ВПЛИВ КУЛЬТУРНИХ ВИМІРІВ ХОФСТЕДЕ НА УПРАВЛІННЯ ЗМІНАМИ В ОРГАНІЗАЦІЇ
Анотація
Управляння організаційними змінами є складним процесом, який включає планування, впровадження та контроль змін в організації для підвищення економічних показників, адаптації до нових ринкових умов, досягнення стратегічних цілей тощо. На цей процес впливає цілий ряд факторів, які, у свою чергу, формуються під впливом національних особливостей різних країн. У статті досліджено теорію культурних вимірів Герта Хофстеде з точки зору управління організаційними змінами. Проаналізовано шість культурних вимірів: дистанцію влади, індивідуалізм, маскулінність, уникнення невизначеності, довгострокову орієнтацію, поблажливість, а також відповідні індекси для окремих країн. Виявлено глибокий та різносторонній вплив культурних особливостей на управління змінами в організаціях, зокрема на постановку цілей, лідерство, комунікацію, мотивацію, можливий опір змінам.
Посилання
Hall E. T. Beyond Culture. Anchor Books/Doubleday, New York, 1976
Hofstede G. Dimensionalizing Cultures: The Hofstede Model in Context. Online Readings in Psychology and Culture. 2011. Vol. 2 (1)
House R., Javidan M., Dorfman P. Project GLOBE: An introduction. Applied Psychology: An International Review. 2001. Vol. 50 (4). P. 489-505
Trompenaars F., Hampden-Turner C. Riding the Waves of Culture: Understanding Cultural Diversity in Business. Nicholas Brealey, London, 1997
Кандагура К. Крос-культурні конфлікти: глобальні виміри. Зовнішня торгівля: економіка, фінанси, право. 2019. № 3. С. 28-38
McSweeney B. Hofstede's model of national cultural differences and their consequences: A triumph of faith - a failure of analysis. Human Relations. 2002. Vol. 55 (1). P. 89-118
Dimension data matrix. Geert Hofstede. URL: https://geerthofstede.com/research-and-vsm/dimension-data-matrix (дата звернення 17.04.2025)
Hofstede G., Hofstede G. J., Minkov M. Cultures and Organizations: Software of the Mind. McGraw-Hill, New York, 2010
Hall, E. T. (1976). Beyond Culture. Anchor Books/Doubleday, New York
Hofstede, G. (2011). Dimensionalizing Cultures: The Hofstede Model in Context. Online Readings in Psychology and Culture, vol. 2 (1)
House, R., Javidan, M., Dorfman, P. (2001). Project GLOBE: An introduction. Applied Psychology: An International Review, vol. 50 (4), pp. 489-505
Trompenaars, F., Hampden-Turner, C., (1997). Riding the Waves of Culture: Understanding Cultural Diversity in Business. Nicholas Brealey, London
Kandahura, K. (2019). Kros-kulturni konflikty: hlobalni vymiry [Cross-cultural conflicts: global dimensions]. Foreign Trade: Economics, Finance, Law, vol. 3, pp. 28-38
McSweeney, B. (2002). Hofstede's model of national cultural differences and their consequences: A triumph of faith - a failure of analysis. Human Relations, vol. 55 (1), pp. 89-118
Dimension data matrix. Geert Hofstede. Available at: https://geerthofstede.com/research-and-vsm/dimension-data-matrix (accessed April 17, 2025)
Hofstede, G., Hofstede, G. J., Minkov, M. (2010). Cultures and Organizations: Software of the Mind. McGraw-Hill, New York
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
