СУТНІСТЬ ТА ЕВОЛЮЦІЯ УПРАВЛІННЯ ЛЮДСЬКИМ КАПІТАЛОМ ПІДПРИЄМСТВА В УМОВАХ ЦИФРОВОЇ ТРАНСФОРМАЦІЇ
Анотація
У статті розглянуто сутність і еволюцію управління людським капіталом в умовах цифрової трансформації. Проаналізовано історичний розвиток концепції людського капіталу, його роль у формуванні конкурентних переваг підприємств та вплив цифрових технологій на HR-процеси. Окрема увага приділена таким інструментам, як штучний інтелект, великі дані, хмарні платформи, автоматизація рутинних завдань і аналітика персоналу. Досліджено виклики, з якими стикаються українські підприємства, включно з необхідністю розвитку цифрових компетенцій працівників, інтеграції цифрових рішень та адаптації HR-стратегій до сучасних вимог ринку. Сформульовано рекомендації для підвищення ефективності управління людським капіталом в умовах цифрової економіки, що включають розвиток гнучких організаційних структур, інвестування в навчання персоналу та впровадження інноваційних технологій для підтримки конкурентоспроможності підприємств.
Посилання
Štaffenová N., Kucharčíková A. Digitalization in the Human Capital Management. Systems. 2023. Vol.11. № 7. 337. https://doi.org/10.3390/systems11070337
Marler J. H., Boudreau J. W. An evidence-based review of HR Analytics. The International Journal of Human Resource Management. 2017. Vol. 28. №1. P. 3-26. https://doi.org/10.1080/09585192.2016.1244699
Grigorescu A., Pelinescu E., Ion A.E., Dutcas M.F. Human Capital in Digital Economy: An Empirical Analysis of Central and Eastern European Countries from the European Union. Sustainability. 2021. Vol. 13 № 4. 2020 https://doi.org/10.3390/su13042020
Valecha N. Transforming human resource management with HR analytics: A critical Analysis of Benefits and challenges. International Journal for Global Academic & Scientific Research. 2022. Vol. 1. № 2. P. 43-51. https://doi.org/10.55938/ijgasr.v1i2.16
Da Silva L.B.P., Soltovski R., Pontes J. et al. Human Resources Management 4.0: Literature Review and Trends. Computers & Industrial Engineering. 2022. Vol. 168. https://doi.org/10.1016/j.cie.2022.108111
Козик І. Еволюція управління людським капіталом та HR-технологіями в умовах цифрової економіки. Український журнал прикладної економіки та техніки. 2023. Том 9. № 1. С. 29-33. http://dx.doi.org/10.36887/2415-8453-2024-1-4
Колот A. M., Герасименко, O. O. Соціально-трудовий розвиток в ХХІ столітті: до природи глобальних змін, нових можливостей, обмежень і викликів. Демографія та соціальна економіка. 2019. №1(35). С. 97-125.
Грідін О. HR-аналітика як ключовий інструмент системи управління персоналом сучасної організації. Економіка та суспільство. 2024. №62. https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-62-29
Stone D. L., Deadrick D. L. The influence of technology on the future of human resource management. Human Resource Management Review. 2015. Vol. 25 № 2. P. 216-231. https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2015.01.002
Goldin C. Human Capital. Handbook of Cliometrics. 2024. P353-383. https://doi.org/10.1007/978-3-031-35583-7_23
Singh R.K., Agrawal S., Modgil S. Developing human capital 4.0 in emerging economies: an industry 4.0 perspective. International Journal of Manpower. 2021. Vol. 43. № 2. P. 286-309. http://dx.doi.org/10.1108/IJM-03-2021-0159
Chen Z. Exploring Human Resource Management Digital Transformation in the Digital Age. Journal of the Knowledge Economy. 2024. Vol. 15. P.1482-1498 https://doi.org/10.1007/s13132-023-01214-y
Biouaraine H., Ridoini N. The Role of Human Resources in Digital Transformation and Organizational Change Management. International Journal of Economic Studies and Management. 2024. Vol. 5. P.1269-1293 http://dx.doi.org/10.5281/zenodo.14025280
Pradeep K.V., Karunakaran N. Artificial intelligence and human capital: A review. Journal of Management Research and Analysis. 2024. Vol. 11. № 3. P. 154-157. https://doi.org/10.18231/j.jmra.2024.025
