ОСОБЛИВОСТІ УПРАВЛІННЯ ПРОЄКТНИМИ КОМАНДАМИ В ГІБРИДНОМУ СЕРЕДОВИЩІ
Анотація
Стаття присвячена аналізу викликів в управлінні проєктними командами в умовах гібридного робочого середовища. Розглянуто передумови трансформації управління командами, які охоплюють перехід до гібридної моделі роботи та взаємодію між людьми і штучним інтелектом у спільних проектах. Визначено ключові аспекти гібридизації робочого середовища. В результаті дослідження систематизовано основні особливості управління проєктними командами в гібридних умовах. Окреслено основні напрями покращення управлінських практик в гібридних робочих середовищах включаючи гнучкість, віртуальну комунікацію, сприяння інклюзивності, неперервне навчання та емоційний інтелект лідерів. Основна увага зосереджена на необхідності інтеграції технологічних інновацій і людського потенціалу для ефективної взаємодії між різними поколіннями співробітників і штучним інтелектом у рамках проєктних команд.
Посилання
Gibbs M., Mengel F., Siemroth C. Work from Home & Productivity: Evidence from Personnel & Analytics Data on it Professionals. Social Science Research Network. 2021. DOI: https://doi.org/10.2139/ssrn.3846680
Варіс І. О., Кравчук О. І., Кир’янова О. В. Напрями оптимізації віртуального командного менеджменту в сучасному бізнес-середовищі. Економіка та суспільство. 2023. № 48. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2023-48-4
Hooijberg, R., Watkins, M. The future of team leadership is multimodal. MIT Sloan Management Review. 2021.
Skelton M., Pais M. Team topologies: Organizing Business and Technology Teams for Fast Flow. IT Revolution. 2019.
Pinner D. Addressing climate change in a post-pandemic world. McKinsey Quarterly. 2020.
Bushuyev S., Ivko A., Mudra M., Murovanskiy G., Pilyugina K. Adaptability in managing innovative projects within the bani environment. Management of Development of Complex Systems. 2023. № 54, pp. 5–11. DOI: https://doi.org/10.32347/2412-9933.2023.54.5-1
Кобеля З. І., Тодорюк С. І. Диджиталізація HR: майбутнє кадрового адміністрування. Бізнес Інформ. 2022. №1. C. 397–402. DOI: https://doi.org/10.32983/2222-4459-2022-1-397-402
Ivanová E., Grmanová E. Digital transformation and ICT sector performance in EU countries. Problems and Perspectives in Management. 2023. № 21(1), pp. 48–58. DOI: 10.21511/ppm.21(1).2023.05
Hupont Torres, I., Charisi, V., De Prato, G., Pogorzelska, K. Next Generation Virtual Worlds: Societal, Technological, Economic and Policy Challenges for the EU. Publications Office of the European Union. Luxembourg. 2023. DOI: 10.2760/51579, JRC133757.
Returning to the office will be hard. CEPR. 2021 URL: https://voxeu.org/article/returning-office-will-be-hard (дата звернення 09.07.2023)
Barrero J. M., Bloom N., Steven J. D. Why working from home will stick. National Bureau of Economic Research Working Paper. 2023 URL: www.wfhresearch.com (дата звернення 15.09.2023)
Aksoy C., Barrero J. M., Bloom N., Steven J. D. Working from Home Around the Globe: 2023 Report. 2023.
Great Expectations: Making Hybrid Work Work. Microsoft Study: Microsoft WTI. 2022.
MoMEntive|Zoom Poll: Future of Work revisited. SurveyMonkey. URL: https://www.surveymonkey.com/curiosity/future-of-work-zoom-revisited/ (дата звернення 12.09.2023)
The four-day week: The pandemic and the evolution of flexible working. Henley Business School. 2022.
Hybrid combines the worst of office and remote work. URL: https://world.hey.com/dhh/hybrid-combines-the-worst-of-office-and-remote-work-d3174e50 (дата звернення 07.10.2023)
Bloom N. Hybrid Work is Here to Stay. Now What? (Back to Work, Better). HBR IdeaCast. 2021.
Guggenberger P., Maor D., Park M., Simon P. The State of Organizations 2023: Ten shifts transforming organizations. McKinsey & Company. 2023. URL: https://www.mckinsey.com/capabilities/people-and-organizational-performance/our-insights/the-state-of-organizations-2023 (дата звернення 03.11.2023)
Pearce, C. L. The future of leadership: Combining vertical and shared leadership to transform knowledge work. Academy of Management Perspectives. 2004. № 18 (1), pp. 47–57.
Randstad. New Work Studie: Trendreport Serie zur neuen Arbeitswelt. 2023. URL: https://www.randstad.de/hr-portal/unternehmensfuehrung/new-work/trendreport/ (дата звернення 10.03.2023)
Журан О., Лінгур Л., Філатова Т. Особливості управління персоналом в ІТ-сфері на засадах корпоративної соціальної відповідальності. Економіка та суспільство. 2021 № 30. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2021-30-26
High-performing teams: An evidence review. CIPD. 2023.
Hype Cycle for HR Technology. Gartner. 2023. URL: https://www.gartner.com/doc/reprints?id=1-2EOOG73U&ct=230810 (дата звернення 10.11.2023)
O’Neill T. A., McNeese N. J., Barron A. H., Schelble B. G. Human-autonomy teaming: A review and analysis of the empirical literature. Human Factors. 2022. № 64, pp. 904–938.
