ІННОВАЦІЙНІ ТЕХНОЛОГІЇ ФОРМУВАННЯ ПЕРСОНАЛУ НА ПРОМИСЛОВОМУ ПІДПРИЄМСТВІ
Анотація
Стаття присвячена актуальному питанню дослідження особливостей використання інноваційних технологій при формуванні персоналу на промисловому підприємстві. Привернуто увагу до технології рекрутингу при підборі кадрів та доведено її ефективність. Зазначено, що реалізація технології рекрутингу носить зовнішній та внутрішній характер. Проаналізовано переваги та недоліки кожного з цих видів. Відзначено доцільність використання інтегрованого підходу, який дозволяє поєднати зовнішній та внутрішній рекрутинг, що дозволить підвищити ефективність процесу. Запропоновано етапи формування персоналу на промисловому підприємстві із застосуванням рекрутингу. На основі дослідження існуючих тенденцій на ринку рекрутингових послуг, сформовано практичні напрями розвитку рекрутингу як системи формування персоналу на промисловому підприємстві.
Посилання
Ващенко В.В. Дослідження понятійно-категоріального апарату рекрутингу на промислових підприємствах. Теоретичні і практичні аспекти економіки та інтелектуальної власності. 2016. Вип. 14. С. 282–286.
Зленко А., Ісайкіна О., Мірошніченко Д. Особливості національного рекрутингу. Економічний вісник університету. 2018. № 37/1. С. 75–84.
Тарнавський М. І. Економічне оцінювання та побудова органів управління персоналом підприємств : дис. канд. екон. наук : 08.00.04 / Національний університет «Львівська політехніка». Львів, 2018. 233 с.
Armstrong M. A Handbook of Human Resource Management Practice. Kogan Page Publishers, 2006. 982 с.
Базалійська Н.П. Світовий досвід управління трудовою діяльністю персоналу в країнах з розвиненою ринковою економікою. Інноваційна економіка. 2015. № 56. С. 138–142.
Voynarenko M. et al. Modeling of Controlling Activity as an Instrument of Influence on Motivation in the Personnel Management System of Industrial Enterprises. 2020 10th International Conference on Advanced Computer Information Technologies (ACIT). IEEE, 2020. Р. 601–606.
Lisbeth C. HR disruption – Time already to reinvent talent management. BRQ Business Research Quarterly. 2019. 22(3). Р. 207–215.
Романюк Л. М. Аналіз зарубіжного досвіду щодо формування стратегії розвитку персоналу та його використання на вітчизняних підприємствах. URL: http://dspace.kntu.kr.ua/jspui/bitstream/123456789/2424/1/20.pdf (дата звернення 21.09.2022).
Simbeck K. HR analytics and ethics. IBM Journal of Research and Development. 2019. 63(4/5). Р. 9:1 – 9:12.
Свінцицька О., Богоявленська Ю., Ліханова В. Сучасні технології в управлінні розвитком персоналу та їх вплив на ефективність бізнесу. Інфраструктура ринку. 2017. Вип. 14. С. 183–188. URL: http://www.market-infr.od.ua/journals/2017/14_2017_ukr/34.pdf (дата звернення: 21.09.2022).
Сємєняк Я.С. Особливості надання рекрутингових послуг в Україні в сучасних економічних умовах. Економіка і організація управління. 2016. № 3(23). С. 410–416.
Герасимова В., Чирва В. Інноваційні методи рекрутингу в сучасних умовах. Причорноморські економічні студії. 2018. Вип. 27. С. 82–86.
Кулакова С.Ю., Копейкіна В.В., Зотова О.М. Управління процесом рекрутингу на підприємствах в сучасних умовах. Ефективна економіка. 2018. № 1. URL: http://www.economy.nayka.com.ua/pdf/1_2018/47.pdf (дата звернення: 21.09.2022).
Лобза А.В., Клименко С.Ю. Особливості підбору персоналу на сучасних українських підприємствах, тенденції розвитку рекрутингу. Молодий вчений. 2016. № 5. С. 87–90. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/molv_2016_5_25 (дата звернення: 21.09.2022).
Писаревська Г.І. Організація процесу зовнішнього рекрутингу. Бізнес Інформ. 2015. № 2. С. 296–301. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/binf_2015_2_49 (дата звернення: 25.09.2022).
Волянська-Савчук Л., Чернушкіна Д., Попович І., Сторожук О. Компетентність НR-підрозділу з формування і використання інноваційних технологій мотивування персоналу. Збірник наукових праць Черкаського державного технологічного університету. Серія: Економічні науки. 2020. №. 56. C. 141–148.
Personnel selection in the digital age: a review of validity and applicant reactions, and future research challenges / S. A. Woods et al. European Journal of Work and Organizational Psychology. 2019. Vol. 29, no. 1. P. 64–77. DOI: https://doi.org/10.1080/1359432x.2019.1681401 (дата звернення: 25.09.2022).
ТОП-15 найвідоміших рекрутингових агентств. URL: http://www.recruiting.net.ua/ratings/36-ratings/10502--2021.html (дата звернення: 21.09.2022).