Dima J., Gilbert M.-H., Dextras-Gauthier J., Giraud L. The effects of artificial intelligence on human resource activities and the roles of the human resource triad: opportunities and challenges. Frontiers in Psychology. 2024. Vol. 15 https://doi.org/10.3389/fpsyg.2024.1360401
Štaffenová N., Kucharčíková A. (2023) Digitalization in the Human Capital Management, Systems, vol.11(7), 337. https://doi.org/10.3390/systems11070337
Marler, J. H., Boudreau, J. W. (2017) An evidence-based review of HR Analytics. The International Journal of Human Resource Management, vol. 28(1), pp. 3-26. https://doi.org/10.1080/09585192.2016.1244699
Grigorescu A., Pelinescu E., Ion A.E., Dutcas M.F. (2021) Human Capital in Digital Economy: An Empirical Analysis of Central and Eastern European Countries from the European Union. Sustainability, vol. 13(4), 2020 https://doi.org/10.3390/su13042020
Valecha, N. (2022) Transforming human resource management with HR analytics: A critical Analysis of Benefits and challenges. International Journal for Global Academic & Scientific Research, vol. 1(2), pp. 43-51. https://doi.org/10.55938/ijgasr.v1i2.16
da Silva L.B.P., Soltovski R., Pontes J. et al. (2022) Human Resources Management 4.0: Literature Review and Trends. Computers & Industrial Engineering, vol. 168. https://doi.org/10.1016/j.cie.2022.108111
Kozyk I. (2023) Evoliutsiia upravlinnia liudskym kapitalom ta HR-tekhnolohiiamy v umovakh tsyfrovoi ekonomiky [The evolution of human capital management and HR technologies in the digital economy]. Ukrainian Journal of Applied Economics and Technology, vol.4, pp. 29-33. (In Ukrainian) http://dx.doi.org/10.36887/2415-8453-2024-1-4
Kolot, A. M., Herasymenko, O. O. (2019) Sotsialnyi ta trudovyi rozvytok u XXI stolitti: sutnist hlobalnykh zmin, novi mozhlyvosti, obmezhennia ta vyklyky [Social and labor development in the 21st century: essence of global changes, new opportunities, limitations and challenges]. Demography and Social Economy, vol. 1(35), pp. 97-126. (In Ukrainian).
Gridin, O. (2024) HR-analityka yak kliuchovyi instrument systemy upravlinnia personalom suchasnoi orhanizatsii [HR analytics as a key tool of a modern organization’s personnel management system]. Ekonomika ta suspilʹstvo – Economy and society, vol. (62). (In Ukrainian). https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-62-29
Stone, D. L., Deadrick, D. L. (2015) The influence of technology on the future of human resource management. Human Resource Management Review, vol. 25(2), pp. 216-231. https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2015.01.002
Goldin C. (2023) Human Capital. Handbook of Cliometrics. 2024. P353-383. https://doi.org/10.1007/978-3-031-35583-7_23
Singh R.K., Agrawal S., Modgil S. (2021) Developing human capital 4.0 in emerging economies: an industry 4.0 perspective. International Journal of Manpower, vol. 43(2), pp. 286-309. http://dx.doi.org/10.1108/IJM-03-2021-0159
Chen Z., (2024) Exploring Human Resource Management Digital Transformation in the Digital Age. Journal of the Knowledge Economy, vol. 15, pp.1482-1498 https://doi.org/10.1007/s13132-023-01214-y
Biouaraine H., Ridoini N. (2024) The Role of Human Resources in Digital Transformation and Organizational Change Management. International Journal of Economic Studies and Managemen, vol.5, pp.1269-1293 http://dx.doi.org/10.5281/zenodo.14025280
Pradeep K.V., Karunakaran N. (2024). Artificial intelligence and human capital: A review. Journal of Management Research and Analysis, vol. 11(3), pp. 154-157. https://doi.org/10.18231/j.jmra.2024.025
Dima J., Gilbert M.-H., Dextras-Gauthier J., Giraud L. (2024) The effects of artificial intelligence on human resource activities and the roles of the human resource triad: opportunities and challenges. Frontiers in Psychology, vol. 15 https://doi.org/10.3389/fpsyg.2024.1360401
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
