СТРАТЕГІЧНИЙ АНАЛІЗ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА З ВИКОРИСТАННЯМ КОМПЕТЕНТНІСНОГО ПІДХОДУ
Анотація
У статті розглянуто науково-методичні засади стратегічного аналізу персоналу підприємства на засадах компетентнісного підходу з урахуванням викликів цифрової трансформації. Встановлено, що традиційні підходи до оцінювання кадрів не відповідають сучасним умовам ринку праці, зокрема високій динаміці змін, потребі в гнучкості, адаптивності та цифровій зрілості персоналу. Запропоновано модель стратегічного аналізу персоналу, яка поєднує етапи оцінки професійних, м’яких та цифрових компетентностей із використанням Gap-аналізу та кластеризації. На основі результатів опитування роботодавців та кластерного аналізу компетентностей працівників за секціями КВЕД (G, H, I, J, K) виявлено галузеві відмінності у структурі ключових і додаткових компетентностей. Особливу увагу приділено цифровим компетентностям «роботі з базами даних» та «володінню комп’ютером», які мають найвищу значущість для підприємств транспортно-логістичної сфери. Доведено, що стратегічне управління персоналом повинне включати цифрову компоненту як індикатор готовності до змін, що передбачає необхідність оновлення профілів посад, програм розвитку та HR-стратегій відповідно до принципів компетентнісного підходу.
Посилання
Бившева Л. О. Стратегічне управління персоналом як фактор зростання конкурентоспроможності промислового підприємства. Економічний вісник Донбасу. 2020. № 1(59). С. 20 – 23. URL: http://www.evd-journal.org/download/2020/1(59)/20-Byvsheva.pdf (дата звернення 29.04.2025)
Грузіна І. А. Сутність та особливості компетентнісного підходу до стратегічного управління підприємством. Управління розвитком. 2020. Т. 18, № 4. С. 30 – 40.
Прохоровська С. Компетентнісний підхід в управлінні персоналом. Регіональні аспекти розвитку продуктивних сил України. 2019. № 23. С. 86 –90. DOI: https://doi.org/10.35774/rarrpsu2018.23.086
Vaitiekunaite A. Assessment of the Competencies of the Hotel Staff. Humanities Studies. 2022. Issue 10 (87). URL: http://humstudies.com.ua/article/view/254713/251865
Власенко Т., Зеленяк В., Кайтанський І. Формування системи менеджменту персоналу підприємств в умовах цифровізації. Herald of Khmelnytskyi National University. Economic Sciences. 2024. № 334(5). С. 263 –268. DOI: https://doi.org/10.31891/2307-5740-2024-334-38
Ковальська К. В., Солодаренко-Літковська Р. А. Організаційно-методичні аспекти реалізації стратегії розвитку персоналу підприємства. Економіка та держава. 2020. № 7. С. 150 – 154.
Надточій І., Крамаренко І., Гришина Н. Концептуальний підхід до формування системи управління персоналом туристичної індустрії за умов цифрових трансформацій. Modeling the development of the economic systems. 2024.№ 1.С. 63–71.URL: https://mdes.khmnu.edu.ua/index.php/mdes/article/view/283 (дата звернення 14.04.2025)
Петрова І. Кадровий аудит в системі стратегічного аналізу людських ресурсів організації. Економіка та суспільство. 2024. Вип. 70. https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-70-21 (дата звернення 03.04.2025)
Гонтарева І. В., Євтушенко В. А., Ковальова В. І. Особливості стратегічного управління персоналом організації в сучасних умовах. Східна Європа: економіка, бізнес та управління. 2022. № 36. С. 50 – 56.
