FEATURES OF PERSONNEL MANAGEMENT IN THE CONDITION OF DIGITALIZATION

Keywords: digitalization, digital transformation, personnel management, digital technologies

Abstract

The globalization processes taking place in modern society and the processes of digitalization in enterprises form new requirements for the principles of functioning and development of any industry, especially in economics and management. The development of technologies, multiple acceleration of processes and their automation require constant development and integration of modern digital technologies into society. Especially relevant in the modern conditions of globalization, digitalization and increased competition is the transition to digital activities of enterprises and the introduction of digital innovations in the practice of personnel management, which ensures the effective work of employees with high productivity. Moreover, in the context of globalization is impact of information technology on the level of efficiency of enterprise management, as well as on the attractiveness for investors and customer awareness of the purchase of goods or services. In modern conditions, the company pays special attention to information technologies, increasing the success of its functioning, and the availability of a better electronic data exchange system becomes the basis of its competitiveness. The article focuses on the importance of personnel in the digital development of the enterprise, as well as the role of the use of information and digital technologies in the personnel management systems. The article analyzes and defines the concepts of digital management, digitalization process, and modern functions of personnel management, tasks and manifestations of digitalization in the enterprise. In addition, manifestations and trends of digitalization in the labor market were identified. The article finds that financial performance indicators depend on the use of digital technology and new management techniques together or separately. Also in the material states that ignoring the digital transformation of the personnel system of the organization leads to lower profits compared to digital competitors. The research findings show that digitalization at the enterprise involves not only the installation of software, but also trends to changes in management.

References

Матушкин М.А. Цифровизация как драйвер повышения качества менеджмента предприятия. Управление качеством продукции и конкурентоспособностью организаций реального сектора экономики в условиях цифровизации : матеріали VI Міжнародної науково-практичної конференції., м. Саратов, 14 листопада 2018 р., м. Саратов 2019. С. 99–103.

Christopher, S. Total automation. How computer algorithms change life. Kyiv: Our format. 2018. № 280.

Чорна Н. Менеджмент в умовах цифровізації економіки. Перспективи розвитку науки і бізнесу в глобальному середовищі : матеріали Міжнародної науково-практичної конференції., м. Тернопіль, 20 травня 2020 р.,м. Тернопіль 2020. С. 100–101.

Калашніков Р. В. Трансформація системи управління підприємства як складова діджиталізації економічних процесів в Україні. Сучасний менеджмент: моделі, стратегії, технології. Матеріали XXI Всеукраїнської щорічної студентської науково-практичної конференції за міжнародною., м. Одеса, 23 квітня 2020 р. Одеса, 2020. С. 52–53.

Petrashevska, A., Kniazieva, O., Kolontaі, S., Minich, N., Kalashnikov, R. Influence of decentralization processes in Ukraine on the organizational structure of the enterprise. Strategies for sustainable socio-economic development and mechanisms their implementation in the global dimension: collective monograph, edited by M. Bezpartochnyi. 2019. Vol. 2, pp. 298–307.

Паншин В.С. Особливості побудови сучасних організаційних структур. Сучасний менеджмент: моделі, стратегії, технології. Матеріали XXI Всеукраїнської щорічної студентської науково-практичної конференції за міжнародною участю., м. Одеса, 23 квітня 2020 р. Одеса, 2020. С. 204–205.

Гадасина Л.В. Цифровизация – угроза или возможность развития для менеджмента. Вопросы инновационной экономики. 2018. Т. 8. № 4. С. 565–574.

Маковецкий М.Ю., Рячкин А.Ю. Современные тенденции развития економики и управление в условиях цифровизации. Двадцать шестые апрельские экономические чтения. Матеріали всеросійської науково-практичної конференції. м. Омск, 14 квітня 2020 р. Омск, 2020. С. 132–138.

Косарева І.Н., Самарина В.П. Особенности управления предприятием в условиях цифровизации. Вестник Евразийской науки. 2019. Том 11. № 3. С. 20–29.

Літорович О.В., Карий О.І. Використання адаптивно-інтерактивних систем у процесі навчання персоналу. Економічний простір. 2020. № 159. С. 58–62.

