USE OF INNOVATIVE IT TECHNOLOGIES FOR HR-MANAGEMENT
Abstract
The article is devoted to the use of information technologies for HR management, because scientific and technological progress dictates its conditions. Personnel management belongs to the field of management in which almost all functions can be "digitized". Internet technologies, artificial intelligence, big data analysis processing technologies, and specialized software come to the aid of HR service employees. The study showed that the efficiency and competitiveness of the enterprise largely depend on how effectively it organizes work with personnel, starting from the moment of its selection and ending with development. Today, there is a huge number of both traditional and innovative HR management technologies, the correct combination and use of which can significantly increase the effectiveness of the company's activities. The article presents the classification of information technologies in the field of HR management. It emphasized that the choice of innovative technologies depends on many factors, the main of which are the size of the enterprise, its financial condition, general level of development, specificity and purpose of functioning. As practice shows, organizations that pay due attention to advanced HR technologies are always ahead of those who ignore the innovative component of HR management, and additional costs for their implementation bring substantial income. It noted that a justified choice of innovative HR management technologies, their constant updating and development would ensure the company gains strategic competitive advantages, which guarantees its long-term success and high competitiveness. Personnel management cannot imagined in isolation from the use of information technologies, as they allow automate processes in any organization a large extent. The technologies in the field of HR discussed in the article, aimed at reducing the impact of the human factor, allow increasing the quality, productivity, competence and dedication of each individual employee. Thanks to their advantages, they help to increase the productivity of employees and simplify the work of HR specialists.
References
Андрощук Г.О. Штучний інтелект: економіка, інтелектуальна власність, загрози. Теорія і практика інтелектуальної власності. 2021. № 2. С. 56–74. DOI: https://doi.org/10.33731/22021.236555
Брінцева О.Г., Біловус О.С. Інформаційні технології в управлінні персоналом підприємства: сучасні тенденції. Соціально-трудові відносини: теорія та практика. 2018. № 1. С. 264–271. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/stvttp_2018_1_28 (дата звернення: 08.11.22).
Вініченко І.І., Дьяченко Н.К., Лапа В.О. Інформаційне забезпечення управління кадровим потенціалом аграрних підприємств. Агросвіт. 2021. № 5–6. С. 34–41. DOI: https://doi.org/10.32702/2306-6792.2021.5-6.34
Волянская-Савчук Л.В., Мацишина М.В. Використання інноваційних персонал-технологій в управлінні персоналом на підприємствах. Економіка і організація управління. 2019. № 1 (33). С. 33–42. DOI: https://doi.org/10.31558/2307-2318.2019.1.4
Гуцуляк Н.П. Сучасні технології управління персоналом. Економiка i органiзацiя управлiння. 2019 № 3 (35). С. 111–118. DOI: https://doi.org/10.31558/2307-2318.2019.3.11
Данилевич Наталія, Рудакова Світлана, Щетініна Людмила, Касяненко Ярослав. Діджіталізація HR-процесів у сучасних реаліях. Галицький економічний вісник. ТНТУ. 2020. № 3 (64). С. 147–156. URL: http://elartu.tntu.edu.ua/bitstream/lib/32485/2/GEB_2020v64n3_Danylevych_N-HR_processes_digitization_147-156.pdf (дата звернення: 14.11.2022).
Жавела К.А., Жавела А.К. Сучасні концепції та інноваційні технології в системі управління персоналом. Інвестиції: практика та досвід. 2019. № 22. С. 73–78. DOI: https://doi.org/10.32702/2306-6814.2019.22.73
Жуковська В.М. Цифрові виклики кадрового забезпечення підприємства. Менеджмент та підприємництво в Україні: етапи становлення та проблеми розвитку. Львів : Видавництво Львівської політехніки, 2019. Том 1. № 2. С. 10–17. URL: https://ena.lpnu.ua/handle/ntb/49820 (дата звернення: 08.11.2022).
