ОРГАНІЗАЦІЯ ОБЛІКУ ЛЮДСЬКОГО КАПІТАЛУ ДЛЯ СТРАТЕГІЧНОГО УПРАВЛІННЯ ВАРТІСТЮ ПІДПРИЄМСТВА
Анотація
У статті розглянуто теоретичні, методичні та організаційні аспекти обліку людського капіталу як ключового елемента стратегічного управління вартістю підприємства. Обґрунтовано, що ефективна організація обліку людського капіталу забезпечує формування достовірної інформаційної бази для прийняття управлінських рішень, спрямованих на підвищення конкурентоспроможності бізнесу. Розкрито зміст і структуру людського капіталу з позицій бухгалтерського обліку, визначено підходи до його оцінки, відображення у звітності та використання у стратегічному аналізі. Запропоновано концептуальну модель інтеграції облікових, аналітичних і управлінських інструментів для формування вартості підприємства на основі розвитку компетенцій, знань і мотивації персоналу. Результати дослідження можуть бути використані для вдосконалення методології управлінського обліку, розроблення системи показників оцінки ефективності людського капіталу та посилення стратегічного потенціалу підприємств в умовах економіки знань.
Посилання
Грішнова О.А. Людський, інтелектуальний і соціальний капітал України: сутність, взаємозв’язок, оцінка, напрями розвитку. Соціально-трудові відносини: теорія та практика. 2014. № 1. С. 34-40.
Мельничук Д.П. Людський капітал: пріоритети модернізації суспільства у контексті поліпшення якості життя населення: монографія. Житомир: Полісся, 2015. 564 с.
Мортіков В. Екстерналії в процесі формування та використання людського капіталу. Україна: аспекти праці. 2007. № 1. С. 39-42.
Самборська О.Ю. Людський капітал як фактор економічного зростання. Економіка АПК. 2019. № 6. С. 64-72.
Becker G.S. Investment in Human Capital: A. Theoretical Analysis. Journal of Politikal Economy. Supplement. Oct., 1962. Рp. 9-49.
Goldin C. Human Capital. Handbook of Cliometrics. Harvard University. 2014. URL: https://scholar.harvard.edu/files/goldin/files/human_capita l_handbook_of_cliometrics_0.pdf (дата звернення 26.10.2025).
Schultz Theodore W. Investment in Human Capital. The American Economic Review. Vol. 51. № 1 (Mar., 1961). Рp. 1-17.
Hrishnova O.A. (2014). Liudskyi, intelektualnyi i sotsialnyi kapital Ukrainy: sutnist, vzaiemozviazok, otsinka, napriamy rozvytku [Human, intellectual, and social capital of Ukraine: essence, interconnection, assessment, and directions of development]. Sotsialno-trudovi vidnosyny: teoriia ta praktyka – Social and labor relations: theory and practice, vol. 1, pp. 34-40.
Melnychuk D.P. (2015). Liudskyi kapital: priorytety modernizatsii suspilstva u konteksti polipshennia yakosti zhyttia naselennia: monohrafiia [Human capital: priorities for modernizing society in the context of improving the quality of life of the population: monograph]. Zhytomyr: Polissia, 564 p. (in Ukrainian).
Mortikov V. (2007). Eksternalii v protsesi formuvannia ta vykorystannia liudskoho kapitalu [Externalities in the process of human capital formation and utilization]. Ukraina: aspekty pratsi – Ukraine: labor aspects, vol. 1, pp. 39-42.
Samborska O.Iu. (2019). Liudskyi kapital yak faktor ekonomichnoho zrostannia [Human capital as a factor of economic growth]. Ekonomika APK – The economy of agriculture, forestry and fisheries, vol. 6, pp. 64-72.
Becker G.S. (1963). Investment in Human Capital: A. Theoretical Analysis. Journal of Politikal Economy. Supplement. Oct., pp. 9-49.
Goldin C. (2014). Human Capital. Handbook of Cliometrics. Harvard University. URL: https://scholar.harvard.edu/files/goldin/files/human_capita l_handbook_of_cliometrics_0.pdf (accessed October 26, 2025).
Schultz Theodore W. (1961). Investment in Human Capital. The American Economic Review, vol. 51, no. 1, pp. 1-17.
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
