УПРАВЛІННЯ ОРГАНІЗАЦІЙНИМИ ЗМІНАМИ ЯК СКЛАДОВА ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА

  • Тетяна Покотило Харківський регіональний інститут державного управління Національної академії державного управління при Президентові України https://orcid.org/0000-0002-2706-6371
Ключові слова: зміни, управління, управління змінами, організаційні зміни, розвиток підприємства, опір змінам, ефективність управління

Анотація

Стаття присвячена дослідженням проблеми впровадження організаційних змін на сучасному підприємстві. Викладено та систематизовано підходи до визначення поняття «організаційні зміни». Визначено принципи управління організаційними змінами на підприємстві. Обґрунтовано взаємозв’язок між етапами процесу управління організаційними змінами на підприємстві. Визначено, що кожен етап управління організаційними змінами складається із певної сукупності елементів: методів, інструментів та засобів управління змінами. Акцентовано увагу на ролі та компетентності керівників, які є ініціаторами змін. Обґрунтовані напрямки формування системи мотивації праці персоналу, як управлінського впливу на зниження рівня опору змінам. Визначені критерії оцінки ефективності організаційних змін, які б відображали внутрішню та зовнішню діяльність підприємства.

Біографія автора

Тетяна Покотило, Харківський регіональний інститут державного управління Національної академії державного управління при Президентові України

кандидат наук з державного управління, доцент

Посилання

Ансофф И. Стратегическое управление : учебник. Москва : Экономика. 2000. 519 с.

Божко Л. М. Методология управления организационными изменениями на основе рыночной ориентации: дис. … докт. экон. наук : 08.00.05 / Санкт-Петербургский государственный экономический университет. Москва, 2019. 345 с. URL : https://dlib.rsl.ru/01008586481 (дата звернення: 20.12.2020).

Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент : учебник. Изд. 4-е, перераб. и доп. Москва : Экономистъ, 2006. 670 с.

Гарафонова О. І. Управління змінами : теорія, методологія та практика : монографія. Київ : КНУДТ, 2014. 314 с.

Дафт Р. Л. Менеджмент. СПб : Питер. 2002. 832 с.

Каплан Роберт С., Нортон Дейвид П. Сбалансированная система показателей. От стратегии к действию / Пер. с англ. М. Павлова. Москва : ЗАО «Олимп – Бизнес», 2003. 304 с.

Келарев В. В. Механизм управления организационными изменениями предприятия в современных условиях. Государственное и муниципальное управление. Ученые записки. 2014. № 2. C. 64–71. URL: https://cutt.ly/Slbwv3u (дата звернення: 17.12.2020).

Лапыгин Ю. Н. Теория организации : учебное пособие. Москва, 2008. 212 с.

Норберт Т. Управление изменениями. Проблемы теории и практики управления. 1998. №1. С. 68–74.

Пріб К. А. Природа та механізми опору змінам в організації. Ринок праці та зайнятість населення. 2014. №3. С. 34–39.

Резник С. Д., Черниковская М. В., Чемезов И. С. Управление изменениями : учебник. Пенза: ПГУАС, 2013. 384 с.

Саломатин H. A. Управление производством : Учебное пособие. Москва : ГУУ. 2001. 150 с.

Ситникова (Тимошенко) Н. В.. Управление организационными изменениями в условиях нарушения устойчивого функционирования промышленного предприятия : автореф. дис. на соискания ученой степени к-та экономических наук : 08.00.05. Москва, 2012. 22 с. URL: https://cutt.ly/1lv4UPE (дата звернення: 18.12.2020).

Синк Скотт Д. Управление производительностью : планирование, измерение и оценка, контроль и повышение. Москва : Прогресс, 1989. 522 с.

Степаненко С. В. Формування механізму управління організаційними змінами. Актуальні проблеми інноваційної економіки. 2016. № 3. С. 60–67. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/apie_2016_3_12 (дата звернення: 19.12.2020).

