«НАВЧАННЯ ПРОТЯГОМ ЖИТТЯ» В КОНТЕКСТІ УПРАВЛІННЯ ЛЮДСЬКИМИ РЕСУРСАМИ НА ПРОМИСЛОВОМУ ПІДПРИЄМСТВІ

Бухаріна Л.М.
професор, завідувач кафедри менеджменту організацій та логістики
Запорізького національного університету

Мотика А.О.
студентка факультету менеджменту
Запорізького національного університету

У статті розглянуто залежність ефективності роботи підприємства від особливостей системи управління людськими ресурсами, що впливає на загальну конкурентоспроможність підприємства. Проаналізовано стратегію управління людськими ресурсами на ПАТ «Запоріжсталь» та запропоновано стратегічні напрями розвитку системи підготовки та перепідготовки персоналу. Для формування сучасної системи підготовки та перепідготовки персоналу запропоновано впровадження технології «навчання протягом життя», розрахованої на досягнення стратегічних цілей організації.
Ключові слова: людські ресурси, стратегія управління, система підготовки та перепідготовки персоналу, технологія «навчання протягом життя».

Бухарина Л. М., Мотыка А.О. «ОБУЧЕНИЕ В ТЕЧЕНИЕ ЖИЗНИ» В КОНТЕКСТЕ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ НА ПРОМЫШЛЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ
В статье рассматривается взаимосвязь аспектов успеха предприятия от эффективности управления персоналом, что влияет на общую конкурентоспособность предприятия. Проанализирована стратегия управления человеческими ресурсами на ПАО «Запорожсталь» и предложены варианты усовершенствования системы подготовки и переподготовки кадров. Для формирования современной системы подготовки и переподготовки персонала было предложено использовать международный опыт, а именно внедрение технологии «обучения в течение жизни» как эффективной и предназначенной для стратегического развития методологии.
Ключевые слова: человеческие ресурсы, стратегия управления, система подготовки и переподготовки персонала, технология «обучения в течение жизни».

Bukharina L.M., Motyka A.O. “LIFELONG LEARNING” IN THE CONTEXT OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT AT THE INDUSTRIAL ENTERPRISE
The article discusses the relationship of aspects to the success of the enterprise on the efficiency of personnel management, which affects overall competitiveness of the enterprise. Analyzed strategy of human resources management at PJSC “Zaporizhstal” and the proposed options to improve the system of training and retraining. For the formation of the modern system of training and retraining of staff it was suggested to use international experience, namely introduction of technology “lifelong learning” as an effective and dedicated to the strategic development of the methodology.
Keywords: human resources, management strategy, system of training and retraining of personnel, technologies of “lifelong learning”.

Завантажити статтю (pdf)