О ВНУТРЕННЕЙ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В КОНТЕКСТЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИЙ

Ткаченко Н.Э.
кандидат экономических наук, доцент,
Восточноукраинский национальный университет имени В.И. Даля

В статье обоснована необходимость использования возможностей внутренней мотивации персонала в целях обеспечения устойчивого развития организаций. Выявлены основные потребности и мотивы формирования внутренней мотивации персонала. Систематизированы факторы, оказывающие позитивное и негативное воздействие на внутреннюю мотивацию персонала.
Ключевые слова: внутренняя мотивация, персонал, устойчивое развитие, организации, потребности, мотивы, факторы.

Ткаченко Н.Е. ПРО ВНУТРІШНЮ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ В КОНТЕКСТІ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ СТАЛОГО РОЗВИТКУ ОРГАНІЗАЦІЙ
У статті обґрунтовано необхідність використання можливостей внутрішньої мотивації персоналу в цілях забезпечення сталого розвитку організацій. Виявлено основні потреби та мотиви формування внутрішньої мотивації персоналу. Систематизовано фактори, що надають позитивний і негативний вплив на внутрішню мотивацію персоналу.
Ключові слова: внутрішня мотивація, персонал, сталий розвиток, організації, потреби, мотиви, фактори.

Tkachenko N.E. ON INTERNAL PERSONNEL MOTIVATION IN THE CONTEXT OF PROVIDING SUSTAINABLE DEVELOPMENT OF ORGANIZATIONS
The article substantiates a necessity of using capabilities of internal personnel motivation for the purpose of providing sustainable development of organizations. The main demands and motives of formation of personnel motivation are revealed. Factors that made a positive and negative influence on internal personnel motivation are systematized.
Keywords: internal motivation, personnel; sustainable development, organizations, demands, motives, trading posts.

Завантажити статтю (pdf)