Туркова Е. Повышение конкурентоспособности предприятия: роль организационных преобразований. Проблемы теории и практики управления. 2007. №4. С. 115–120.

Урсу И. В. Прогрессивное инновационное развитие как безальтернативный тип развития экономики России. Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. 2012. № 1. С. 460–464.

Харрингтон Дж. Совершенство управления изменениями : искусство совершенствования управления изменениями : [пять столпов организационного совершенства] / пер. с англ. [В. Н. Загребельного]. Москва : Стандарты и качество, 2008. 188 с.

Четверикова Н. А. Управление организационными изменениями (в контексте структурной реорганизации электроэнергетики). Вестник РУДН. Сер. Социология. 2014. № 2. С. 198–207. URL: https://cutt.ly/Elbe1VY (дата звернення: 17.12.2020).

Яруллина Г. Р. Управление организационными изменениями для обеспечения устойчивого развития предприятия. Экономические науки. 2009. № 11 (60). С. 129‒133. URL: https://ecsn.ru/files/pdf/200911/200911_129.pdf (дата звернення: 21.12.2020).

Huber G., Glick W., Miller C., Sutcliffe K. Understanding and Predicting Organizational Change. Organizational Change and Redesign N. Y. 1993. P. 215–265.

Fullan M., Miles M. Getting Reform Right: What Works and What Does not. Phi Delta Kappan. 1992. Р. 745–752.

Ansoff I. (2000). Strategicheskoe upravlenie : uchebnik [Strategic management : textbook]. Moskva : Ekonomika. (in Russian)

Bozhko L.M. (2019). Metodologiya upravleniya organizacionnymi izmeneniyami na osnove rynochnoj orientacii [Organizational Change Management Methodology Based on Market Orientation]. Doctor’s thesis. Moskva. (in Russian)

Vihanskij O. S., Naumov A. I. (2006). Menedzhment : uchebnik [Menedzhment: uchebnik]. Izd. 4-e, pererab. i dop. Moskva : Ekonomist. 670 p. (in Russian)

Harafonova O. I. (2014). Upravlinnja zminamy : teorija, metodolohija ta praktyka [Change management: theory, methodology and practice]. Kyiv : KNUDT. 314 p. (in Ukrainian)

Daft R. L. (2002). Menedzhment [Management]. SPb : Piter. 832 p. (in Russian)

Kaplan Robert S. & Norton Dejvid P. (2003). Sbalansirovannaya sistema pokazatelej. Ot strategii k dejstviyu [Balanced scorecard. From strategy to action] / Per. s angl. M. Pavlova. Moskva : ZAO «Olimp – Biznes». 304 p. (in Russian)

Kelarev V. V. (2014). Mekhanizm upravleniya organizacionnymi izmeneniyami predpriyatiya v sovremennyh usloviyah. Gosudarstvennoe i municipal'noe upravlenie [The mechanism for managing organizational changes in an enterprise in modern conditions]. Uchenye zapiski. 2. 64–71. URL: https://cutt.ly/Slbwv3u (accessed 17 Dectmber 2020) (in Russian)

Lapygin YU.N. (2008). Teoriya organizacii [Organization theory] : uchebnoe posobie. Moskva. 212 p. (in Russian)

Norbert T. (1998). Upravlenie izmeneniyami [Change management]. Problemy teorii i praktiki upravleniya. 1. 68–74. (in Russian)

Prib K. A. (2014). Pryroda ta mexanizmy oporu zminam v orhanizaciji. [The nature and mechanisms of resistance to change in the organization]. Rynok praci ta zajnjatistʹ naselennja. 3. 34–39. (in Ukrainian)

Reznik S. D., CHernikovskaya M. V. & CHemezov I. S. (2013). Upravlenie izmeneniyami [Change management] : uchebnik. Penza: PGUAS, 384 p. (in Russian)

