.О. (2024). Syfrovizatsiia HR-protsesiv na pidpryiemstvi. Naukovi pratsi Mizhrehionalnoi Akademii upravlinnia personalom. Ekonomichni nauky№ 3 (75). DOI: https://doi.org/10.32689/2523-4536/75-1.
Лутай Л.А., Подзігун С.М. (2024). HR-menedzhment pidpryiemstva: kadrovyi potentsial v umovakh staloho rozvytku. Zdobutky ekonomiky: perspektyvy ta innovatsii. №11. https://doi.org/10.5281/zenodo.14210878.
Vedernikov M. Chernushkina O., Kropyvnytskyi B. (2024). Zastosuvannia digital-instrumentiv HR-inzhynirynhu v umovakh tsyfrovizatsii ekonomiky. Visnyk Khmelnytskoho natsionalnoho universytetu. № 6. https://doi.org/10.31891/2307-5740-2024-336-11.
Slavkova O.P. (2024). Rozvytok tekhnolohii upravlinnia personalom v umovakh tsyfrovoi ekonomiky. Intelekt ХХI. №1. С.49-54. DOI: https://doi.org/10.32782/2415-8801/2024-1.7
Komandrovska V.Ye., Morozenko O.Y. (2011). Biznes-protsesy pidpryiemstva: sutnist ta metody udoskonalennia. Problemy pidvyshchennia efektyvnosti infrastruktury. Kyiv: NAU. N.46. С.112-118. URL: https://www.google.com.ua/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=8&ved=0 CFEQFjAHahUKEwjolMX9snIAhXDhiwKHZQZBcs&url=http%3A%2F%2Fjrnl.n au.edu.ua%2Findex.php%2FPPEI%2Farticle%2Fdownload%2F325%2F314&usg=A FQjCNFfUbq7vLehBHJGRHhyfbCgVItHnw&sig2=GfCtnFw7FAtTO9b9kM7dg&b vm=bv.105454873,d.bGg&cad=rja
Anjali Bansal, Tanvi Panchal, Fauzia Jabeen, Sachin Kumar Mangla, Gurmeet Singh. (2023). A study of human resource digital transformation (HRDT): A phenomenon of innovation capability led by digital and individual factors. Journal of Business Research. Volume 157, March 2023, 113611. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2022.113611
García-Fernández, L., Ortiz-de-Urbina-Criado, M. & García-López, MJ. (2024). Mapping the main research themes in digital human resources. Humanities and Social Sciences Communications, 11(1), 1-12. https://doi.org/10.1057/s41599-024-03795-8.
Elif Baykal. (2020). Digitalization of Human Resources: e-HR. Tools and Techniques for Implementing International E-Trading Tactics for Competitive Advantage. January, 2020. DOI: 10.4018/978-1-7998-0035-4.ch013.
Sripathi Kalvakolanu, Kdv Prasad. (2023). Human resource management digitalization. International Review. January, 2023. DOI: 10.5937/intrev2304160K.
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
