ОСОБЛИВОСТІ ПЛАНУВАННЯ ПРОФЕСІЙНОГО РОЗВИТКУ ПЕРСОНАЛУ ОРГАНІЗАЦІЇ
Анотація
Стаття присвячена проблемам планування професійного розвитку та їх особливостям. Розглянуто поняття планування професійного розвитку, систематизовано етапи його планування, які включають самооцінювання, встановлення SMART цілей, ресурси та інструменти для професійного розвитку. Запропоновано та проаналізовано такі ресурси для професійного розвитку персоналу як: перегляд ефективності (performance review), професійний план розвитку (professional development plan) та менторство (mentorship). Серед інструментів для професійного розвитку персоналу виділено такі: навчальна платформа, компенсація навчання, технічні зустрічі, навчання з англійської мови, професійні сертифікації та участь у професійному співтоваристві. У дослідженні обгрунтовано важливість обговорення плану професійного розвитку з керівництвом з метою постійного систематичного вдосконалення професійних навичок.
Посилання
Бабʼяк Г., Сич Т. Планування ділової карʼєри і професійного навчання персоналу на підприємстві. Регіональні аспекти розвитку продуктивних сил України. 2018. № 23. С. 95–98. URL: http://dspace.wunu.edu.ua/handle/316497/33754
Станьковська І.М., Михайлов Т.О. Планування професійного зростання в умовах сталого розвитку. Сталий розвиток складних соціально-економічних систем в умовах сучасних змін та викликів: матеріали I Міжнародної науково-практичної конференції (м. Івано-Франківськ, 16-17 травня 2024 р.). Івано-Франківськ: ІФНТУНГ, 2024. С. 295–297.
Parsons L. Why is Professional Development Important? Professional & Executive Development, Harvard division of Continuing Education. 2022. URL: https://professional.dce.harvard.edu/blog/why-is-professional-development-important/
Griffith N., Cline A. 79 Employee Training & Development Statistics. Supplygem. 2024. URL: https://supplygem.com/publications/employee-training-development-statistics/
World employment and social outlook: Trends 2023. International Labour Organization. 2023. DOI: https://doi.org/10.54394/SNCP1637
Zepeda S. Professional Development: What Works. Routledge. 2019.
Bolton G., Delderfield R. Reflective Practice : Writing and Professional Development. Sage Publications. 2018.
What Is Professional Development and What Are the Benefits? Coursera. 2024. URL: https://www.coursera.org/enterprise/articles/what-is-professional-development
Гріщенко І.В. Формування самооцінки як необхідної умови досягнення професійної компетентності. Матеріали Міжнародної науково-практичної інтернет-конференції “Інноваційні технології в процесі підготовки фахівців”. 2016. С. 53–55. URL: http://ir.lib.vntu.edu.ua//handle/123456789/28197
Ross J. The Reliability, Validity, and Utility of Self-Assessment. Practical Assessment, Research, and Evaluation. 2019. Vol. 11(10). DOI: https://doi.org/10.7275/9wph-vv65
Heathfield S. Steps to Create a Career Development Plan. The Balance. 2022. URL: https://www.thebalancemoney.com/steps-to-create-a-career-development-plan-1917798
Conzemius A., O'Neill J. The Power of SMART Goals. Solution Tree. 2005.
Triansyah F., Hejin W., Stefania S. Factors Affecting Employee Performance: A Systematic Review. Journal Markcount Finance. 2023. Vol. 3(1). Pp. 150–159. DOI: https://doi.org/10.55849/jmf.v1i2.102
Aguinis H., Kraiger K. Benefits of training and development for individuals and teams, organizations, and society. Annual Review of Psychology. 2009. Vol. 60(1). Pp. 451–474. DOI: https://doi.org/10.1146/annurev.psych.60.110707.163505
Afandi A. MENTORING PROGRAM: Empowerment and Human Resources Development. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Humanis. 2021. Vol. 3(1). Pp. 87–94. DOI: https://doi.org/10.37481/jmh.v1i3.458
Babʼjak Gh., Sych T. (2018). Planuvannja dilovoji karʼjery i profesijnogho navchannja personalu na pidpryjemstvi [Planning of business career and professional training of personnel at the enterprise]. Reghionaljni aspekty rozvytku produktyvnykh syl Ukrajiny, 23, 95–98. Available at: http://dspace.wunu.edu.ua/handle/316497/33754
Stankovsjka I.M., Mykhailov T.O. (2024). Planuvannja profesijnogho zrostannja v umovakh stalogho rozvytku [Professional growth planning in conditions of sustainable development]. Stalyj rozvytok skladnykh socialjno-ekonomichnykh system v umovakh suchasnykh zmin ta vyklykiv: Zbirnyk tez dopovidej I Mizhnarodnoji naukovo-praktychnoji konferenciji (Ivano-Frankivsk, 16-17 travnja 2024 roku), Ivano-Frankivsk: IFNTUNG. P. 295–297.
Parsons L. (2022). Why is Professional Development Important? Professional & Executive Development, Harvard division of Continuing Education. Available at: https://professional.dce.harvard.edu/blog/why-is-professional-development-important/
Griffith N., Cline A. (2024). 79 Employee Training & Development Statistics. Supplygem. Available at: https://supplygem.com/publications/employee-training-development-statistics/
World employment and social outlook: Trends 2023. International Labour Organization. DOI: https://doi.org/10.54394/SNCP1637
Zepeda S. (2019). Professional Development: What Works. Routledge.
Bolton G., Delderfield R. (2018). Reflective Practice : Writing and Professional Development. Sage Publications.
Coursera. (2024). What Is Professional Development and What Are the Benefits? Available at: https://www.coursera.org/enterprise/articles/what-is-professional-development
Ghrishhenko I.V. (2016). Formuvannja samoocinky jak neobkhidnoji umovy dosjaghnennja profesijnoji kompetentnosti [Formation of self-esteem as a necessary condition for achieving professional competence]. Materialy Mizhnarodnoji naukovo-praktychnoji internet-konferenciji “Innovacijni tekhnologhiji v procesi pidghotovky fakhivciv”. P. 53–55. Available at: http://ir.lib.vntu.edu.ua//handle/123456789/28197
Ross J. (2019). The Reliability, Validity, and Utility of Self-Assessment. Practical Assessment, Research, and Evaluation, 11(10). DOI: https://doi.org/10.7275/9wph-vv65
Heathfield S. (2022). Steps to Create a Career Development Plan. Available at: https://www.thebalancemoney.com/steps-to-create-a-career-development-plan-1917798
Conzemius A., O'Neill J. (2005). The Power of SMART Goals. Solution Tree.
Triansyah F., Hejin W., Stefania S. (2023). Factors Affecting Employee Performance: A Systematic Review. Journal Markcount Finance, 3(1), 150–159. DOI: https://doi.org/10.55849/jmf.v1i2.102
Aguinis H., Kraiger K. (2009). Benefits of training and development for individuals and teams, organizations, and society. Annual Review of Psychology, 60(1), 451–474. DOI: https://doi.org/10.1146/annurev.psych.60.110707.163505
Afandi A. (2021). MENTORING PROGRAM: Empowerment and Human Resources Development. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Humanis, 3(1), 87–94. DOI: https://doi.org/10.37481/jmh.v1i3.458
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
