ОСОБЛИВОСТІ ФОРМУВАННЯ БАЗ ДАНИХ КАДРОВОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ВОДНОТРАНСПОРТНОГО ПІДПРИЄМСТВА

Леонтьєва І.О.
аспірант кафедри економіки і менеджменту
Київської державної академії водного транспорту
імені гетьмана Петра Конашевича-Сагайдачного

Статтю присвячено аналізу особливостей формування кадрових баз даних для організації ефективної роботи з управління персоналом воднотранспортного підприємства. Досліджено існуючий теоретичний та практичний досвід організації роботи кадрових служб із пошуку найкращих кандидатів для заміщення вакантних посад, створення кадрового резерву та формуванню сучасних кадрових баз даних, під час використання якого у підприємства з’являється можливість отримати значну конкурентну перевагу. Надано практичні моделі кадрової служби воднотранспортного підприємства для створення сучасних баз даних у роботі з наявними та потенційними трудовими ресурсами. Доведено об’єктивну необхідність організації сучасних баз даних для стабільної й ефективної діяльності воднотранспортного підприємства, а також надано інструментарій такої організації.
Ключові слова: управління кадровим потенціалом, бази даних, алгоритм роботи з кадровим резервом, наявні та потенційні трудові ресурси, програмне забезпечення баз даних кадрових ресурсів.

Леонтьева И.А. ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ БАЗ ДАННЫХ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ВОДНОТРАНСПОРТНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
Статья посвящена анализу особенностей формирования кадровых баз данных для организации эффективной работы по управлению персоналом воднотранспортного предприятия. Исследован существующий теоретический и практический опыт организации работы кадровых служб по поиску лучших кандидатов для замещения вакантных должностей, созданию кадрового резерва и формированию современных кадровых баз данных на предприятия, что предоставляет возможность получить значительное конкурентное преимущество. Даны практические модели кадровой службы воднотранспортного предприятия для создания современных баз данных в работе с существующими и потенциальными трудовыми ресурсами. Доказана объективная необходимость внедрения современных баз данных для стабильной и эффективной деятельности воднотранспортного предприятия, а также предоставлен инструментарий такой организации.
Ключевые слова: управление кадровым потенциалом, база данных, алгоритм работы с кадровым резервом, имеющиеся и потенциальные трудовые ресурсы, программное обеспечение баз данных кадровых ресурсов.

Leontieva I.O. FEATURES OF HUMAN RESOURCES DATABASE FORMATION AT A WATER-TRANSPORT COMPANY
This article analyzes the features of human resources database for effective operation of a water transport company. Generalized is the existing theoretical and practical experience of personnel services work, to find the best candidates to fill vacant positions, to create personnel reserve, and to form modern human resources database on business processes, which provides an opportunity to receive a significant competitive advantage. Practical models are given to create a modern database to work with existing and potential workforce at a water transport company. The author justifies the objective necessity of the organization of modern database for the stable and efficient operation of water transport companies and provides tools for such an organization.
Keywords: management of human resources, database, an algorithm of the work with workforce reserve, software for human resources database.

Завантажити статтю (pdf)