Лясковская Е.А., Козлов В.В. Управление персоналом в цифровой экономике. Вестник ЮУрГУ. Серия «Экономика и менеджмент». 2018. Т. 12, № 3. С. 108–116.

Богдан Н.И. Инновации и человеческие ресурсы для развития цифровой экономики. Белорусский экономический журнал. 2018. № 3. С. 110–123.

Ванкевич Е.В. Новые тренды в сфере управления человеческими ресурсами в условиях цифровизации экономики. Экономический вестник университета. Сборник научных трудов ученых и аспирантов. 2019. Вип. 43. С. 7–12.

Володько О.В., Володько Л.П. Влияние цифровизации экономики на рынок труда. Матеріали щорічної міжнародної науково-практичної конференції по проблемам соціально-трудових відношень (20 засідання). м. Воронеж, 21 травня 2020 р. Воронеж, 2020. С. 48–53.

Вукович Г.Г., Захарова Л.Н., Кондратьева О.А., Никитина А.В. Особенности управления персоналом в условиях цифровой трансформации. Экономика устойчивого развития. 2021. № 2(46). С. 38–42.

Семина А.П. Автоматизация процесса управления персоналом. Вестник академии знаний. 2020. № 1. С. 216–221.

Неретина Е.А., Ксенофонтова Х.З. Формирование моделей компетенций менеджеров промышленных компаний в условиях цифровизации экономики. Управленческое консультирование. 2019. Вип. 12, № 132. С. 123–132.

Зябриков В.В. Цифровизация менеджмента: перспективы и скрытые угрозы для культурного развития нации. Международные Лихачевские научные чтения. 2018. «Контуры будущего в контексте мирового культурного развития». Секция 4. «Экономика и право в контексте современного культурного развития». С. 499–500.

Capgemini Consulting, MIT Sloan School of Managemen. “The Digital Advantage: How digital leaders outperform their peers in every industry. Transform to the power of digital”. Available аt: https://www.capgemini.com/wp-content/uploads/2017/07/The_Digital_Advantage__How_Digital_Leaders_Outperform_their_Peers_in_Every_Industry.pdf

Matushkyn M.A. (2019) Tsyfrovyzatsyia kak draiver povyshenyia kachestva menedzhmenta predpryiatyia [Digitalization as a driver of improving the quality of enterprise management]. Proceedings of the International Scientific Conference (Russia, Saratov, 14 November, 2019), Saratov Product quality management and competitiveness of organizations of the real sector of the economy in the context of digitalization, pp. 99–103.

Christopher S. (2018), “Total automation. How computer algorithms change life”. Kyiv: Our format. Vol. 280.

Chorna N. (2020) Menedzhment v umovakh tsyfrovizatsii ekonomiky [Management in the context of digitalization of the economy]. Proceedings of the International Scientific Conference (Ukraine, Ternopil, 20 May, 2020), Ternopil Prospects for the development of science and business in the global environment, pp. 100–101.

Kalashnikov R.V. (2020) Transformatsiia systemy upravlinnia pidpryiemstva yak skladova didzhytalizatsii ekonomichnykh protsesiv v Ukraini [Transformation of the enterprise management system as a component of digitalization of economic processes in Ukraine]. Proceedings of the International annual student scientific-practical conference (Ukraine, Odessa, 23 April, 2020), Odessa Modern management: models, strategies, technologies, pp. 52–53.

Petrashevska A., Kniazieva O., Kolontaі S., Minich N., Kalashnikov R. (2019) “Influence of decentralization processes in Ukraine on the organizational structure of the enterprise”. Strategies for sustainable socio-economic development and mechanisms their implementation in the global dimension: collective monograph, edited by M. Bezpartochnyi, Vol. 2, pp. 298–307.

Panshyn V.S. (2020) Osoblyvosti pobudovy suchasnykh orhanizatsiinykh struktur [Features of construction of modern organizational structures] Proceedings of the annual student scientific-practical conference (Ukraine, Odessa, 23 April, 2020), Odessa Modern management: models, strategies, technologies, pp. 204–205.

Hadasyna L.V. (2018) Tsyfrovyzatsyia – uhroza yly vozmozhnost razvytyia dlia menedzhmenta [Digitalization is a threat or opportunity for development for management]. Issues of innovative economy, vol. 8, no 4, pp. 565–574.

