ІНТЕЛЕКТУАЛЬНИЙ КАПІТАЛ І ЙОГО РОЛЬ У ПІДВИЩЕННІ ЕФЕКТИВНОСТІ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПІДПРИЄМСТВАХ
Анотація
У статті досліджено теоретичні засади інтелектуального капіталу та його вплив на ефективність управління персоналом на підприємствах. Проаналізовано основні компоненти інтелектуального капіталу, серед яких: людський, організаційний та клієнтський, у контексті їх взаємодії з системами управління людськими ресурсами. Встановлено, що в умовах економіки знань нематеріальні активи підприємства, зокрема компетенції та знання персоналу, набувають визначального значення для формування його ринкової вартості та довгострокової конкурентоспроможності. Розглянуто провідні моделі управління персоналом (жорстку, м'яку та антропологічну) через призму концепції інтелектуального капіталу. Систематизовано методи вимірювання інтелектуального капіталу та визначено їх практичну цінність для HR-менеджменту. Обґрунтовано, що інвестиції у розвиток людського капіталу є стратегічним чинником підвищення конкурентоспроможності підприємства в умовах економіки знань.
Посилання
Becker G. S. Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education. 3rd ed. Chicago : University of Chicago Press, 1993. 412 p.
Schultz T. W. Investment in Human Capital. The American Economic Review. 1961. Vol. 51, № 1. P. 1–17.
Flamholtz E. Human Resource Accounting. San Francisco : Jossey-Bass, 1985. 326 p.
Kaplan R. S., Norton D. P. The Balanced Scorecard: Translating Strategy into Action. Boston : Harvard Business School Press, 1996. 322 p.
Edvinsson L., Malone M. S. Intellectual Capital: Realizing Your Company's True Value by Finding Its Hidden Brainpower. New York : HarperCollins, 1997. 240 p.
Reinhardt R., Bornemann M., Pawlowsky P., Schneider U. Intellectual Capital and Knowledge Management: The Measurement Perspective of Knowledge / K. Dierkes et al. (Eds.). Handbook of Organizational Learning and Knowledge. Oxford : Oxford University Press, 2001. P. 794–820.
Kaplan R. S., Norton D. P. The Balanced Scorecard: Measures That Drive Performance. Harvard Business Review. 1992. Vol. 70, № 1. P. 71–79.
Roos J., Roos G., Edvinsson L., Dragonetti N. Intellectual Capital: Navigating in the New Business Landscape. London : Macmillan, 1997. 143 p.
Stewart T. A. Intellectual Capital: The New Wealth of Organisations. New York : Doubleday, 1997. 278 p.
Nonaka I., Takeuchi H. The Knowledge-Creating Company: How Japanese Companies Create the Dynamics of Innovation. New York : Oxford University Press, 1995. 284 p.
Sveiby K. E. The New Organizational Wealth: Managing and Measuring Knowledge-Based Assets. San Francisco : Berrett-Koehler, 1997. 275 p.
Tomer J. F. Organizational Capital: The Path to Higher Productivity and Well-Being. New York : Praeger, 1987. 168 p.
Nahapiet J., Ghoshal S. Social Capital, Intellectual Capital, and the Organizational Advantage. Academy of Management Review. 1998. Vol. 23, № 2. P. 242–266.
Pulic A. VAIC — An Accounting Tool for IC Management. International Journal of Technology Management. 2000. Vol. 20, № 5–8. P. 702–714.
Bae J., Lawler J. J. Organizational and HRM Strategies in Korea: Impact on Firm Performance in an Emerging Economy. Academy of Management Journal. 2000. Vol. 43, № 3. P. 502–517.
Bartel A. P. Human Resource Management and Organizational Performance: Evidence from Retail Banking. ILR Review. 2004. Vol. 57, № 2. P. 181–203.
Collins C. J., Smith K. G. Knowledge Exchange and Combination: The Role of Human Resource Practices in the Performance of High-Technology Firms. Academy of Management Journal. 2006. Vol. 49, № 3. P. 544–560.
Алькема В. Г., Скиба В. М. Теоретичні засади формування системи управління персоналом сучасного підприємства. Актуальні питання економічних наук. 2025. № 8.
Василик С. К., Прохоровська С. А., Агєєва І. В. Управління персоналом і самоменеджмент у системі управління організацією в умовах сучасних викликів : навч. посібник. 2023.
Walton R. E. From Control to Commitment in the Workplace. Human Resource Management: Critical Perspectives on Business and Management. 1999. Vol. 1. P. 15–26.
Gutiérrez-Broncano S., Jiménez-Estévez P., Rubio-Andrés M. Theoretical Models of Human Resource Management: The Anthropological Model as a Full Model to Manage Human Resources. Organizational Behaviour and Human Resource Management. Berlin : Springer, 2017. P. 157–172.
Sinichenko A. Компетентнісний підхід як сучасна парадигма управління персоналом. Фінанси, облік, банки. 2016. № 1 (21). С. 288–294.
Ostroff C., Bowen D. E. Moving HR to a Higher Level: HR Practices and Organizational Effectiveness / K. J. Klein, S. W. J. Kozlowski (Eds.). Multilevel Theory, Research, and Methods in Organizations. San Francisco : Jossey-Bass, 2000.