Salomatin, H. A. (2001). Upravlenie proizvodstvom [Production Management]: uchebnoe posobie. Moskva: GUU. 150 p. (in Russian)

Sitnikova (Timoshenko) Nataliya (2012). Vladimirovna. Upravlenie organizacionnіmi izmeneniyami v usloviyah narusheniya ustojchivogo funkcionirovaniya promіshlennogo predpriyatiya [Management of organizational changes in conditions of disruption of the sustainable functioning of an industrial enterprise]. Extended abstract of Candidate’s thesis. Moskva. 22 p. URL: https://cutt.ly/1lv4UPE (accessed 27 Dectmber 2020) (in Russian)

Sink Skott D. (1989). Upravlenie proizvoditel'nost'yu : planirovanie, izmerenie i ocenka, kontrol' i povyshenie [Performance management: planning, measuring and evaluating, monitoring and improving]. Moskva : Progress, 522 p. (in Russian)

Stepanenko S. V. (2016). Formuvannja mexanizmu upravlinnja orhanizacijnymy zminamy [Formation of a mechanism for managing organizational change]. Aktualʹni problemy innovacijnoji ekonomiky. 3. 60–67. URL : http://nbuv.gov.ua/UJRN/apie_2016_3_12 (accessed 17 Dectmber 2020) (in Ukrainian)

Turkova E. (2007). Povyshenie konkurentosposobnosti predpriyatiya: rol' organizacionnyh preobrazovanij [Increasing the competitiveness of the enterprise: the role of organizational change]. Problemy teorii i praktiki upravleniya. 4. 115–120. (in Russian)

Ursu I. V. (2012). Progressivnoe innovacionnoe razvitie kak bezal'ternativnyj tip razvitiya ekonomiki Rossii [Progressive innovative development as a non-alternative type of development of the Russian economy]. Vestnik Belgorodskogo universiteta kooperacii, ekonomiki i prava. 1. 460–464. (in Russian)

Harrington Dzh. (2008). Sovershenstvo upravleniya izmeneniyami : iskusstvo sovershenstvovaniya upravleniya izmeneniyami : [pyat' stolpov organizacionnogo sovershenstva] [Change management excellence : the art of change management improvement: [the five pillars of organizational excellence]]. Moskva : Standarty i kachestvo, 188 p. (in Russian)

Chetverikova N.A. (2014). Upravlenie organizacionnymi izmeneniyami (v kontekste strukturnoj reorganizacii elektroenergetiki) [Organizational Change Management (in the context of the structural reorganization of the electricity industry)]. Vestnik RUDN. Ser. Sociologiya. 2. P. 198-207. URL: https://cutt.ly/Elbe1VY (accessed 20 Dectmber 2020) (in Russian)

Yarullina G. R. (2009). Upravlenie organizacionnymi izmeneniyami dlya obespecheniya ustojchivogo razvitiya predpriyatiya. [Management of organizational changes to ensure sustainable development of the enterprise]. Ekonomicheskie nauki (60). P. 129‒133. URL: https://ecsn.ru/files/pdf/200911/200911_129.pdf (accessed 19 Dectmber 2020) (in Russian)

Huber G., Glick W., Miller C., Sutcliffe K. (1993) Understanding and Predicting Organizational Change. Organizational Change and Redesign N. Y. P. 215–265.

Fullan M., Miles M. (1992). Getting Reform Right: What Works and What Does not. Phi Delta Kappan. Р. 745–752.

Переглядів статті: 56
Завантажень PDF: 41
Опубліковано
2020-12-15
Як цитувати
Покотило, Т. (2020). УПРАВЛІННЯ ОРГАНІЗАЦІЙНИМИ ЗМІНАМИ ЯК СКЛАДОВА ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА. Економіка та суспільство, (22). https://doi.org/10.32782/2524-0072/2020-22-91
Розділ
ПІДПРИЄМНИЦТВО, ТОРГІВЛЯ ТА БІРЖОВА ДІЯЛЬНІСТЬ