ТРАНСФОРМАЦІЯ МОТИВАЦІЙНИХ МЕТОДІВ В УМОВАХ ГЛОБАЛЬНИХ КРИЗОВИХ ЯВИЩ
Анотація
У статті розглянуто трансформацію мотивації персоналу під час кризових явищ, на прикладі глобальної пандемії COVID-19 та повномасштабної війни. На думку автора будь-які макроекономічні потрясіння вимагають переосмислення та корекції мотиваційних пріоритетів, важливих для кандидатів та працівників, з метою збереження і приваблення персоналу компаніями. Об’єктом аналізу є зміни в мотиваційних факторах на ринку праці України в трьох часових відрізках: до кризи (2018-2019), під час пандемії (2020-2022), та в умовах війни (2022-2023). Метою статті є виявлення тенденцій у мотиваційних вподобаннях та їх систематизація в умовах кризи. Для досягнення поставленої мети використовуються теоретичні методи дослідження: дедукція, аналіз, синтез та узагальнення, що дозволяють систематизувати наявну інформацію та виокремити ключові мотиваційні чинники, що підлягають адаптації відповідно до змін на ринку праці. Результати дослідження мають на меті надати керівникам HR-напрямків та менеджерам персоналу структурований огляд декількох періодів для формування ефективної політики мотивації в кризових умовах, що сприятиме стабільності та розвитку організацій в складних економічних умовах.
Посилання
Афанасьєва В. Д. Сучасні методи мотивації персоналу підприємства як фактор підвищення його конкурентоспроможності в умовах COVID-19. Львів, Проблеми та перспективи розвитку бізнесу в Україні. 2022. С. 401-403.
Денисенко К.С. Деформація мотивації̈ праці в умовах пандемії коронавірусу. Кропивницький. Економіко-правові дискусії. 2021. С. 282-283.
Пищуліна О., Маркевич К. Ринок праці в умовах війни: основні тенденції та напрями стабілізації: Аналітична записка. Київ. 2022. URL: https://razumkov.org.ua/images/2022/07/18/2022-ANALIT-ZAPIS-PISHULINA-2.pdf (дата звернення: 05.10.2023)
Кар'єра та війна: що змінилось на ринку праці? – GRC.ua. URL: https://grc.ua/blog/barometer (дата звернення: 10.09.2023)
Вплив пандемії Covid 19 та карантину на професійну діяльність. URL: https://eba.com.ua/vplyv-pandemiyi-covid-19-ta-karantynu-na-profesijnu-diyalnist/ (дата звернення: 09.10.2023)
Монетова-Федорова О. Як мотивувати працівника в умовах війни. URL: https://eba.com.ua/yak-motyvuvaty-pratsivnyka-v-umovah-vijny/ (дата звернення: 14.10.2023)
Тимченко І. П., Левіна А. В. Методичний підхід до оцінювання системи мотивації персоналу на підприємстві в умовах covid-19. Економічний простір. 2021. №169. С. 84-91.
Підпомога К. Формування соціального пакету на підприємстві в умовах пандемії Covid-19: Пояснювальна записка. Харків: ХНЕУ, 2021. 24-29 с.
Державна служба статистики. Безробітне населення за методологією МОП. URL: https://ukrstat.gov.ua/operativ/operativ2006/rp/ean/ean_u/arh_brntp_rik_u.htm (дата звернення: 22.10.2023)
Більш ніж половина українців не мають жодних заощаджень – УНІАН. URL:https://www.unian.ua/economics/finance/bilsh-nizh-polovina-ukrajinciv-ne-mayut-zhodnih-zaoshchadzhen-opituvannya-novini-ukrajina-11707477.html (дата звернення: 22.10.2023)
Afanasieva, V. D. (2022). Suchasni metody motyvatsii personalu pidpryiemstva yak faktor pidvyshchennia yoho konkurentospromozhnosti v umovakh COVID-19. [Modern methods of staff motivation as a factor in increasing the competitiveness of the enterprise in the conditions of COVID-19. In Problems and prospects of business development in Ukraine.]. Problemy ta perspektyvy rozvytku biznesu v Ukraini. pp. 401-403.
Denysenko, K. S. (2021). Deformatsiia motyvatsii pratsi v umovakh pandemii koronavirusu [Deformation of labor motivation in the conditions of the coronavirus pandemic]. Ekonomiko-pravovi dyskusii, (282-283).
Pyshchulina, O., & Markevych, K. (2022). Rynok pratsi v umovakh viiny: osnovni tendentsii ta napriamy stabilizatsii: Analitychna zapyska [Labor market in wartime conditions: main trends and directions of stabilization: Analytical note]. Available at: https://razumkov.org.ua/images/2022/07/18/2022-ANALIT-ZAPIS-PISHULINA-2.pdf (accessed October 5, 2023).
Kariera ta viina: shcho zminylos na rynku pratsi? – GRC.ua [Career and war: what has changed in the labor market? - GRC.ua]. Available at: https://grc.ua/blog/barometer (accessed September 10, 2023).
Vplyv pandemii Covid 19 ta karantynu na profesijnu diialnist [Impact of the Covid 19 pandemic and quarantine on professional activity]. Available at: https://eba.com.ua/vplyv-pandemiyi-covid-19-ta-karantynu-na-profesijnu-diyalnist/ (accessed October 09, 2023).
Monetova-Fedorova, O. (n.d.). Yak motyvuvaty pratsivnyka v umovakh viiny [How to motivate an employee in wartime conditions]. Available at: https://eba.com.ua/yak-motyvuvaty-pratsivnyka-v-umovah-vijny/ (accessed October 14, 2023).
Tymchenko, I. P., & Levina, A. V. (2021). Metodychnyi pidkhid do otsiniuvannia systemy motyvatsii personalu na pidpryiemstvi v umovakh covid-19 [Methodical approach to evaluating the personnel motivation system at an enterprise in the conditions of covid-19]. Ekonomichnyi prostir, (169), 84-91.
Pidpomoga, K. (2021). Formuvannia sotsialnoho paketu na pidpryiemstvi v umovakh pandemii Covid-19: Poiasniuvalna zapyska [Formation of a social package at an enterprise in the conditions of the Covid-19 pandemic: Explanatory note] (pp. 24-29). Kharkiv: KhNEU.
Derzhavna sluzhba statystyky. (n.d.). Bezrobіtne naselennia za metodologієiu MOP [Unemployed population according to ILO methodology]. Available at: https://ukrstat.gov.ua/operativ/operativ2006/rp/ean/ean_u/arh_brntp_rik_u.htm (accessed October 22, 2023).
Bilsh nizh polovyna ukrayintsiv ne mayut zhodnykh zashchadzhen – opytuvannia [More than half of Ukrainians have no savings - survey]. Available at: https://www.unian.ua/economics/finance/bilsh-nizh-polovina-ukrajinciv-ne-mayut-zhodnih-zaoshchadzhen-opituvannya-novini-ukrajina-11707477.html (accessed October 22, 2023).
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