Гурбик Ю. Ю., Біляєв С. С., Багунц О. С. Сутність та зміст поняття «управління персоналом» в системі менеджменту організації. Економіка та суспільство. 2018. № 17. С. 216–224.
Кустріч Л. О. Інноваційні методи управління персоналом на підприємствах. Збірник наукових праць Уманського національного університету садівництва. 2022. № 100.
Becker G. S. (1993) Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education (3rd ed.). Chicago: University of Chicago Press.
Schultz T. W. (1961) Investment in Human Capital. The American Economic Review, vol. 51(1), pp. 1–17.
Flamholtz E. (1985) Human Resource Accounting. San Francisco: Jossey-Bass.
Kaplan R. S., Norton D. P. (1996) The Balanced Scorecard: Translating Strategy into Action. Boston: Harvard Business School Press.
Edvinsson L., Malone M. S. (1997) Intellectual Capital: Realizing Your Company's True Value by Finding Its Hidden Brainpower. New York: HarperCollins.
Reinhardt R., Bornemann M., Pawlowsky P., Schneider U. (2001) Intellectual Capital and Knowledge Management: The Measurement Perspective of Knowledge. In K. Dierkes et al. (Eds.) Handbook of Organizational Learning and Knowledge. Oxford: Oxford University Press, pp. 794–820.
Kaplan R. S., Norton D. P. (1992) The Balanced Scorecard: Measures That Drive Performance. Harvard Business Review, vol. 70(1), pp. 71–79.
Roos J., Roos G., Edvinsson L., Dragonetti N. (1997) Intellectual Capital: Navigating in the New Business Landscape. London: Macmillan.
Stewart T. A. (1997) Intellectual Capital: The New Wealth of Organisations. New York: Doubleday.
Nonaka I., Takeuchi H. (1995) The Knowledge-Creating Company: How Japanese Companies Create the Dynamics of Innovation. New York: Oxford University Press.
Sveiby K. E. (1997) The New Organizational Wealth: Managing and Measuring Knowledge-Based Assets. San Francisco: Berrett-Koehler.
Tomer J. F. (1987) Organizational Capital: The Path to Higher Productivity and Well-Being. New York: Praeger.
Nahapiet J., Ghoshal S. (1998) Social Capital, Intellectual Capital, and the Organizational Advantage. Academy of Management Review, vol. 23(2), pp. 242–266.
Pulic A. (2000) VAIC — An Accounting Tool for IC Management. International Journal of Technology Management, vol. 20(5–8), pp. 702–714.
Bae J., Lawler J. J. (2000) Organizational and HRM Strategies in Korea: Impact on Firm Performance in an Emerging Economy. Academy of Management Journal, vol. 43(3), pp. 502–517.
Bartel A. P. (2004) Human Resource Management and Organizational Performance: Evidence from Retail Banking. ILR Review, vol. 57(2), pp. 181–203.
Collins C. J., Smith K. G. (2006) Knowledge Exchange and Combination: The Role of Human Resource Practices in the Performance of High-Technology Firms. Academy of Management Journal, vol. 49(3), pp. 544–560.
Alkema V. G., Skyba V. M. (2025) Teoretychni zasady formuvannia systemy upravlinnia personalom suchasnoho pidpryiemstva [Theoretical Foundations of the Formation of the Personnel Management System of a Modern Enterprise]. Aktualni pytannia ekonomichnykh nauk, no. 8.
Vasylyk S. K., Prokhorovska S. A., Ahieieva I. V. (2023) Upravlinnia personalom i samomenedzhment u systemi upravlinnia orhanizatsiieiu v umovakh suchasnykh vyklykiv [Personnel Management and Self-Management in the Organizational Management System under Modern Challenges].
Walton R. E. (1999) From Control to Commitment in the Workplace. In Human Resource Management: Critical Perspectives on Business and Management, vol. 1, pp. 15–26.
Gutiérrez-Broncano S., Jiménez-Estévez P., Rubio-Andrés M. (2017) Theoretical Models of Human Resource Management: The Anthropological Model as a Full Model to Manage Human Resources. In Organizational Behaviour and Human Resource Management, pp. 157–172. Berlin: Springer.
Sinichenko A. (2016) Kompetentnistnyi pidkhid yak suchasna paradyhma upravlinnia personalom [Competency-Based Approach as a Modern Paradigm of Personnel Management]. Finansy, oblik, banky, vol. 1(21), pp. 288–294.
Ostroff C., Bowen D. E. (2000) Moving HR to a Higher Level: HR Practices and Organizational Effectiveness. In K. J. Klein, S. W. J. Kozlowski (Eds.) Multilevel Theory, Research, and Methods in Organizations. San Francisco: Jossey-Bass.
Hurbyk Yu. Yu., Biliaiev S. S., Bahunts O. S. (2018) Sutnist ta zmist poniattia «upravlinnia personalom» v systemi menedzhmentu orhanizatsii [The Essence and Content of the Concept of "Personnel Management" in the Organization Management System]. Ekonomika ta suspilstvo, no. 17, pp. 216–224.
Kustrich L. O. (2022) Innovatsiini metody upravlinnia personalom na pidpryiemstvakh [Innovative Methods of Personnel Management at Enterprises]. Zbirnyk naukovykh prats Umanskoho natsionalnoho universytetu sadivnytstva, no. 100.
Авторське право (c) 2026 Тарас Воробець, Марко Мохнацький
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
