ФОРМУВАННЯ ЕФЕКТИВНОЇ МОДЕЛІ УПРАВЛІННЯ ПРОФЕСІЙНИМ ВИГОРАННЯМ ПЕРСОНАЛУ В УМОВАХ ВОЄННОГО СТАНУ
Анотація
У статті досліджено проблему професійного вигорання персоналу як одного з ключових HR-ризиків сучасного підприємства. Обґрунтовано необхідність формування комплексної системи управління професійним вигоранням в умовах кризового та нестабільного бізнес-середовища. Визначено основні причини та наслідки професійного виснаження працівників для організаційної стійкості підприємства. Запропоновано структурно-функціональну модель управління професійним вигоранням персоналу, яка охоплює цільовий, діагностично-аналітичний, організаційно-профілактичний, корекційно-підтримувальний, мотиваційно-комунікаційний та контрольно-оціночний блоки. Охарактеризовано функціональне призначення кожного елемента моделі та визначено основні HR-інструменти профілактики емоційного виснаження працівників. Доведено, що впровадження комплексної системи управління професійним вигоранням сприяє підтримці психологічного благополуччя персоналу, підвищенню мотивації працівників, зміцненню кадрової стійкості та забезпеченню ефективності діяльності підприємства.
Посилання
Гнускіна Г. В. Професійне вигорання підприємців: зв’язок із соціально-психологічними установками. Організаційна психологія. Економічна психологія: Науковий журнал. 2015. № 3. С. 30–37.
Карамушка Л. М., Гнускіна Г.В. Психологія професійного вигорання підприємців : монографія. Київ : Логос, 2018. 198 с.
Сазонова Т. О., Васюха О. В. Вплив емоційного вигорання на поведінку персоналу. Український журнал прикладної економіки та техніки. 2024. Том 9. № 3. С. 241–245.
Мекшун Л. Вплив стрес-менеджменту на працездатність людини й управління персоналом в умовах війни. Проблеми і перспективи економіки та управління. 2023. № 2 (34). С. 77–87. Doi: https://doi.org/10.25140/2411-5215-2023-2(34)-77-87.
Поспелова, І., & Анна, К. (2023). Емоційні прояви професійного вигорання працівників банківського сектору. Наукові праці Міжрегіональної Академії управління персоналом. Психологія, 1(57), 29-34. https://doi.org/10.32689/maup.psych.2023.1.5
Блага Н., Сватюк О. Маніпулятивна поведінка персоналу в умовах війни: управлінські виклики та методи протидії. Вісник Національного університету водного господарства та природокористування. 2025. Т.3, No111. С.3–14. DOI: https://doi.org/10.31713/ve320251
Захарчин, Г. (2023). Потенціал розвитку персоналу в сучасних умовах. Економіка та суспільство, (55). https://doi.org/10.32782/2524-0072/2023-55-68
Дрейчук М. А., Ситник Й. С. Формування стійкої корпоративної культури як засіб попередження економічних та інтелектуалізаційних ризиків організації. Вчені записки Таврійського національного університету імені В. І. Вернадського. Серія: Економіка і управління. – 2023. – Т. 34 (73), № 3. – С. 42–46.
Hnuskina H. V. (2015) Profesiine vyhorannia pidpryiemtsiv: zv’iazok iz sotsialno-psykholohichnymy usta- novkamy [Professional burnout of entrepreneurs: relationship with socio-psychological attitudes] Orhanizatsiina psykholohiia. Ekonomichna psykholohiia: Naukovyi zhurnal. № 3. Р. 30–37.
Karamushka L. M., Hnuskina H. V. (2018) Psykholohiia profesiinoho vyhorannia pidpryiemtsiv [Psychology of professional burnout of entrepreneurs]: monohrafiia. Kyiv : Lohos, 198 р.
Sazonova T. O., Vasiukha O. V. (2019) Vplyv emotsiinoho vyhorannia na povedinku personal [The impact of emotional burnout on staff behavior]. Ukrainskyi zhurnal prykladnoi ekonomiky ta tekhniky. Tom 9. № 3. Р. 241–245.
Mekshun L. (2023) Vplyv stres-menedzhmentu na pratsezdatnist liudyny y upravlinnia personalom v umovakh viiny [The impact of stress management on human performance and personnel management in war conditions]. Problemy i perspektyvy ekonomiky ta upravlinnia, №.2 (34), pp. 77–87, doi: 10.1080/ 23311975.2017.1389332.
Pospelova, I., & Kolesnyk, A. (2023). Emotsiini proiavy profesiinoho vyhorannia pratsivnykiv bankivskoho sektoru [Emotional manifestations of professional burnout among banking sector employees]. Naukovi pratsi Mizhrehionalnoi Akademii upravlinnia personalom. Psykholohiia, 1(57), 29–34. https://doi.org/10.32689/maup.psych.2023.1.5
Blaha, N., & Svatiuk, O. (2025). Manipuliatyvna povedinka personalu v umovakh viiny: upravlinski vyklyky ta metody protydii [Manipulative behavior of personnel in wartime conditions: Managerial challenges and methods of counteraction]. Visnyk Natsionalnoho universytetu vodnoho hospodarstva ta pryrodokorystuvannia, 3(111), 3–14. https://doi.org/10.31713/ve320251
Zakharchyn, H. (2023). Potentsial rozvytku personalu v suchasnykh umovakh [Potential for personnel development in modern conditions]. Ekonomika ta suspilstvo, (55). https://doi.org/10.32782/2524-0072/2023-55-68
Dreichuk, M. A., & Sytnyk, Y. S. (2023). Formuvannia stiikoi korporatyvnoi kultury yak zasib poperedzhennia ekonomichnykh ta intelektualizatsiinykh ryzykiv orhanizatsii [Formation of a sustainable corporate culture as a means of preventing economic and intellectualization risks of an organization]. Vcheni zapysky Tavriiskoho natsionalnoho universytetu imeni V. I. Vernadskoho. Seriia: Ekonomika i upravlinnia, 34(73)(3), 42–46.
Авторське право (c) 2026 Наталія Блага, Христина Гладиш
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
