МОЖЛИВОСТІ ДЛЯ ЗБІЛЬШЕННЯ ДОДАНОЇ ВАРТОСТІ ТА ЗАЙНЯТОСТІ В НЕСІЛЬСЬКОГОСПОДАРСЬКИХ СЕКТОРАХ СІЛЬСЬКИХ ТЕРИТОРІЙ

Анотація

У статті здійснено аналіз європейської практики та проблемних питань у сфері розвитку підприємництва у сільській місцевості в контексті подолання бідності, з метою обґрунтування шляхів для збільшення доданої вартості та зайнятості в несільськогосподарських секторах сільських територій та створення комплексного механізму реалізації права на якісне та достатнє харчування усіх верств населення. Проведено аналіз динаміки кількості та частки зайнятих в сільському господарстві в світі та Україні. Встановлено сутність та види несільськогосподарської діяльності. Запропоновано імплементувати до стратегічного планування розвитку сільської території програму гідної сільської зайнятості (decent rural employment (DRE), яка включає чотири етапи стратегічного планування: проведення аналізу проблеми та зацікавлених сторін (залучити ключових зацікавлених стейкхолдерів DRE до початкових консультацій; оцінити роль та інституційний потенціал зацікавлених сторін, як у сільському господарстві, так і у зайнятості; оцінити питання DRE при аналізі проблеми); визначення бажаного впливу та бенефіціарів (при виборі бенефіціарів врахувати вразливі місця зайнятості; визначити повну зайнятість і стимулювання гідної праці в сільській місцевості чітко вираженим бажаним впливом); розробка ланцюга результатів і вибір стратегій і програм (прийняти теорію змін, що включає DRE; включити DRE до критеріїв відбору стратегій і програм; дотримуйтесь комплексного підходу до просування DRE); розробка системи моніторингу та оцінки (обрати показники та цілі, що стосуються DRE; розробити детальний план моніторингу та оцінки для задоволення потреб у інформації DRE; прийняти стратегії пом’якшення наслідків відсутності достатньо дезагрегованих даних про DRE). Узагальнено найбільш вразливі групи працівників у сільській місцевості та загальні проблеми, з якими вони стикаються. Наведено приклади заходів, спрямованих на підвищення DRE у рамках визначальних складових Програми гідної праці, що включає низку пріоритетів, які спираються на: створення робочих місць та розвиток підприємств (Рівень I); соціальний захист (II рівень); стандарти та права на роботі (рівень III); а також управління та соціальний діалог (рівень IV).