ДИСТАНЦІЙНА РОБОТА: ОСОБЛИВОСТІ ОРГАНІЗАЦІЇ ТА ОФОРМЛЕННЯ В СУЧАСНИХ УМОВАХ КАРАНТИННИХ ОБМЕЖЕНЬ

Анотація

Починаючи з 2019 року і до сьогодні у всьому світі панує пандемія COVID 2019. Задля зменшення темпів поширення вірусу і навантаження на медичні заклади, уряди багатьох країн світу приймають різного роду обмеження, аби мінімізувати контакти людей між собою. Україна не є винятком, так, починаючи з 2020 року на території України вводився повний локдаун, в рамках якого було заборонено: роботу усіх типів навчальних закладів, закладів громадського харчування, роботу торгових центів, вводилась заборона на проведення масових заходів, запроваджувався ряд обмежень щодо функціонування громадського транспорту, були закриті пункти пропуску на кордоні та припинено міжнародне авіа- і залізничне сполучення. Окрім викликів, пов’язаних із прямим обмеженням діяльності, перед керівниками суб’єктів господарювання постала нова задача: забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці для захисту від COVID-19. Це все негативно вплинуло на діяльність суб’єктів господарювання та призвело до суттєвих збитків. На законодавчому рівні, в Україні були прийняті правки до Кодексу України про працю, де було чітко розмежовано поняття: дистанційна робота, гнучкий режим робочого часу, а також надомна праця, але практичних рекомендацій та чітких інструкції щодо організації робочого процесу у відповідності до нових режимів праці так і не було. Практично, організація роботи «онлайн» здійснюється кожним суб’єктом господарювання на свій розсуд і доволі часто неефективно. Тому метою статті є аналіз чинного законодавства України на предмет наявності норм, які можуть застосовуватись при роботі «on-line», а також пошук шляхів та методів підвищення ефективності праці в режимі on-line. У ході написання статті було використано метод наукового пошуку, аналізу та синтезу інформації. У ході дослідження, нами було проведено аналіз нормативно-законодавчої бази України, а також здійснено порівняльну характеристику різних режимів праці, які можливо використовувати в умовах повного локдауну. Також було розроблено ряд рекомендації щодо налагодження режиму роботи on-line та визначені найбільш ефективні засоби комунікації.