ОЦІНКА ПЕРСОНАЛУ: СУЧАСНІ МЕТОДИ ТА ІНСТРУМЕНТИ ЇЇ ПРОВЕДЕННЯ

Малтиз В.В.
кандидат економічних наук,
доцент кафедри управління персоналом і маркетингу
Запорізького національного університету
Тарасенко Ю.В.
студентка
Запорізького національного університету

У статті розглянуто сутність поняття оцінки персоналу, мету, цілі, принципи та методичні підходи до проведення оцінки персоналу. Було проведено аналіз вітчизняного та зарубіжного управлінського досвіду та сучасних методів, інструментів проведення оцінки, які використовують організації у наш час. Підкреслено важливість оцінки персоналу як частини кадрової політики будь-якої організації та важливість застосування методів оцінки персоналу задля покращення ефективного управління підприємства. Наголошено, що ефективна система управління людськими ресурсами передбачає динамічний розвиток організації та компетентності її членів.
Ключові слова: персонал, оцінка персоналу, методи оцінки персоналу, мотивація персоналу, цілі оцінки персоналу, управління персоналом, людські ресурси, ефективність, компетентність.

Малтыз В.В., Тарасенко Ю.В. ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА: СОВРЕМЕННЫЕ МЕТОДЫ И ИНСТРУМЕНТЫ ЕЕ ПРОВЕДЕНИЯ
В статье рассмотрена сущность понятия оценки персонала, цели, принципы и методические подходы к проведению оценки персонала. Был проведен анализ отечественного и зарубежного управленческого опыта и современных методов, инструментов проведения оценки, которые используют организации в наше время. Подчеркнута важность оценки персонала как части кадровой политики любой организации и важность применения методов оценки персонала для улучшения эффективного управления предприятия. Отмечено, что эффективная система управления человеческими ресурсами предполагает динамичное развитие организации и компетентности ее членов.
Ключевые слова: персонал, оценка персонала, методы оценки персонала, мотивация персонала, цели оценки персонала, управление персоналом, человеческие ресурсы, эффективность, компетентность.

Maltyz V.V., Tarasenko Y.V. ASSESSMENT OF STAFF: MODERN METHODS AND TOOLS FOR ITS IMPLEMENTATION
The article discusses the essence of the concept of personnel assessment, purpose, objectives, principles and methodical approaches to the evaluation of personnel. The analysis of domestic and foreign management experience and modern methods, assessment tools used by organizations in our time was conducted. The importance of evaluating the personnel as part of the personnel policy of any organization and the importance of applying methods of personnel assessment to improve the effective management of an enterprise have been emphasized. It is emphasized that an effective system of human resources management involves the dynamic development of the organization and the competence of its members.
Keywords: staff, staff assessment, personnel assessment methods, personnel motivation, personnel assessment objectives, personnel management, human resources, efficiency, competence.

DOI: 10.32782/2524-0072/2018-19-73

Завантажити статтю (pdf)