РОЛЬ ЦИФРОВІЗАЦІЇ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ У ЗНИЖЕННІ ПЛИННОСТІ КАДРІВ
Анотація
В умовах глобалізації та активного розвитку цифрових технологій питання цифровізації процесів управління персоналом набуває особливої актуальності. У статті проведено комплексний аналіз впливу цифрових HR-інструментів на зниження плинності кадрів у міжнародних компаніях. Автори акцентують увагу на використанні штучного інтелекту, великих даних, платформ управління досвідом працівників та інструментів аналітики для прогнозування ризиків звільнення і підвищення залученості персоналу. Особлива увага приділяється фінансовим наслідкам високої плинності кадрів та ролі цифровізації у їх мінімізації. Cформульовано практичні рекомендації щодо впровадження цифрових технологій для забезпечення стабільності кадрового складу та підвищення стійкості організацій в умовах змінного ринку.
Посилання
Qawasmeh E. F., Qawasmeh F., Daoud M. K. Digital Transformation in HRM: Leveraging AI and Big Data for Employee Engagement and Retention // Journal of Ecohumanism. – 2024. – Vol. 3, No. 3. – P. 2044–2051.
Zhang J., Chen Z. Exploring Human Resource Management Digital Transformation in the Digital Age // Journal of the Knowledge Economy. – 2023. – DOI: https://doi.org/10.1007/s13132-023-01214-y.
Marín-Díaz G., Galán-Hernández J. J., Galdón-Salvador J. L. Analyzing Employee Attrition Using Explainable AI for Strategic HR Decision-Making // Mathematics. – 2023. – Vol. 11, No. 22. – Article 4677. – DOI: https://doi.org/10.3390/math11224677.
Eickemeyer S. C., Bernhardt D., Boos K., та ін. Acting Instead of Reacting – Ensuring Employee Retention during Successful Introduction of I4.0 // Applied System Innovation. – 2021. – Vol. 4, No. 4. – Article 97. – DOI: https://doi.org/10.3390/asi4040097.
García-Fernández L., Ortiz-de-Urbina-Criado M., García-López M. J. Mapping the Main Research Themes in Digital Human Resources // Humanities & Social Sciences Communications. – 2024. – Vol. 11, No. 1. – DOI: https://doi.org/10.1057/s41599-024-03795-8.
Кормщикова Н. І. Вплив цифровізації на ефективність управління персоналом в сучасних умовах [Електронний ресурс]. – Режим доступу: https://mpeproc.fmm.kpi.ua/article/view/298316.
Ketolainen N. Digitalization of Human Resources – the Transformation Journey into Automated and Data-Driven Service Organization [Електронний ресурс]. – Haaga-Helia University of Applied Sciences, 2018. – Режим доступу: https://www.academia.edu/116540896.
World Economic Forum. HR 4.0: Shaping People Strategies in the Fourth Industrial Revolution. – Cologny/Geneva: World Economic Forum, 2019. – URL: https://www.weforum.org/publications/hr4-0-shaping-people-strategies-in-the-fourth-industrial-revolution.
Gallup. State of the Global Workplace 2025. – Washington, D.C.: Gallup Press, 2025. – URL: https://www.gallup.com/workplace/349484/state-of-the-global-workplace.aspx.
Gallup. Global Indicator: Employee Retention & Attraction. – Washington, D.C.: Gallup Press, 2024. – URL: https://www.gallup.com/467702/indicator-employee-retention-attraction.aspx.
Gallup. 42% of Employee Turnover Is Preventable but Often Ignored. – Washington, D.C.: Gallup Press, 2024. – URL: https://www.gallup.com/workplace/646538/employee-turnover-preventable-often-ignored.aspx.
Gallup. The World’s $8.8 Trillion Workplace Problem. – Washington, D.C.: Gallup Press, 2023. – URL: https://www.gallup.com/workplace/393497/world-trillion-workplace-problem.aspx.
Qawasmeh, E. F., Qawasmeh, F., & Daoud, M. K. (2024). Digital transformation in HRM: Leveraging AI and big data for employee engagement and retention. Journal of Ecohumanism, 3(3), 2044–2051.
Zhang, J., & Chen, Z. (2023). Exploring human resource management digital transformation in the digital age. Journal of the Knowledge Economy. https://doi.org/10.1007/s13132-023-01214-y
Marín-Díaz, G., Galán-Hernández, J. J., & Galdón-Salvador, J. L. (2023). Analyzing employee attrition using explainable AI for strategic HR decision-making. Mathematics, 11(22), 4677. https://doi.org/10.3390/math11224677
Eickemeyer, S. C., Bernhardt, D., Boos, K., et al. (2021). Acting instead of reacting – Ensuring employee retention during successful introduction of I4.0. Applied System Innovation, 4(4), 97. https://doi.org/10.3390/asi4040097
García-Fernández, L., Ortiz-de-Urbina-Criado, M., & García-López, M. J. (2024). Mapping the main research themes in digital human resources. Humanities & Social Sciences Communications, 11(1). https://doi.org/10.1057/s41599-024-03795-8
Kormshchykova, N. I. (n.d.). The impact of digitalization on the efficiency of human resource management in modern conditions. Retrieved from https://mpeproc.fmm.kpi.ua/article/view/298316
Ketolainen, N. (2018). Digitalization of human resources – The transformation journey into automated and data-driven service organization [Bachelor’s thesis, Haaga-Helia University of Applied Sciences]. Academia.edu. https://www.academia.edu/116540896
World Economic Forum. (2019). HR 4.0: Shaping people strategies in the Fourth Industrial Revolution. Cologny/Geneva: World Economic Forum. https://www.weforum.org/publications/hr4-0-shaping-people-strategies-in-the-fourth-industrial-revolution
Gallup. (2025). State of the global workplace 2025. Washington, D.C.: Gallup Press. https://www.gallup.com/workplace/349484/state-of-the-global-workplace.aspx
Gallup. (2024). Global indicator: Employee retention & attraction. Washington, D.C.: Gallup Press. https://www.gallup.com/467702/indicator-employee-retention-attraction.aspx
Gallup. (2024). 42% of employee turnover is preventable but often ignored. Washington, D.C.: Gallup Press. https://www.gallup.com/workplace/646538/employee-turnover-preventable-often-ignored.aspx
Gallup. (2023). The world’s $8.8 trillion workplace problem. Washington, D.C.: Gallup Press. https://www.gallup.com/workplace/393497/world-trillion-workplace-problem.aspx
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