Rach, V., Rossoshanska, O., Medvedieva O. Management of different nature projects in the mind-economy of the bani-world. Information systems and innovative technologies in project and program management: collective monograph. Riga : ISMA, 2023. P. 290–308. DOI: https://doi.org/10.30837/MMP.2023.290
Gibbs, M., Mengel, F., & Siemroth, C. (2021). Work from Home & Productivity: Evidence from Personnel & Analytics Data on it Professionals. Social Science Research Network. DOI: https://doi.org/10.2139/ssrn.3846680
Varis, I., Kravchuk, O., & Kyrianova, O. (2023). Optimization directions of virtual team management in the modern business environment. Economy and Society, (48). DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2023-48-4
Hooijberg, R., & Watkins, M. (2021). The future of team leadership is multimodal. MIT Sloan Management Review.
Skelton, M., & Pais, M. (2019). Team topologies: Organizing Business and Technology Teams for Fast Flow. IT Revolution.
Pinner,D.,et al.(2020). Addressing climate change in a post-pandemic world. McKinsey Quarterly.
Bushuyev, S., Ivko, A., Mudra, M., Murovanskiy, G., & Pilyugina, K. (2023). Adaptability in managing innovative projects within the bani environment. Upravlìnnâ Rozvitkom Skladnih Sistem, vol.54, pp.5–11. DOI: https://doi.org/10.32347/2412-9933.2023.54.5-1
Kobelіa, Zoriana I., & Todoriuk, Sergii I. (2022) Dydzhytalizatsiia HR: maibutnie kadrovoho administruvannia. [Digitalization of HR: The Future of Personnel Administration]. Biznes Inform – Business Inform 1:397–402. DOI: https://doi.org/10.32983/2222-4459-2022-1-397-402
Eva Ivanová and Eva Grmanová (2023). Digital transformation and ICT sector performance in EU countries. Problems and Perspectives in Management, vol.21(1), pp.48–58. DOI:10.21511/ppm.21(1).2023.05
Hupont Torres, I., Charisi, V., De Prato, G., Pogorzelska, K., Schade, S., et al. (2023). Next Generation Virtual Worlds: Societal, Technological, Economic and Policy Challenges for the EU. Publications Office of the European Union. Luxembourg. DOI:10.2760/51579, JRC133757.
Returning to the office will be hard. CEPR. (2021) Available at: https://voxeu.org/article/returning-office-will-be-hard (accessed July 09, 2023)
Barrero J. M., Bloom N., Steven J. D. (2023) Why working from home will stick. National Bureau of Economic Research Working Paper. Available at: www.wfhresearch.com (accessed September 15, 2023)
Aksoy, C., Barrero, J. M., Bloom, N., Steven, J. D. (2023) Working from Home Around the Globe: 2023 Report.
Microsoft Study: Microsoft WTI (2022). Great Expectations: Making Hybrid Work Work. Microsoft WorkLab: Work Trend Index 2022
MoMEntive|Zoom Poll: Future of Work revisited. SurveyMonkey. Available at: https://www.surveymonkey.com/curiosity/future-of-work-zoom-revisited/ (accessed September 12, 2023)
Henley Business School (2022). The four-day week: The pandemic and the evolution of flexible working. Henley Business School.
Hybrid combines the worst of office and remote work. Available at: https://world.hey.com/dhh/hybrid-combines-the-worst-of-office-and-remote-work-d3174e50 (accessed October 07, 2023)
Bloom, N. (2021). Hybrid Work is Here to Stay. Now What? (Back to Work, Better). HBR IdeaCast.
Guggenberger, P., Maor, D., Park, M., & Simon, P. (2023). The State of Organizations 2023: Ten shifts transforming organizations. In McKinsey & Company.
Pearce, C. L.(2004). The future of leadership: Combining vertical and shared leadership to transform knowledge work. Academy of Management Perspectives, vol.18 (1), pp.47–57.
Randstad. (2023, January 4). New Work Studie: Trendreport Serie zur neuen Arbeitswelt. Available at: https://www.randstad.de/hr-portal/unternehmensfuehrung/new-work/trendreport/
Zhuran, O., Lingur, L., & Filatova, T. (2021). Osoblyvosti upravlinnia personalom v IT-sferi na zasadakh korporatyvnoi sotsialnoi vidpovidalnosti. [ Features of personnel management in the it sphere on the basis of corporate social responsibility]. Ekonomika ta suspilstvo – Economy and Society, vol.(30). DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2021-30-26
High-performing teams: An evidence review. (2023). CIPD.
Hype Cycle for HR Technology. Gartner. 2023. Available at: https://www.gartner.com/doc/reprints?id=1-2EOOG73U&ct=230810 (accessed September 10, 2023)
O’Neill, T. A., McNeese, N. J., Barron, A. H., & Schelble, B. G. (2022). Human-autonomy teaming: A review and analysis of the empirical literature. Human Factors, vol.64, pp.904–938.
Rach, V., Rossoshanska, O., Medvedieva O. (2023). Management of different nature projects in the mind-economy of the bani-world. Information systems and innovative technologies in project and program management: collective monograph. Riga : ISMA. pp.290–308. DOI: https://doi.org/10.30837/MMP.2023.290
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
