ДИНАМІКА ЦІННІСНОЇ ПРОПОЗИЦІЇ (EV) УКРАЇНСЬКИХ ІТ-КОМПАНІЙ ДЛЯ ПРАЦІВНИКІВ В УМОВАХ ПОВНОМАСШТАБНОЇ ВІЙНИ
Анотація
Наукова стаття досліджує динаміку ціннісної пропозиції для працівників в українських ІТ-компаніях під час повномасштабної війни. Метою дослідження є висвітлення ключових особливостей HR-стратегій під час війни з акцентом на вплив цих стратегій на ціннісну пропозицію роботодавця. У статті аналізуються основні компоненти EVP, а також її вплив на підвищення лояльності та залученості працівників у компаніях. В статті також проведено аналіз розвитку та впливу ІТ-індустрії на економіку України. Розглядаються світові та вітчизняні підходи до підтримки мобілізованих працівників, а також кращі практики від провідних ІТ-компаній, таких як EPAM Systems, SoftServe, Edvantis. Особлива увага приділяється забезпеченню психічного здоров'я працівників та гарантіям збереження робочого місця під час мобілізації. У дослідженні використовуються дані з різних джерел, включаючи наукові публікації, звіти аналітичних компаній та результати опитувань. В даній статті згруповано різні практичні підзоди до підтримки мобілізованих працівників у компааніях у конкретні HR-стратегії пом’якшення впливу війни на працівників. Висновки підкреслюють важливість впровадження комплексних HR-стратегій та структурованої EVP для забезпечення стабільності та ефективності роботи організацій у кризові часи для забезпечення сталого розвитку та успіху української економіки.
Посилання
Pawar A. Employee Value Proposition: A Collaborative Methodology for Strengthening Employer Brand Strategy. Journal of Resources Development and Management. 2016. Vol. 16. P. 56–62.
Arasanmi Ch. N., Krishna A. Linking the employee value proposition (EVP) to employee behavioural outcomes. Industrial and Commercial Training. 2019. Vol. 51. No. 7/8. P. 387–395. DOI: https://doi.org/10.1108/ICT-05-2019-0043
Sullivan J. The 8 Elements of a Successful Employment Brand. URL: https://www.ere.net/the-8-elements-of-asuccessful-employment-brand/
Цимбалюк С. О. Аналіз факторів формування позитивного бренду роботодавця серед внутрішньої цільової аудиторії. Вісник Київського національного університету імені Тараса Шевченка. Серія «Економіка». 2017. № 1. С. 41–46.
Ткалич М. Г., Якупова О. Ю. Позитивна ціннісна пропозиція роботодавця (EVP) в програмах балансу «робота – життя» для персоналу організацій. Проблеми сучасної психології. 2019. № 1. С. 136–141. DOI: https://doi.org/10.26661/2310-4368-2019-1-15-20.
Evaluation of Compensation Policies and Their Impact on Employee Retention in the Food Industry. Involvement International Journal of Business, 2024. 1(1), 43–59. DOI: https://doi.org/10.62569/iijb.v1i1.6
McKinsey Global Survey, 2021: A year in review, 2021. URL: https://www.mckinsey.com/~/media/mckinsey/featured%20insights/mckinsey%20global%20surveys/mckinsey-global-surveys-2021-a-year-in-review.pdf
Gallup. The Benefits of Employee Engagement, 2022. URL: https://www.gallup.com/workplace/236927/employee-engagement-drives-growth.aspx
Digital tiger: the power of Ukrainian IT. IT Ukraine Association. 2023. URL: https://itukraine.org.ua/files/ITU_GT.pdf
Smith, J., et al. The impact of conflict on employee morale and organizational stability. International Journal of Human Resource Management, 2022, 33(5), 123-139.
ІТ-фахівці та мобілізація 2024: нове опитування. Електронний вісник DOU. URL: https://dou.ua/lenta/sitenews/it-zsu-and-mobilization-survey-2024/ (дата звернення: 19.06.2024).
Виплати ІТ-спеціалістам в армії. Електронний вісник DOU. URL: https://dou.ua/lenta/articles/payments-to-it-specialists-in-the-army/ (дата звернення: 19.06.2024).
PwC Global Workforce Hopes & Fears Survey. 2023. URL: https://www.pwc.com/gx/en/news-room/press-releases/2023/pwc-global-workforce-hopes-and-fears-survey-2023.html
Israeli Tech Workers Prepare To Mobilize In Wake Of Attacks. 2023. URL: https://news.crunchbase.com/regional/israel-tech-sector-workers-mobilize/
RAND Corporation. The Effects of USERRA on Employee Retention and Satisfaction. 2019. URL: https://www.rand.org/
UK Ministry of Defence. The Armed Forces Covenant and Employer Support. 2021. URL: https://www.armedforcescovenant.gov.uk/
Юрченко Г.М., Ситник Й.С. Ретроспективне переосмислення теорій людського капіталу в умовах вітчизняної економіки та постепідемічний період. Наукові праці Міжрегіональної академії управління персоналом. Економічні науки. 2021. Вип. 4. С. 75–80.