Makovetskyi M.Iu., Riachkyn A.Iu. (2020) Sovremennie tendentsyy razvytyia ekonomyky y upravlenye v uslovyiakh tsyfrovyzatsyy [Current trends in economic development and management in the context of digitalization]. Proceedings of the All-Russian scientific-practical conference (Russia, Omsk, 14 April, 2020), Omsk 26 economic readings, pp. 132–138.

Makovetskyi M.Iu., Riachkyn A.Iu. (2019) Sovremennye tendentsyy razvytyia ekonomyky y upravlenye v uslovyiakh tsyfrovyzatsyy [Features of enterprise management in terms of digitalization]. Bulletin of Eurasian, vol. 11, no 3, pp. 20–29.

Litorovych O.V., Karyi O.I. (2020) Vykorystannia adaptyvno-interaktyvnykh system u protsesi navchannia personal [Use of adaptive-interactive systems in the process of staff training]. Economic Space, vol. 159, pp. 58–62.

Lyaskovskaya E.A., Kozlov V.V. (2018) Personnel management in the digital economy [Human resource management in the digital economy]. Bulletin of SUSU. Series "Economics and Management", vol. 12, no 3, pp. 108–116.

Bohdan N.Y. (2018) Ynnovatsyy y chelovecheskye resursy dlia razvytyia tsyfrovoi ekonomyky [Innovations and Human Resources for the Development of the Digital Economy]. Belarusian economic journal, no 3, pp. 110–123.

Vankevych E.V. (2019) Novye trendy v sfere upravlenyia chelovecheskymy resursamy v uslovyiakh tsyfrovyzatsyy ekonomyky [New trends in human resource management in the context of the digitalization of the economy.] Economic Bulletin of the University. Collection of scientific works of scientists and graduate students, no 43, pp. 7–12.

Volodko O.V., Volodko L.P. (2020) Vlyianye tsyfrovyzatsyy эkonomyky na rynok truda [Impact of digitalization of the economy on the labor market]. Proceedings of the International scientific-practical conference (Belarus, Voronezh, 21 May, 2020), Voronezh Social and labor relations (20 meetings), pp. 48–53.

Vukovych H.H., Zakharova L.N., Kondrateva O.A., Nykytyna A.V. (2021) Osobennosty upravlenyia personalom v uslovyiakh tsyfrovoi transformatsyy [Features of personnel management in the context of digital transformation]. Sustainable Development Economics, no 2(46), pp. 38–42.

Semyna A.P. (2020) Avtomatyzatsyia protsessa upravlenyia personalom [Automation of the personnel management process]. Bulletin of the Academy of Knowledge, vol. 1, pp. 216–221.

Neretyna E.A., Ksenofontova Kh.Z. (2019). Formyrovanye modelei kompetentsyi menedzherov promishlennikh kompanyi v uslovyiakh tsyfrovyzatsyy ekonomyky [Formation of competency models for managers of industrial companies in the context of the digitalization of the economy]. Management consulting, vol. 12, no 132, p. 123–132.

Ziabrykov V.V. (2018) Tsyfrovyzatsyia menedzhmenta: perspektyvy i skrytye uhrozy dlia kulturnoho razvytyia natsyy [Digitalization of management: prospects and hidden threats for the cultural development of the nation]. The contours of the future in the context of world cultural development: XVIII International Likhachev Scientific Readings, May 17–19, pp. 499–500.

Capgemini Consulting, MIT Sloan School of Managemen. “The Digital Advantage: How digital leaders outperform their peers in every industry. Transform to the power of digital”. Available аt: https://www.capgemini.com/wp-content/uploads/2017/07/The_Digital_Advantage__How_Digital_Leaders_Outperform_their_Peers_in_Every_Industry.pdf

Article views: 49
PDF Downloads: 27
Published
2022-04-26
How to Cite
Litorovych, A. (2022). FEATURES OF PERSONNEL MANAGEMENT IN THE CONDITION OF DIGITALIZATION. Economy and Society, (38). https://doi.org/10.32782/2524-0072/2022-38-34
Section
MANAGEMENT