П’ЯТИКРОКОВА МОДЕЛЬ HR-АНАЛІТИКИ

Анотація

Статтю присвячено вирішенню актуальної проблеми розробки комплексної та водночас практичної моделі HR-аналітики. Детально проаналізовано ключові недоліки поширених підходів: базові моделі часто ігнорують важливість етапів моніторингу та контролю, тоді як надмірно деталізовані моделі є складними для реалізації. В якості рішення запропоновано 5-крокову модель процесу HR-аналітики. Вона послідовно охоплює: стратегічне планування, збір та інтеграцію даних, їх аналітичну обробку та моделювання, інтерпретацію результатів і комунікацію, а також впровадження рекомендацій з подальшим моніторингом. Такий підхід забезпечує повний аналітичний цикл, поєднує стратегічну глибину з операційною доступністю, сприяючи підвищенню ефективності використання людського капіталу та безперервному вдосконаленню HR-процесів.