МОТИВАЦІЙНІ АСПЕКТИ УПРАВЛІННЯ РОЗВИТКОМ ПЕРСОНАЛУ
В КОНТЕКСТІ ОПТИМІЗАЦІЇ ЗАЙНЯТОСТІ НАСЕЛЕННЯ КРАЇНИ

Антипцева О.Ю.
кандидат економічних наук,
Українська інженерно-педагогічна академія

У статті вдосконалено теоретико-методичний базис мотивації розвитку персоналу підприємства. Управління розвитком людських ресурсів вивчається як мотивований макро- і мікроекономічним рівнями процес. Система мотивації безперервного розвитку персоналу на підприємстві розглядається як єдність двох підсистем – державного економічного стимулювання сфери професійного навчання та розвитку працівників, з одного боку, і мотивації розвитку персоналу на підприємствах на засадах продуктивної діяльності – з іншого. Досліджено механізм узгодження інтересів та формування стійких партнерських відносин між усіма учасниками процесу внутрішньофірмової підготовки і розвитку виробничого персоналу з орієнтацією на задекларовані державою пріоритети у даній сфері.
Ключові слова: розвиток персоналу, мотивація безперервного розвитку персоналу, конкурентоспроможність, державне економічне стимулювання, мобільність персоналу, зайнятість населення.

Антипцева Е.Ю. МОТИВАЦИОННЫЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЕМ ПЕРСОНАЛА В КОНТЕКСТЕ ОПТИМИЗАЦИИ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ СТРАНЫ
В статье усовершенствован теоретико-методический базис мотивации развития персонала предприятия. Управление развитием человеческих ресурсов изучается как мотивированный макро- и микроэкономическим уровнями процесс. Система мотивации непрерывного развития персонала на предприятии рассматривается как единство двух подсистем – государственного экономического стимулирования сферы профессионального обучения и развития работников, с одной стороны, и мотивации развития персонала на предприятиях на основе продуктивной деятельности – с другой. Исследован механизм согласования интересов и формирования устойчивых партнерских отношений между всеми участниками процесса внутрифирменной подготовки и развития производственного персонала с ориентацией на задекларированные государством приоритеты в данной сфере.
Ключевые слова: развитие персонала, мотивация непрерывного развития персонала, конкурентоспособность, государственное экономическое стимулирование, мобильность персонала, занятость населения.

Antyptseva O.Y. MOTIVATIONAL ASPECTS OF DEVELOPMENT OF STAFF IN THE CONTEXT OF OPTIMIZATION OF EMPLOYMENT OF THE COUNTRY
The paper improved theoretical and methodological basis of motivation of personnel. Management of human resources is studied as motivated macroeconomic and microeconomic level process. The system of continuous motivation of staff in the company is considered as a unity of two subsystems - state economic incentives sphere of professional training and development of employees, on the one hand, and motivation of staff in enterprises on the basis of productive activity on the other. Researched the mechanism of coordination of interests and the formation of stable partnerships between all stakeholders and in-house training of production staff to focus on priorities declared by the state in this area.
Keywords: staff development, motivation of staff to continue development, competitiveness, state economic incentives, mobility of personnel, employment.

Завантажити статтю (pdf)