МОТИВАЦІЙНИЙ МЕНЕДЖМЕНТ В ПІДПРИЄМНИЦЬКИЙ ДІЯЛЬНОСТІ
Анотація
В статті висвітленні питання мотиваційного менеджменту та його впливу на розвиток підприємницької діяльності. Проведено аналіз динаміки сприятливості умов ведення бізнесу в Україні, як ключової характеристики рівня розвитку підприємницької діяльності. Обґрунтовано наявність взаємозв’язку між інтелектуальним капіталом та рівнем розвитку підприємницької діяльності. Розглянуто поняття «мотивація», «мотив» та «мотиваційний менеджмент». Виокремлені види мотивації та розкрито їх зміст. Проведено оцінку матеріальної мотивації в Україні та проаналізовано її динаміку. Приведено існуючи системи оплати праці, виокремлені характерні риси сучасних форм і систем оплати праці. Розглянуто нематеріальні (неекономічні) методи мотивації, а саме: організаційні та морально-психологічні. Встановлено місце та задачі hr-менеджерів. Розроблені рекомендації щодо впровадження ефективної системи мотивації в підприємницький діяльності.
Посилання
Bamberger P., Meshoulam I. Human resource strategy: Formulation, implementation and impact. New Delhi, 2000. 212 p.
Бутенко І.А. Теоретико-методичні засади управління персоналом промислового підприємства: монографія. Одеса, 2015. 240 с.
Вербицька Г.Л. Мотивування персоналу на вітчизняних промислових підприємствах. Львівська політехніка. 2012. № 727. С. 10–15
Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент: Человек, стратегия, организация, процесс. Москва, 1996. 416 с.
Гриньова В.М., Грузіна І.А. Формування мотиваційної стратегії управління персоналом підприємства: монографія. Харків, 2012. 300 с.
Гриньова В.М., Тарасенко А.А. Стимулювання праці в інноваційної діяльності підприємств машинобудування: монографія. Харків, 2010. 164 с.
Іншин М. І. Особливості мотивації працівників в ЄС. Часопис Київського університету права. 2015. №2. С. 140–143
Менеджмент: категоріально-термінол. слов. / за ред. Г.В. Щокін, М.Ф. Головатий, О.В. Антонюк та ін. Київ, 2007. 744 с.
Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. Москва, 1996. 704 с.
Москаленко В.О. HR показники – інструмент вдосконалення системи оцінки персоналом. Агросвіт. 2010. № 19. С. 45-47
Офіційний сайт Державного комітету статистики України. URL: http://www.ukrstat.gov.ua (дата звернення: 02.02.2019)
Офіційний сайт проекту Doing business. URL: http://www.doingbusiness.org/ru/reports/global-reports/doing-business-2019 (дата звернення: 02.02.2019)
Потьомкін С.К., Козлова І.М., Яндола К.О. Менеджмент. Харків, 2009. 276 с.
Притула О.В. Мотиваційні механізми та їх використання у сфері підприємництва. Львів, 2003. 216 с.
Сладкевич В.П. Мотивационный менеджмент. Киев, 2001. 168 с.
Хмелевський С.М., Веремієнко О.Г. Основні характеристики та необхідні вимоги до професії hr-менеджера. Глобальні та національні проблеми економіки. 2017. № 20. С. 626–631.
Bamberger P., Meshoulam I. (2000) Human resource strategy: Formulation, implementation and impact. New Delhi.
Butenko I.A. (2015) Teoretyko-metodychni zasady upravlinnia personalom promyslovoho pidpryiemstva: monohrafiia [Theoretical and methodical principles of personnel management of an industrial enterprise]. Odesa.
Verbytska H.L. (2012) Motyvuvannia personalu na vitchyznianykh promyslovykh pidpryiemstvakh [Motivation of personnel at domestic industrial enterprises]. no. 727, pp. 10–15.
Vikhanskiy O. S., Naumov A. I. (1996) Menedzhment: Chelovek, strategiya, organizatsiya [Management: Man, strategy, organization, process]. Moscow.
Hrynova V.M., Hruzina I.A. (2012) Formuvannia motyvatsiinoi stratehii upravlinnia personalom pidpryiemstva [Formation of motivational strategy of personnel management of the enterprise]. Kharkiv.
Hrynova V.M., Tarasenko A.A. (2010) Stymuliuvannia pratsi v innovatsiinoi diialnosti pidpryiemstv mashynobuduvannia [Stimulation of labor in the innovation activity of mechanical engineering enterprises]. Kharkiv.
Inshyn M. I. (2015) Osoblyvosti motyvatsii pratsivnykiv v YeS. Chasopys Kyivskoho universytetu prava [Features of the motivation of workers in the EU]. no 2, pp. 140–143.
Menedzhment: katehorialno-terminol. slov. (2007) / za red. H.V. Shchokin, M.F. Holovatyi, O.V. Antoniuk ta in. Kyiv.
Meskon M.Kh., Al'bert M., Khedouri F. (1996) Osnovy menedzhmenta [Fundamentals of Management]. Moscow.
Moskalenko V. O. (2010) HR pokaznyky – instrument vdoskonalennia systemy otsinky personalom [HR metrics are a tool for improving the staff assessment system]. no 19, pp. 45-47.
Ofitsiinyi sait Derzhavnoho komitetu statystyky Ukrainy [Official site of the State Statistics Committee of Ukraine]. Available at: http://www.ukrstat.gov.ua (accessed 2 February 2019).
Ofitsiinyi sait proektu Doing business [Official website of the Doing business project]. Available at: http://www.doingbusiness.org/ru/reports/global-reports/doing-business-2019 (accessed 2 February 2019).
Potomkin S.K., Kozlova I.M., Yandola K.O. (2009) Menedzhment [Management]. Kharkiv.
Prytula O.V. (2003) Motyvatsiini mekhanizmy ta yikh vykorystannia u sferi pidpryiemnytstva [Motivational mechanisms and their use in the field of entrepreneurship]. Lviv.
Sladkevich V.P. (2001) Motivatsionnyy menedzhment [Motivational management]. Kiev.
Khmelevskyi S.M., Veremiienko O.H. (2017) Osnovni kharakterystyky ta neobkhidni vymohy do profesii hr-menedzhera. Hlobalni ta natsionalni problemy ekonomiky [The main characteristics and necessary requirements for the profession hr-manager. Global and national problems of the economy]. no 20, pp. 626–631.
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
