HR-ІНЖИНІРИНГ: ФУНКЦІЇ, СФЕРИ ЗАСТОСУВАННЯ В УПРАВЛІННІ ПІДПРИЄМСТВОМ І ЗАЙНЯТІСТЮ
Анотація
У статті досліджена методологія HR-інжинірингу, розглянуті його цілі, завдання, функції задля сталого розвитку підприємства на основі удосконалення його організаційно-процесної моделі, систематизації та підвищення ефективності управління і господарювання, продуктивної зайнятості персоналу. Ефективність HR-менеджменту, систематизованого технологіями HR-інжинірингу, досягається поєднанням його традиційних бізнес-функцій (економічних, організаційно-розпорядчих, соціально-психологічних) із функціями стратегічними, інноваційними, соціальними (зокрема, щодо відстеження рівня капіталізації та удосконалення трудового потенціалу зайнятих, стимулювання їх кар’єрного зростання, тімбілдінгу, оптимізації взаємодій найманого персоналу і керівництва, реалізації соціальних ініціатив підприємства щодо трудового колективу і зовнішнього середовища).
Посилання
Глушко Т.В., Камінський В.В. Інноваційний HR-інжиніринг на засадах компетентнісного підходу. Вісник ХНТУ. 2022. № 2 (81). С. 202–208.
Дрималовська Х.В. Сутність та значення HR-менеджменту в умовах глобалізації. Наукові праці Міжрегіональної академії управління персоналом. Економічні науки. 2022. Вип. 3 (66). С. 58–62.
Кушнерик О.В. HR-менеджмент: інноваційний підхід до управління персоналом. Підприємництво та інновації. 2020. Вип. 12. С. 125–129.
Почтовюк А.Б., Семеніхіна В.В. HR-менеджмент та можливості його використання для професійного розвитку персоналу. Економічний простір. 2020. № 160. С. 103–107.
Fitz-enz J., Davison B. How to measure human resources management. New York: McGraw-Hill Professional, 2002. 351 p.
Кифяк В.І., Запухляк В.М. Інструменти HR-інжинірингу в управлінні організаціями. Ефективна економіка. 2021. № 10. URL: http://www.economy.nayka.com.ua/pdf/10_2021/88.pdf (дата звернення: 30.11.2024).
Кладова О.О., Зачосова Н.В. Методичні підходи до формування системи HR-менеджменту як елементу стратегічного та інноваційного управління розвитком організації. Молодий вчений. 2024. № 5 (129). С. 128–133.
Короленко О.Б., Кутова Н.Г. HR-менеджмент підприємства: виклики та реалії сьогодення. Економіка та суспільство. 2023. Вип. 53. URL: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/2682/2597 (дата звернення: 30.11.2024).
Орел Ю.Л., Смаглюк А.А. HR-менеджмент в українському бізнесі: виклики цифровізації. Академічні візії. 2023. Вип. 19. URL: https://academy-vision.org/index.php/av/article/view/368/351 (дата звернення: 30.11.2024).
Баксалова О., Кошонько О., Глушко Т., Горбатюк О. HR-інжиніринг в аспекті квантитативної оцінки здібностей робітників до праці. Вісник Хмельницького національного університету. 2023. № 2. С. 39–47.
Hlushko T.V., Kaminsky V.V. (2022) Innovatsiinyi HR-inzhynirynh na zasadakh kompetentisnoho pidkhodu [Innovative HR-engineering on the basis of a competent approach]. Visnyk Khersonskoho natsionalnoho tekhnichnoho universytetu, no 2 (81), pp. 202–208. (in Ukrainian)
Drymalovska Kh.V. (2022) Sutnist ta znachennia HR-menedzhmentu v umovakh hlobalizatsii [The essence and significance of HR-management in globalization]. Naukovi pratsi Mizhrehionalnoi akademii upravlinnia personalom. Ekonomichni nauky, no 3 (66), pp. 58–62. (in Ukrainian)
Kushneryk O.V. (2020) HR-menedzhment: innovatsiinyi pidkhid do upravlinnia personalom [HR management: an innovative pathfinder to personnel management]. Pidpryiemnytstvo ta innovatsii, no 12, pp. 125–129. (in Ukrainian)
Pochtovyuk A.B., Semenikhina V.V. (2020) HR-menedzhment ta mozhlyvosti yoho vykorystannia dlia profesiinoho rozvytku personalu [HR-management and prospects to use it for the staff professional development]. Ekonomichnyi prostir, no 160, pp. 103–107. (in Ukrainian)
Fitz-enz J., Davison B. (2002) How to measure human resources management. New York: McGraw-Hill Professional. 351 p.
Kyfyak V.I., Zapukhlyak V.M. (2021) Instrumenty HR-inzhynirynhu v upravlinni orhanizatsiiamy [HR-engineering tools in the management of organizations]. Efektyvna ekonomika, no 10. (in Ukrainian) Available at: http://www.economy.nayka.com.ua/pdf/10_2021/88.pdf (accessed November 30, 2024).
Kladova O.O., Zachosova N.V. (2024) Metodychni pidkhody do formuvannia systemy HR-menedzhmentu yak elementu stratehichnoho ta innovatsiinoho upravlinnia rozvytkom orhanizatsii [Methodological approaches to the HR-management system formation as an element of strategic and innovative management of the organization development]. Molodyi vchenyi, no 5 (129), pp. 128–133. (in Ukrainian)
Korolenko O.B., Kutova N.H. (2023) HR-menedzhment pidpryiemstva: vyklyky ta realii sohodennia [HR-management of the enterprise: challenges and realities of today]. Ekonomika ta suspilstvo, no 53. (in Ukrainian) Available at: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/2682/2597 (accessed November 30, 2024).
Orel Yu.L., Smahliuk A.A. (2023) HR-menedzhment v ukrainskomu biznesi: vyklyky tsyfrovizatsii [HR management in Ukrainian business: challenges of digitalization]. Akademichni vizii, no 19. (in Ukrainian) Available at: https://academy-vision.org/index.php/av/article/view/368/351 (accessed November 30, 2024).
Baksalova O., Koshonko O., Hlushko T., Horbatiuk O. (2023) HR-inzhynirynh v aspekti kvantytatyvnoi otsinky zdibnostei robitnykiv do pratsi [HR-engineering in the aspect of quantitative assessment ability of workers to work]. Visnyk Khmelnytskoho natsionalnoho universytetu, no 2, pp. 39–47. (in Ukrainian)
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
