ВПЛИВ ГІБРИДНОГО РОБОЧОГО СЕРЕДОВИЩА НА ЕФЕКТИВНІСТЬ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Анотація
Стаття досліджує гібридне робоче середовище, яке поєднує віддалену та офісну роботу, як ключовий тренд у сучасному управлінні персоналом. Гібридна модель, що стала популярною після пандемії COVID-19, демонструє значний потенціал у підвищенні гнучкості планування робочого часу та місця, що дозволяє працівникам краще інтегрувати професійні обов'язки з особистим життям. Це може зменшити стрес від щоденних поїздок до офісу та підвищити загальну продуктивність. Однак, гібридне середовище також приносить нові виклики, зокрема, забезпечення рівного доступу до ресурсів і можливостей для всіх членів команди, а також необхідність розробки нових підходів до управління продуктивністю і оцінки результатів. Традиційні методи контролю не завжди ефективні в умовах змішаного формату, що вимагає впровадження нових критеріїв та інструментів для оцінки результативності працівників. Для успішного впровадження гібридної моделі роботи необхідний всебічний підхід, включаючи технологічні рішення, зміни в корпоративній культурі та адаптацію управлінських практик, що дозволяють максимально використати переваги нового формату роботи та забезпечити його ефективність.
Посилання
Петренко І. Гібридне робоче середовище: можливості та виклики для організацій в Україні. Вісник Національного університету "Острозька академія". 2022. Т. 15, № 2. С. 45–59.
Smith A., Johnson B. Hybrid Work Environments and Employee Satisfaction. Journal of Business Research. 2021. Vol. 58, № 3. P. 203–215.
Lee C. Effective Communication Strategies in Hybrid Work Settings. Management Review Quarterly. 2022. Vol. 44, № 1. P. 55–68.
Коваленко А. Вплив гібридної роботи на баланс між професійним і особистим життям: український контекст. Психологія і Соціальні Технології. 2023. Т. 19, № 1. С. 32–46.
Gomez R., Wang T. Challenges of Remote Work and Team Integration. International Journal of Human Resource Management. 2023. Vol. 34, № 2. P. 145–160.
Морозова Т. Кібербезпека в умовах віддаленої роботи: аналіз загроз і рекомендації. Інформаційні Технології та Безпека. 2023. Т. 11, № 3. С. 89–101.
Miller J., Brown L., Patel S. Technology and Productivity in Hybrid Work Models. Technology Management Journal. 2022. Vol. 29, № 4. P. 76–89.
Кравченко В. Сучасні підходи до управління гібридними командами в Україні. Управлінський журнал. 2024. Т. 22, № 1. С. 78–91.
Лукашев О. Корпоративна культура в умовах гібридної роботи: як зберегти командний дух. Бізнес та Соціальні Дослідження. 2023. Т. 14, № 4. С. 62–75.
Petrenko, I. (2022). Hibrydne roboche seredovyshche: mozhlyvosti ta vyklyky dlia orhanizatsii v Ukraini. [Hybrid Work Environment: Opportunities and Challenges for Organizations in Ukraine]. Visnyk of Ostroh Academy National University, vol. 15(2), pp. 45–59.
Smith, A., & Johnson, B. (2021). Hybrid Work Environments and Employee Satisfaction. Journal of Business Research, vol. 58(3), pp. 203–215.
Lee, C. (2022). Effective Communication Strategies in Hybrid Work Settings. Management Review Quarterly, vol. 44(1), pp. 55–68.
Kovalenco, A. (2023). Vplyv hibrydnoi roboty na balans mizh profesiinym i osobystym zhyttiam: ukrainskyi kontekst [The Impact of Hybrid Work on Work-Life Balance: The Ukrainian Context]. Psychology and Social Technologies, vol. 19(1), pp. 32–46.
Gomez, R., & Wang, T. (2023). Challenges of Remote Work and Team Integration. International Journal of Human Resource Management, 34(2), 145-160.
Morozova, T. (2023). Kiberbezpeka v umovakh viddalenoi roboty: analiz zahroz i rekomendatsii [Cybersecurity in Remote Work Conditions: Threat Analysis and Recommendations]. Information Technologies and Security, vol. 11(3), pp. 89–101.
Miller, J., Brown, L., & Patel, S. (2022). Technology and Productivity in Hybrid Work Models. Technology Management Journal, 29(4), 76-89.
Kravchenko, V. (2024). Suchasni pidkhody do upravlinnia hibrydnymy komandamy v Ukraini [Modern Approaches to Managing Hybrid Teams in Ukraine]. Management Journal, vol. 22(1), pp. 78–91.
Lukashev, O. (2023). Corporate Culture in Hybrid Work Conditions: How to Maintain Team Spirit. Business and Social Studies, vol. 14(4), pp. 62–75.
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
