МЕТОДИ ПІДВИЩЕННЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ

Малтиз В.В.
кандидат економічних наук,
доцент кафедри управління персоналом і маркетингу
Запорізького національного університету
Тонких І.О.
магістрант
Запорізького національного університету
Кардашевська М.А.
магістрант
Запорізького національного університету

Стаття є дослідженням системи підвищення кадрового потенціалу персоналу та оцінки її ефективності на основі вітчизняної та зарубіжної практики управління персоналом у сучасних умовах, а також удосконалення методів професійного навчання персоналу на підприємстві. Помічено, що існує значна кількість методів і форм розвитку професійних знань, умінь і навиків.
Обґрунтовано, що вивчення і застосування зарубіжного досвіду професійної підготовки та навчання персоналу робить позитивний вплив на підвищення продуктивності праці і поліпшення діяльності персоналу на вітчизняних підприємствах.
Ключові слова: кадровий потенціал, проектування, планування, розвиток персоналу, навчання, оцінювання.

Малтиз В.В., Тонких И.А., Кардашевська М.А. МЕТОДЫ ПОВЫШЕНИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА
Статья является исследованием системы повышения кадрового потенциала персонала и оценки ее эффективности на основе отечественной и зарубежной практики управления персоналом в современных условиях, а также совершенствование методов профессионального обучения персонала на предприятии. Отмечено, что существует значительное количество методов и форм развития профессиональных знаний, умений и навыков. Обосновано, что изучение и применение зарубежного опыта профессиональной подготовки и обучения персонала оказывает положительное влияние на повышение производительности труда и улучшения деятельности персонала на отечественных предприятиях.
Ключевые слова: кадровый потенциал, проектирование, планирование, развитие персонала, обучение, оценка.

Maltyz V.V., Tonkykh Y.A., Kardashevska M.A. METHODS OF IMPROVING THE PERSONNEL POTENTIAL
The article by itself is a study of the system of staff capacity building and evaluation of its effectiveness based on domestic and foreign practice of personnel management in modern conditions, as well as the improvement of professional training methods for staff of an enterprise. It is noted that there is a significant number of methods and forms of development of professional knowledge and skills. The article substantiates that the study and application of foreign experience in vocational training and personnel training has a positive effect on labor productivity’s enhancement and personnel activities’ improvement at domestic enterprises.
Keywords: personnel potential, designing, planning, staff development, training, evaluation.

DOI:  10.32782/2524-0072/2018-19-135

Завантажити статтю (pdf)