Адаменко М. В., Іванов Є. С., Короленко Р. В. Класифікація компетентностей працівників підприємства. Агросвіт. № 18, 2024. С. 77–83. URL: https://nayka.com.ua/index.php/agrosvit/article/view/4569 (дата звернення 2.06.2025)
Державна служба зайнятості. Результати опитування роботодавців. [Електронний ресурс]. URL: https://surl.li/qowble (дата звернення 10.05.2025)
Byvsheva L. O. (2020) Stratehichne upravlinnia personalom yak faktor zrostannia konkurentospromozhnosti promyslovoho pidpryiemstva [Strategic human resources management as a factor of growth of competitiveness of an industrial enterprise]. Ekonomichnyi visnyk Donbasu – Economic Bulletin of Donbas, vol. 1(59). рр. 20–23. Available at: http://www.evd-journal.org/download/2020/1(59)/20-Byvsheva.pdf (accessed April 29, 2025)
Hruzina I. A. (2020) Sutnist ta osoblyvosti kompetentnisnoho pidkhodu do stratehichnoho upravlinnia pidpryiemstvom [The essence and features of the competence-based approach to strategic management of an enterprise]. Upravlinnia rozvytkom - Development management, 18, vol. 4, pp. 30–40. (in Ukrainian).
Prokhorovska S. (2019) Kompetentnisnyi pidkhid v upravlinni personalom [Competence-based approach to personnel management]. Rehionalni aspekty rozvytku produktyvnykh syl Ukrainy - Regional aspects of the development of productive forces of Ukraine, vol. 23. pp. 86–90. DOI: https://doi.org/10.35774/rarrpsu2018.23.086 (in Ukrainian).
Vaitiekunaite Auguste (2022) Assessment of the Competencies of the Hotel Staff. Humanities Studies, vol. 10 (87). Available at:: http://humstudies.com.ua/article/view/254713/251865 (accessed April 30, 2025)
Vlasenko T., Zeleniak V., Kaitanskyi I. (2024) Formuvannia systemy menedzhmentu personalu pidpryiemstv v umovakh tsyfrovizatsii [Formation of an enterprise personnel management system in the context of digitalisation]. Herald of Khmelnytskyi National University. Economic Sciences, vol. 334(5). pp. 263–268. DOI: https://doi.org/10.31891/2307-5740-2024-334-38 (in Ukrainian).
Kovalska K. V., Solodarenko-Litkovska R. A. (2020) Orhanizatsiino-metodychni aspekty realizatsii stratehii rozvytku personalu pidpryiemstva [Organisational and Methodological Aspects of Implementation of the Enterprise Personnel Development Strategy]. Ekonomika ta derzhava - Economics and the state, vol. 7. pp. 150–154. DOI: 10.32702/2306-6806.2020.7.150 (in Ukrainian).
Nadtochii I., Kramarenko I., Hryshyna N. (2024) Kontseptualnyi pidkhid do formuvannia systemy upravlinnia personalom turystychnoi industrii za umov tsyfrovykh transformatsii [A Conceptual Approach to the Formation of a Human Resource Management System for the Tourism Industry in the Context of Digital Transformations]. Modeling the development of the economic systems, vol.1. pp. 63–71. Available at: https://mdes.khmnu.edu.ua/index.php/mdes/article/view/283 (accessed April 4, 2025)
Petrova I. (2024) Kadrovyi audyt v systemi stratehichnoho analizu liudskykh resursiv orhanizatsii [HR audit in the system of strategic analysis of human resources of an organisation]. Ekonomika ta suspilstvo – Economy and society, vol. 70. Available at: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-70-21 (accessed April 3, 2025)
Hontareva I. V., Yevtushenko V. A., Kovalova V. I. (2022) Osoblyvosti stratehichnoho upravlinnia personalom orhanizatsii v suchasnykh umovakh [Peculiarities of strategic HR management of an organisation in modern conditions]. Skhidna Yevropa: ekonomika, biznes ta upravlinnia - Eastern Europe: economy, business and management, vol. 36. pp. 50–56. (in Ukrainian).
Adamenko M. V., Ivanov Ye. S., Korolenko R. V. (2024) Klasyfikatsiia kompetentnostei pratsivnykiv pidpryiemstva [Classification of competences of employees]. Ahrosvit – Agroworld, vol. 18, рр. 77-83. URL: https://nayka.com.ua/index.php/agrosvit/article/view/4569 (accessed June 2, 2025)
Derzhavna sluzhba zainiatosti. Rezultaty opytuvannia robotodavtsiv. Available at: https://surl.li/qowble (accessed May 10, 2025)
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
