МЕТОДИЧНІ ПІДХОДИ ЩОДО ОЦІНЮВАННЯ ПРОЦЕСУ УПРАВЛІННЯ КАДРОВОЮ ПОЛІТИКОЮ НА ПІДПРИЄМСТВІ
Анотація
У статті розглядаються проблеми оцінки ефективності управління кадровою політикою на підприємстві в умовах сучасної економіки. Визначено важливість людських ресурсів як стратегічного активу для досягнення конкурентних переваг. Описано ключові аспекти кадрової політики, зокрема, професійний підбір персоналу, навчання, мотивацію та підготовку керівників. Зазначено, що ефективність кадрової політики безпосередньо впливає на успішність підприємства. Автори акцентують увагу на необхідності систематичної оцінки роботи HR-служби, яка має на меті виявлення і усунення проблем у кадрових процесах. Також підкреслено складність оцінки через різноманіття чинників, що впливають на результати діяльності персоналу, і необхідність використання як кількісних, так і якісних підходів. Стаття містить пропозиції щодо формування комплексних програм, що дозволяють задовольнити потребу підприємств у повноцінному оцінюванні процесів управління кадровою політикою.
Посилання
Угринюк О.М. Формування ефективної кадрової політики підприємства. Кваліфікаційна робота. Тернопіль, 2021. 78 с.
Андрейцева І.А. Кадрова політика: навч. посіб. Кам’янець-Подільський, 2020. 175 с.
Єсауленко В.А., Аксюта Р.В. Методика формування кадрової політики підприємства. 2020. URL: https://repo.btu.kharkov.ua/bitstream/123456789/23856/1/Upravlinnia%20rozvytkom%20sotsialno-ekonomichnykh%20system_8.10.2020-98.pdf (дата звернення: 01.11.2024).
Новак І.М., Альошкіна Л.П. Методологічні підходи до формування та ефективного управління кадровою політикою підприємства. Ефективна економіка. 2022. № 1. URL: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=9871 (дата звернення: 01.11.2024).
Полякова Н.О. Кадровій потенціал регіонів України: проблеми формування та використання. Журнал «Інвестиції: практика та досвід». 2022. №4. С. 124–127.
Коваленко А.О., Гриненко В.В. Кадрова політика як ефективний інструмент безпеко орієнтованого управління персоналом організації. Modern Economics. 2022. №24. С. 75–80.
Борданова Л.С., Семенченко Н.В., Попович Ж.В. Особливості формування та упровадження кадрової політики на підприємстві. Економіка та держава. 2022. № 6. С. 54–60.
Миколайчук І.П. Методичний підхід до оцінювання ефективності процесу управління персоналом підприємства на засадах збалансованої системи показників. Вісник Херсонського національного технічного університету. 2019. № 3. С. 182–188.
Граждан О.Б. Оцінка ефективності роботи HR-служби. Стратегічні імперативи сучасного менеджменту: зб. матеріалів V Міжнар. наук.-практ. конф. Київ : КНЕУ, 2020. С. 51–54.
Остапчук Т., Бірюченко С., Орлова К., Сотник А. Методологія оцінювання в HR-менеджменті. Галицький економічний вісник. 2023. № 3(82). С. 134–144.
Ugrynyuk, O.M. (2021). Formuvannya efektyvnoi kadrovoyi polityky pidpryyemstva [The formation of an effective personnel policy of the enterprise]. Qualification work. Ternopil.
Andreitseva, I.A. (2020). Kadrova polityka: Navchalʹnyy posibnyk [Personnel policy: A textbook]. Kam'yants-Podil's'kyy.
Yesaulenko, V.A., & Aksyuta, R.V. (2020). Metodyka formuvannya kadrovoyi polityky pidpryyemstva [Methodology of personnel policy formation]. Available at: https://repo.btu.kharkov.ua/bitstream/123456789/23856/1/Upravlinnia%20rozvytkom%20sotsialno-ekonomichnykh%20system_8.10.2020-98.pdf (accessed November 1, 2024).
Novak, I.M., & Alyoshkina, L.P. (2022). Metodolohichni pidhody do formuvannya ta efektyvnoho upravlinnya kadrovoyu politykoyu pidpryyemstva [Methodological approaches to the formation and effective management of personnel policy in enterprises]. Efektyvna Ekonomika, 1. Available at: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=9871 (accessed November 1, 2024).
Polyakova, N.O. (2022). Kadrovyy potentsial rehioniv Ukrainy: problemy formuvannya ta vykorystannya [Personnel potential of regions of Ukraine: Problems of formation and use]. Investytsiyi: praktyka ta dosvid, 4, 124–127.
Kovalenko, A.O., & Hrynenco, V.V. (2022). Kadrovaya polityka yak efektyvnyy instrument bezpeko-oriyentovanoho upravlinnya personalom orhanizatsiyi [Personnel policy as an effective tool for security-oriented personnel management in an organization]. Modern Economics, 24, 75–80.
Bordanova, L.S., Semenchenko, N.V., & Popovych, Z.V. (2022). Osoblyvosti formuvannya ta uprovadzhennya kadrovoyi polityky na pidpryyemstvi [Features of the formation and implementation of personnel policy at the enterprise]. Ekonomika ta derzhava, 6, 54–60.
Mykolaychuk, I.P. (2019). Metodychnyy pidhid do otsinyuvannya efektyvnosti protsesu upravlinnya personalom pidpryyemstva na zasadakh zbalansovanoї systemy pokaznykiv [Methodical approach to evaluating the effectiveness of personnel management at the enterprise based on a balanced system of indicators]. Visnyk Khersons'koho natsional'noho tekhnichnoho universytetu, 3, 182–188.
Hrazhdan, O.B. (2020). Otsinka efektyvnosti roboty HR-sluzhby [Assessment of the effectiveness of the HR service]. In Strategichni imperatyvy suchasnoho menedzhmentu: zb. materialiv V Mizhnar. nauk.-prakt. konf. (pp. 51–54). Kyiv: KNEU.
Ostapchuk, T., Birjuchenko, S., Orlova, K., & Sotnyk, A. (2023). Metodolohiya otsinyuvannya v HR-menedzhmenti [Methodology of evaluation in HR management]. Halits'kyy ekonomichnyy visnyk, 3(82), 134–144.
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