Кравчук О.І., Варіс І.О., Заривних К.В. Цифрові технології менеджменту персоналу: тенденції та виклики в умовах пандемії COVID-19. Економіка та суспільство. 2021. Вип. 26. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2021-26-73
Федорова Ю., Єльникова Г. Інноваційні інформаційні технології в підготовці та управлінні персоналом. Адаптивне управління: теорія і практика. Серія «Економіка». 2021. Вип. 11 (22). DOI: https://doi.org/10.33296/2707-0654-11(22)-11
Androshchuk, H.O. (2021). Shtuchnyi intelekt: ekonomika, intelektualna vlasnist, zahrozy [Artificial intelligence: economy, intellectual property, threats]. Teoriia i praktyka intelektualnoi vlasnosti, 2, 56–74. DOI: https://doi.org/10.33731/22021.236555 (in Ukrainian).
Brintseva, O.H., Bilovus, O.S. (2018). Informatsiini tekhnolohii v upravlinni personalom pidpryiemstva: suchasni tendentsii [Information technologies in human resource management of the enterprise: modern trends]. Sotsialno-trudovi vidnosyny: teoriia ta praktyka, 1, 264–271. Retrieved from http://nbuv.gov.ua/UJRN/stvttp_2018_1_28 (accessed November 8, 2022). (in Ukrainian).
Vinichenko, I.I., Diachenko, N.K., Lapa, V.O. (2021). Informatsiine zabezpechennia upravlinnia kadrovym potentsialom ahrarnykh pidpryiemstv [Information provision of human resources in the management of agricultural enterprises]. Ahrosvit, 5–6, 34–41. DOI: https://doi.org/10.32702/2306-6792.2021.5-6.34 (in Ukrainian).
Volianskaia-Savchuk, L.V., Matsyshyna, M.V. (2019). Vykorystannia innovatsiinykh personal-tekhnolohii v upravlinni personalom na pidpryiemstvakh [Use of innovative personnel-technologies in personnel management аt enterprises]. Ekonomika i orhanizatsiia upravlinnia, 1 (33), 33–42. DOI: https://doi.org/10.31558/2307-2318.2019.1.4 (in Ukrainian).
Hutsuliak, N.P. (2019). Suchasni tekhnolohii upravlinnia personalom [Modern technologies of personnel development]. Ekonomika i orhanizatsiia upravlinnia, 3 (35), 111–118. DOI: https://doi.org/10.31558/2307-2318.2019.3.11 (in Ukrainian).
Danylevych, Nataliia, Rudakova, Svitlana, Shchetinina, Liudmyla, Kasianenko, Yaroslav. (2020). Didzhitalizatsiia HR-protsesiv u suchasnykh realiiakh [HR-processes digitization in present-day developments]. Halytskyi ekonomichnyi visnyk. TNTU, 3 (64), 147–156. Retrieved from http://elartu.tntu.edu.ua/bitstream/lib/32485/2/GEB_2020v64n3_Danylevych_N-HR_processes_digitization_147-156.pdf (accessed November 14, 2022). (in Ukrainian).
Zhavela, K.A., Zhavela, A.K. (2019). Suchasni kontseptsii ta innovatsiini tekhnolohii v systemi upravlinnia personalom [Modern concepts and innovative technologies in the personnel management system]. Investytsii: praktyka ta dosvid, 22, 73–78. DOI: https://doi.org/10.32702/2306-6814.2019.22.73 (in Ukrainian).
Zhukovska, V.M. (2019). Tsyfrovi vyklyky kadrovoho zabezpechennia pidpryiemstva [Digital challenges of the staffing support of the company]. Menedzhment ta pidpryiemnytstvo v Ukraini: etapy stanovlennia ta problemy rozvytku. Lviv: Vydavnytstvo Lvivskoi politekhniky, Vol. 1, 2, 10–17. Retrieved from https://ena.lpnu.ua/handle/ntb/49820 (accessed November 8, 2022). (in Ukrainian).
Kravchuk, O.I., Varis, I.O., Zaryvnykh, K.V. (2021). Tsyfrovi tekhnolohii menedzhmentu personalu: tendentsii ta vyklyky v umovakh pandemii COVID-19. [Digital technology of personnel management: trends and challenges in a COVID-19 pandemic]. Ekonomika ta suspilstvo, 26. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2021-26-73 (in Ukrainian).
Fedorova, Yu., Yelnykova, H. (2021). Innovatsiini informatsiini tekhnolohii v pidhotovtsi ta upravlinni personalom [Innovative information technologies in personnel training and management]. Adaptyvne upravlinnia: teoriia i praktyka. Seriia «Ekonomika», 11 (22). DOI: https://doi.org/10.33296/2707-0654-11(22)-11 (in Ukrainian).
