ПСИХОЛОГІЯ УПРАВЛІНСЬКОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ТА ЇЇ ТЕНДЕНЦІЇ

Анотація

Стаття присвячена актуальним питанням визначення психології управлінської діяльності та її сучасним тенденціям. Саме психологія управлінської діяльності найчастіше реагує на реальні проблеми та потреби, які виникають у процесі управління, тобто її стан, структурний зміст не залишаються незмінними, а підлягають удосконаленню та втіленню різних апробацій. Управлінська діяльність є сукупністю скоординованих дій та заходів, які спрямовані на досягнення певної мети в межах будь-якої фірми, компанії, організації, підприємства. Більшість українських фірм, компаній, організацій, підприємств, які залишають без змін тип управління, переживають глибоку кризу. Без докорінної зміни всього управлінського механізму цієї ситуації не подолати, оскільки управління радянської моделі не піддається професіоналізації, тобто перетворенню на справжнє ринкове управління. Це пояснюють відсутністю у керівників, які діють за цією моделлю, мотивації до опанування нових методів управління, а ще частіше — нездатністю на це (через вік, радянську освіту, незнання іноземних мов, невідповідність займаній посаді, некомпетентність тощо). Проаналізовано та систематизовано форми управлінської діяльності, а саме правові, організаційні та організаційно-правові. Досліджено світовий досвід використання психології управлінської діяльності. Виявлено, що пріоритетними показники психології управлінської діяльності є: збереження інтелектуальної еліти фірми, компанії, організації, підприємства; довірливі стосунки під час виконання та прийняття управлінських рішень; відповідальність та компетентність працівників; корпоративний дух взаємодії; якість прийняття управлінських рішень; здатність керівників до подолання психологічних бар'єрів під час нововведень; орієнтація на досягнення успіху фірми, компанії, організації, підприємства. Стратегічним центром психології управлінської діяльності є людина як найвища цінність для фірми, компанії, організації, підприємства. Доведено, що управління на засадах лідерства передбачає врахування певних закономірностей, дотримання яких забезпечує його ефективну реалізацію. Виокремлено основні сучасні закономірності, які покращують усвідомлення особливостей певного виду управління