ІНВЕСТИЦІЯ В МАЙБУТНЄ: РОЗВИТОК ТА УТРИМАННЯ ТАЛАНОВИТИХ ПРАЦІВНИКІВ
Анотація
У даному дослідженні розглядається концепція управління талантами та описано ключові процеси талант-менеджменту, такі як: ідентифікація, адаптація, розвиток, мотивація та збереження талантів, а також оцінка ефективності управління талантами. Проаналізовано методи розвитку талановитих працівників, такі як асесмент-центри, коучинг, наставництво, тренінги та курси від компанії. Визначено, що для збереження талантів необхідна мотивація як у вигляді матеріальних винагород з різноманітними методами систем оплати праці, так і у вигляді нематеріальних заохочень. Надано рекомендації з впровадження стратегії управління талантами в організації. Доведено ефективність талант-менеджменту та його позитивний вплив на діяльність підприємства.
Посилання
Холодницька А., Шкалаберда В. Розробка та впровадження системи талант-менеджменту як стратегічного інноваційного інструменту управління персоналом. Проблеми і перспективи економіки та управління. 2023. № 2(34). С. 88–100. DOI: https://doi.org/10.25140/2411-5215-2023-2(34)-88-100.
Лігоненко Л., Цимбалюк І., Демченко О. Талант-менеджмент як інноваційна концепція та інструмент управління людськими ресурсами бізнес-організації. Міжнародний науковий журнал «Інтернаука». Серія: «Економічні науки». 2021. №. 2(46). С. 35–43. DOI: https://doi.org/10.25313/2520-2294-2021-2-6962.
Іванченко Г. В. Управління талантами як сучасний підхід до підвищення ефективності підприємства. Соціально-політичні, економічні та гуманітарні виміри європейської інтеграції України : Зб. Наук. Пр. VIII Mіжнар. Науково-практ. Конф., м. Вінниця, 3 черв. 2020 р. Вінниця, 2020. С. 179–186.
Драган O. Управління талантами як складник інтелектуального капіталу підприємства в умовах інтелектуалізації економіки. Інтелект XXІ. 2020. № 3. С. 139–143. DOI: https://doi.org/10.32782/2415-8801/2020-3.27
Асесмент. ВУЕ. URL: https://vue.gov.ua/Асесмент (дата звернення: 07.05.2024).
Поліщук Д. І. Мотивація як чинник підвищення продуктивності на підприємстві. Науковий вісник НЛТУ України. 2019. № 8. С. 209–213.
Кравченко О. О. Інноваційні підходи до мотивації праці. Фінансовий простір. 2018. № 2(30). С. 170–178.
Нестерчук В. П. Організація та мотивація праці: навч. посіб. Київ: Вид-во європ. ун-ту фінансів, інформац. систем, менеджменту і бізнесу, 2018. 88 с.
Нематеріальна мотивація: перелік дієвих способів підвищити залученість персоналу. Школа бiзнесу. URL: https://online.novaposhta.education/blog/nematerialna-motivatsiya-perelik-diyevih-sposobiv-pidvischiti-zaluchenist-personalu (дата звернення: 07.05.2024).
Kholodnytska, А., & Shkalaberda, V. (2023) Rozrobka ta vprovadzhennіa systemy talant-menedzhmentu yak stratehichnoho innovatsiіnoho instrumentu upravlinnіa personalom [Development and implementation of the talent management system as a strategic innovative tool of personnel management]. Problemy i perspektyvy ekonomiky ta upravlinnіa – Problems and perspectives of economics and administration, vol. (2(34)), pp. 88–100.
Ligonenko, L., Tsymbaliuk, I., & Demchenko, O. (2021) Talant-menedzhment yak innovatsiyna kontseptsiіa ta instrument upravlinnіa lіudskymy resursamy biznes-orhanizatsiі [Talent management as an innovative concept and tool of human resources management of a business organization]. Mizhnarodnyi naukovyi zhurnal «Internauka». Seriia: «Ekonomichni nauky» – International Scientific Journal «Internauka». Series: «Economic Sciences», vol. (2(46)), pp. 35–43.
Ivanchenko, H. V. (2020) Upravlinnіa talantamy yak suchasnyі pidkhid do pidvyshchennіa efektyvnosti pidpryіеmstva [Talent management as a modern approach to improving enterprise efficiency]. Sotsialno-politychni, ekonomichni ta humanitarni vymiry yevropeіskoi intehratsii Ukraіny – Socio-political, economic and humanitarian dimensions of the European integration of Ukraine. рp. 179–186.
Dragan, O. (2020) Upravlinnіa talantamy yak skladnyk intelektualnoho kapitalu pidpryіemstva v umovakh intelektualizatsii ekonomiky [Management of talents as constituent of intellectual capital of the enterprise in the conditions of intellectualization of economy]. Intellect XXІ – Intelligence XXI, vol. (3, 2020), pp. 139–143.
Asesment [Assessment]. (2022, June 22). VUE. Available at: https://vue.gov.ua/Асесмент
Polishchuk, D. I. (2019) Motyvatsiia yak chynnyk pidvyshchennia produktyvnosti na pidpryiemstvi [Motivation as a factor in increasing productivity at the enterprise]. Naukovyi visnyk NLTU Ukrainy – Scientific bulletin of NLTU of Ukraine, no. 8, pp. 209–213.
Kravchenko, O. O. (2018) Innovatsiyini pidkhody do motyvatsii pratsi [Innovative approaches to work motivation]. Finansovyi prostir – Financial space, vol. (2(30)), pp. 170–178.
Nesterchuk, V. P. (2018) Orhanizatsiіa ta motyvatsiіa pratsi [Organization and motivation of work]. Kyiv. Vyd-vo yevrop. un-tu finansiv, informats. system, menedzhmentu i biznesu. 88 p.
Intangible motivation: A list of effective ways to increase staff engagement. (w. d.). Business school. Available at: https://online.novaposhta.education/blog/nematerialna-motivatsiya-perelik-diyevih-sposobiv-pidvischiti-zaluchenist-personalu
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
