МЕТОДИЧНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ОЦІНЮВАННЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ ОРГАНІЗАЦІЇ В КОНТЕКСТІ ФОРМУВАННЯ КОМПОНЕНТІВ ОЦІНЮВАННЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ БЮДЖЕТНОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ
Анотація
У статті висвітлено результати проведених досліджень, спрямованих на вивчення існуючих підходів до методологічного забезпечення кадрового потенціалу організації, визначення особливостей функціонування бюджетної організації в контексті забезпечення функціонування кадрового потенціалу. Наведено результати розроблених у дослідженні рекомендацій щодо формування компонентів для аналізу кадрового потенціалу бюджетної організації. Сформульовано сутнісні характеристики кадрового потенціалу та надано визначення цього терміну. Надано результати аналізу основних підходів до формування кадрового потенціалу організації, що сформульовані на даний час та визначено які підходи можуть бути застосовані для бюджетної організації. За результатами аналізу економічно-організаційної моделі бюджетної організації представлено сформульовані у дослідженні рекомендації щодо бажаних компонентів для визначення кадрового потенціалу та визначено математичні моделі цих компонентів. Методологічне забезпечення оцінювання кадрового потенціалу активно розвивається у зв’язку із запитом від адміністрації підприємств та організацій на математичні інструменти для забезпечування оцінювання та забезпечення кадрової політики. Особливо перспективними є дослідження методології оцінювання кадрового потенціалу бюджетної сфери, оскільки основна увага авторів досліджень зосереджена на комерційному секторі.
Посилання
Білорус Т.В. Стратегічне управління кадровим потенціалом підприємства: Монографія. К .2015 – 186 с.
Богиня Д.Б., Грішнова О.А. Основи економіки праці: Навч. посібник. – 2-ге вид., стер. – К.: Знання-Прес, 2001. – 313 с..
Гріфін Р., Яцура В. Основи менеджменту / Наук. ред. В. Яцура, Д. Олексевич. – Львів.: БаК, 2001. – 624 с.
Економіка підприємства: Підручник/За заг. ред С.Ф. Покропивного. – Вид. 2-ге, перероб. та доп. – К.: КНЕУ, 2001. – 528с.: іл.
Малатай О. Сутність та значення конкурентоздатності працівників / О. Малатай, І. Чернега // Вісн. Київ. ін-ту бізнесу та технологій. – 2014. – № 2. – С. 86–88
Мартиненко Н.М. Менеджмент фірмы: Підручник. – К.: МП “Леся”, 1995. – 368 с.
Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основи менеджменту: Пер. з англ. – К.: Діло, 1998. – 704 с.
Семикіна М. В. Стратегічне планування розвитку кадрового потенціалу України / М. В. Семикіна // Держава та регіони. Серія: Економіка та підприємництво.– Запоріжжя, 2010.– № 1.– С. 180 – 185.
Щокін Г. В. Як ефективно управляти людьми: психологія кадрового менеджменту: Наук.-практ. посібник. – К.: МАУП, 1999. – 400 с.
Bilorus T.V. Stratehichne upravlinnya kadrovim potencialom padpriemstva [Strategic management of the personnel potential of the enterprise]. monografiya, [monograph] Kyiv, 186 p.
Boginya D.B., Hrishnova O.A. Osnovi ekonomiki praci; navchalnyi posibnik [Fundamentals of labor economics: Teaching manual] Kyiv 313 p.
Hrifin R, Yatcura V. Osnovi menedzhmentu [Basics of management] scientific editor Yatcura V. Lviv 624 p.
Ekonomika pidpriemstva; pidruchnik [Enterprise economics: Textbook] main editor: Pokropinyi S.F. Kyiv: KNEU. 528 p.
Mlalatai O. Chernega I. Visnik Kyivskogo institute biznesu i tekhnolohii [Bulletin of the Kyiv Institute of Business and Technologies] №2 2014 pp. 86–88.
Martinenko N.M. Mtnedgment firmi: Pidruchnik [Company management: Textbook] Kyiv 368 p.
Mescon M., Albert M., Hedouri Ph., Osnovi menedgmentu: per z anhl. [Basics of management: Trans.] Kyiv 704 p.
Semikina M.V. Stratehichne planuvannya rozvitku kadrovoho poteycialu Ukraini [Strategic planning of the development of personnel potential of Ukraine] Zaporizhzhia pp. 180-185.
Shchokin H.V. Yak efektivno upravlyati ludmi: psikholohiya kadrovogo menedgmentu: Nauk-prakt poib [How to effectively manage people: psychology of personnel management: Scientific and practical manual] Kyiv: MAUP. 400 p
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
