ПРОБЛЕМИ ОБЛІКУ ТА АУДИТУ РОЗРАХУНКІВ З ОПЛАТИ ПРАЦІ ТА ШЛЯХИ ЇХ ВИРІШЕННЯ

Морозова Є.П.
кандидат економічних наук, доцент кафедри
«Облік, економіка і управління персоналом»
Придніпровської державної академії будівництва та архітектури
Павленко К.А.
студентка
Придніпровської державної академії будівництва та архітектури

У статті досліджено основні тенденції та перспективи покращання обліку та аудиту заробітної плати в Україні. Визначено нормативно-законодавчі документи для нарахування та утримання заробітної плати, а також первинні документи для організації аудиту оплати праці. Особливу увагу приділено мотивації персоналу, яка включає не лише економічні стимули, а й нематеріальні, такі як можливість подальшого професійного розвитку, особисте визнання, збагачення особистих знань та навичок, що дає певний рівень самостійності у вирішенні виробничих завдань та впевненість у майбутньому.
Ключові слова: аудит, організація обліку, заробітна плата, аудиторські процедури, розрахунки з оплати праці.

Морозова Е.П., Павленко Е.А. ПРОБЛЕМЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ПУТИ ИХ РЕШЕНИЯ
В статье исследованы основные тенденции и перспективы улучшения учета заработной платы в Украине. Определены нормативно-законодательные документы для начисления и удержания заработной платы, а также первичные документы для организации аудита оплаты труда. Особое внимание уделено мотивации персонала, которая включает не только экономические стимулы, но и нематериальные, такие как возможность дальнейшего профессионального развития, личное признание, обогащение личных знаний и навыков, что дает определенную самостоятельность в решении производственных задач и уверенность в будущем.
Ключевые слова: аудит, организация учета, заработная плата, аудиторские процедуры, расчеты по оплате труда.

Morozova E.P., Pavlenko K.A. PROBLEMS AND SOLUTIONS AND AUDIT PAYMENTS TO WAGE
The article enquires into the question of basic tendencies and prospects of improvement of account of salary in Ukraine. A large value is spared to the question, related to the salary, because a salary is very important both for workers and for employers and state. Aspects of organization and remuneration of labour are the basis of socially-labour relations of the hired workers, employers and the state, influencing the efficiency of personnel management. Normative documents for charge and withholding of salary and primary documents for organization of audit of remuneration of labour are determined. Basis of effective activity of any enterprise or organization is stable and clearly debugged system of accounts and control. Regardless of pattern of ownership, an enterprise needs a record-keeping, because it serves as fundamental principle of efficiency of economic activity, confirming financial stability of enterprise, and it co-operates with the organs of state administration. It is the checking system of a presence and motion of facilities with administrative, control and informative functions. Special attention is spared to motivation of personnel, that includes not only economic stimuli, but also non-material, such as possibility of further professional development, personal recognition, enriching of personal knowledge and skills; it also gives certain degree of independence in the decision of productive tasks and confidence in the future.
Keywords: audit, the organization of the account, wages, auditor procedures, calculations on a payment.

Завантажити статтю (pdf)