Pawar, A. Employee Value Proposition: A Collaborative Methodology for Strengthening Employer Brand Strategy. Journal of Resources Development and Management, vol. 16 (2016): pp. 56–62.
Arasanmi Ch. N., and Krishna A. Linking the employee value proposition (EVP) to employee behavioural outcomes. Industrial and Commercial Training, vol. 51, no. 7/8 (2019): pp. 387–395. DOI: https://doi.org/10.1108/ICT-05-2019-0043.
Sullivan J. “The 8 Elements of a Successful Employment Brand“. https://www.ere.net/the-8-elements-of-a-successful-employment-brand/
Tsymbaliuk S. O. Analiz faktoriv formuvannia pozytyvnoho brendu robotodavtsia sered vnutrishnyoi tsilyovoi audytorii [Analysis of the Factors of Formation of a Positive Brand of the Employer Among the Internal Target Audience]. Visnyk Kyivskoho natsionalnoho universytetu imeni Tarasa Shevchenka. Seriia «Ekonomika» – Bulletin of Taras Shevchenko Kyiv National University. "Economy" series, no. 1 (2017): pp. 41–46. DOI: https://doi.org/10.17721/1728-2667.2017/190-1/6
Tkalych M. H., and Yakupova, O. Yu. Pozytyvna tsinnisna propozytsiia robotodavtsia (EVP) v prohramakh balansu «robota – zhyttia» dlia personalu orhanizatsii [Positive Value Proposition of the Employer (EVP) in the Work-life Balance Programs for the Staff of Organizations]. Problemy suchasnoi psykholohii – Problems of modern psychology, no. 1 (2019): pp. 136–141. DOI: https://doi.org/10.26661/2310-4368-2019-1-15-20.
Evaluation of Compensation Policies and Their Impact on Employee Retention in the Food Industry. (2024). Involvement International Journal of Business, 1(1), 43–59. DOI: https://doi.org/10.62569/iijb.v1i1.6.
McKinsey Global Survey, 2021: A year in review (2021). Available at: https://www.mckinsey.com/~/media/mckinsey/featured%20insights/mckinsey%20global%20surveys/mckinsey-global-surveys-2021-a-year-in-review.pdf
Gallup. The Benefits of Employee Engagement (2022). Available at: https://www.gallup.com/workplace/236927/employee-engagement-drives-growth.aspx
Digital tiger: the power of Ukrainian IT (2023). IT Ukraine Association. URL: https://itukraine.org.ua/files/ITU_GT.pdf
Smith, J., et al. (2022). The impact of conflict on employee morale and organizational stability. International Journal of Human Resource Management, no. 33(5), pp. 123–139.
IT-fakhivtsi ta mobilizatsiia 2024: nove opytuvannia [IT Specialists and Mobilization 2024: A New Survey]. E-Journal DOU. Available at: https://dou.ua/lenta/sitenews/it-zsu-and-mobilization-survey-2024/ (date of access: 19.06.2024).
Vyplaty IT-spetsialistam v armii [Payments to IT Specialists in the Army]. E-Journal DOU. Available at: https://dou.ua/lenta/articles/payments-to-it-specialists-in-the-army/ (date of access: 19.06.2024).PwC Global Workforce Hopes & Fears Survey (2023) Available at: https://www.pwc.com/gx/en/news-room/press-releases/2023/pwc-global-workforce-hopes-and-fears-survey-2023.html
Israeli Tech Workers Prepare To Mobilize In Wake Of Attacks (2023). URL: https://news.crunchbase.com/regional/israel-tech-sector-workers-mobilize/
RAND Corporation. (2019). The Effects of USERRA on Employee Retention and Satisfaction. Available at: https://www.rand.org/
UK Ministry of Defence. (2021). The Armed Forces Covenant and Employer Support. Available at: https://www.armedforcescovenant.gov.uk/
Yurchenko H. M., Sytnyk Yu. S. (2021) Retrospektyvne pereosmyslennya teoriy lyudskoho kapitalu v umovakh vitchyznyanoyi ekonomiky ta postepidemichnyy period [Retrospective rethinking of theories of human capital in the con-ditions of the domestic economy and the post-epidemic period]. Naukovi pratsi Mizhrehionalnoyi akademiyi upravlinnya personalom. Ekonomichni nauky – Scientific works of the Interregional Academy of Personnel Management. Economic sciences, vol. 4, pp. 75–80.
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