Vashhenko, V.V. (2016). Doslidzhennja ponjatijno-kateghorialjnogho aparatu rekrutynghu na promyslovykh pidpryjemstvakh [Research of the conceptual-categorical apparatus of recruiting at industrial enterprises]. Teoretychni i praktychni aspekty ekonomiky ta intelektualjnoji vlasnosti, vol. 14, pp. 282–286. (in Ukrainian)
Zlenko, A., Isajkina, O., Miroshnichenko, D. (2018). Osoblyvosti nacionaljnogho rekrutynghu [Features of national recruiting]. Ekonomichnyj visnyk universytetu, no. 37/1, pp. 75–84. (in Ukrainian)
Tarnavskyi, M.I. (2018). Ekonomichne otsiniuvannia ta pobudova orhaniv upravlinnia personalom pidpryiemstv [Economic evaluation and construction of personnel management bodies of enterprises] : dys. kand. ekon. nauk : 08.00.04/ Natsionalnyi universytet «Lvivska politekhnika», Lviv. 233 s. (in Ukrainian)
Armstrong, M. (2006). A Handbook of Human Resource Management Practice. Kogan Page Publishers, 982 р.
Bazaliiska, N. P. (2015). Svitovyi dosvid upravlinnia trudovoiu diialnistiu personalu v krainakh z rozvynenoiu rynkovoiu ekonomikoiu [Global experience of managing labor activities of personnel in countries with developed market economies]. Innovatsiina ekonomika, 56, 138–142. (in Ukrainian)
Voynarenko, M. et al. (2020). Modeling of Controlling Activity as an Instrument of Influence on Motivation in the Personnel Management System of Industrial Enterprises. 2020 10th International Conference on Advanced Computer Information Technologies (ACIT). IEEE, р. 601–606.
Lisbeth, C. (2019). HR disruption – Time already to reinvent talent management. BRQ Business Research Quarterly, no 22(3), р. 207–215.
Romaniuk, L. M. (2020). Analiz zarubizhnoho dosvidu shchodo formuvannia stratehii rozvytku personalu ta yoho vykorystannia na vitchyznianykh pidpryiemstvakh [Analysis of foreign experience in the formation of personnel development strategy and its use at domestic enterprises]. Available at: http://dspace.kntu.kr.ua/jspui/bitstream/123456789/2424/1/20.pdf (accessed September 21, 2022). (in Ukrainian)
Simbeck, K. (2019). HR analytics and ethics. IBM Journal of Research and Development, vol. 63(4/5), р. 9:1 – 9:12.
Svincycjka, O., Boghojavlensjka, Ju., Likhanova, V. (2017). Suchasni tekhnologhiji v upravlinni rozvytkom personalu ta jikh vplyv na efektyvnistj biznesu [Modern technologies in personnel development management and their impact on business efficiency]. Infrastruktura rynku, vol. 14, pp. 183–188. Available at: http://www.market-infr.od.ua/journals/2017/14_2017_ukr/34.pdf (accessed September 21, 2022). (in Ukrainian)
Sjemjenjak, Ja. S. (2016). Osoblyvosti nadannja rekrutynghovykh poslugh v Ukrajini v suchasnykh ekonomichnykh umovakh [Features of providing recruiting services in Ukraine in modern economic conditions]. Ekonomika i orghanizacija upravlinnja, no. 3 (23), pp. 410–416. (in Ukrainian)
Gherasymova, V., Chyrva, V. (2018). Innovacijni metody rekrutynghu v suchasnykh umovakh [Innovative recruiting methods in modern conditions]. Prychornomorsjki ekonomichni studiji, vol. 27, pp. 82–86. (in Ukrainian)
Kulakova, S., Kopejkina, V., Zotova O. (2018). Upravlinnja procesom rekrutynghu na pidpryjemstvakh v suchasnykh umovakh [Management of the recruiting process at enterprises in modern conditions]. Efektyvna ekonomika, no. 1. Available at: http://www.economy.nayka.com.ua/pdf/1_2018/47.pdf (accessed September 21, 2022). (in Ukrainian)
Lobza, A. V., Klymenko, S. Ju. (2016). Osoblyvosti pidboru personalu na suchasnykh ukrajinsjkykh pidpryjemstvakh, tendenciji rozvytku rekrutynghu [Features of recruitment at modern Ukrainian enterprises, trends of recruitment development]. Molodyj vchenyj, no. 5, pp. 87–90. (in Ukrainian)
Pysarevsjka, Gh. I. (2015). Orghanizacija procesu zovnishnjogho rekrutynghu [Organization of the external recruiting process]. Biznes Inform, no. 2, pp. 296–301. (in Ukrainian)
Volianska-Savchuk, L., Chernushkina, O., Popovych, D., Storozhuk, I. (2020). Kompetentnist NR-pidrozdilu z formuvannia i vykorystannia innovatsiinykh tekhnolohii motyvuvannia personalu [Competence of the HR department in the formation and use of innovative technologies for motivating personnel]. Zbirnyk naukovykh prats Cherkaskoho derzhavnoho tekhnolohichnoho universytetu. Seriia: Ekonomichni nauky, 56, 141–148. (in Ukrainian)
Woods S. A. et al. (2019). Personnel selection in the digital age: a review of validity and applicant reactions, and future research challenges. European Journal of Work and Organizational Psychology, vol. 29, no. 1, p. 64–77. DOI: https://doi.org/10.1080/1359432x.2019.1681401 (accessed September 25, 2022).
TOP-15 naividomishykh rekrutynhovykh ahentstv [TOP-15 most famous recruiting agencies]. Available at: http://www.recruiting.net.ua/ratings/36-ratings/10502--2021.html (accessed September 21, 2022). (in Ukrainian)
