ОСОБЛИВОСТІ НАЙМАННЯ ПЕРСОНАЛУ З УРАХУВАННЯМ ЗОВНІШНІХ ЧИННИКІВ

Ачкасова Оксана Вікторівна
кандидат економічних наук,
доцент кафедри економіки та соціальних наук
Харківського національного економічного університету
імені Семена Кузнеця

Achkasova Oksana
Simon Kuznets Kharkov National University of Economics

Статтю присвячено актуальним питанням ефективного залучення та наймання персоналу, який має необхідний потенціал, щоб стати рушійною силою позитивних зрушень у діяльності підприємства. Проаналізовано зміст процесу наймання персоналу та встановлено низку чинників, вплив яких має бути враховано вітчизняними підприємствами під час наймання персоналу. Проаналізовано стан ринку праці та структуру зовнішніх джерел залучення персоналу як основних зовнішніх чинників, що мають вплив на здійснення процесу наймання персоналу. Надано рекомендації щодо вибору зовнішніх джерел залучення персоналу для вітчизняних підприємств. Обґрунтовано доцільність застосування конкретних job-сайтів для пошуку персоналу. Розроблено рекомендації щодо здійснення наймання персоналу певних категорій, що є у надлишку на вітчизняному ринку праці, та тих, що є дефіцитними.
Ключові слова: персонал, наймання персоналу, ринок праці, зовнішні чинники, джерела залучення персоналу.

Ачкасова О.В. ОСОБЕННОСТИ НАЙМА ПЕРСОНАЛА С УЧЕТОМ ВНЕШНИХ ФАКТОРОВ
Статья посвящена актуальным вопросам эффективного привлечения и найма персонала, который имеет необходимый потенциал, чтобы стать движущей силой позитивных изменений в деятельности предприятия. Проанализировано содержание процесса найма персонала и установлен ряд факторов, влияние которых должно учитываться отечественными предприятиями во время найма персонала. Проанализированы состояние рынка труда и структура внешних источников привлечения персонала как основных факторов, которые имеют влияние на осуществление процесса найма персонала. Предоставлены рекомендации относительно выбора внешних источников привлечения персонала для отечественных предприятий. Обоснована целесообразность применения конкретных job-сайтов для поиска персонала. Разработаны рекомендации относительно проведения найма персонала конкретных категорий, которые являются избыточными на отечественном рынке труда, и тех, что являются дефицитными.
Ключевые слова: персонал, найм персонала, рынок труда, внешние факторы, источники привлечения персонала.

Achkasova Oksana. FEATURES OF PERSONNEL RECRUITMENT WHICH TAKES INTO ACCOUNT EXTERNAL FACTORS
The article is devoted to crucial problem of effective search and recruiting personnel which have necessary potential to become the driving force of positive changes in domestic enterprises’ activities. The article is aimed to analyze conditions of labor market and the structure of external sources of personnel search as the main external factors which have influence on a personnel recruitment process and develop recommendation regarding personnel recruitment which takes to account external factors. For achieving specified goal the general scientific methods were used it the article including abstract logical method, systems approach, methods of analysis and synthesis. The research papers of leading domestic and foreign scientists, the official data of State Employment Service of Ukraine were used as an information base of this research. In the article the content of personnel recruitment process and variety of factors which should be considered by domestic enterprises during recruitment process were analyzed. The necessary of taking to account external factors such as labor market and the structure of external sources of personnel search during personnel recruitment process was justified in the article. The major trends on a domestic labor market and the structure of external sources of personnel search were identified based on the analyses. The recommendations of external sources of personnel search selection by the domestic enterprises were given. The expediency of using specific job-sites during the search of personnel was justified. The right choice of the external sources of personnel search is the one of the most important conditions of effective and quick filling of vacancies. Also taking to account the major trends on a domestic labor market can help enterprises to choose right personnel recruitment tactics. The recommendations regarding to the recruitment of specific personnel categories which are deficient or excess in a domestic labor market were given in the article. The results of research have practical meaning for domestic enterprises because it provides increase of recruitment efficiency through searching and recruitment skilled worker with necessary qualities in a short period of time.
Keywords: personnel, personnel recruitment, labor market, external factors, sources of personnel search.

DOI: 10.32782/2524-0072/2019-20-69

Завантажити статтю (pdf)