ПЛАНУВАННЯ ЛЮДСЬКИХ РЕСУРСІВ З УРАХУВАННЯМ РИЗИК-ФАКТОРІВ

Ковтуненко Ю.В.
кандидат економічних наук, доцент,
доцент кафедри обліку, аналізу і аудиту
Одеського національного політехнічного університету
Пінчук А.А.
студентка
Одеського національного політехнічного університету
Мамбетов Ю.В.
студент
Одеського національного політехнічного університету

У статті розглянуті основні завдання та напрямки для раціонального процесу планування людських ресурсів і його значення в управлінні підприємством. Розглянуто фактори формування і методи планування людських ресурсів. Доведено, що керівникам підприємства потрібно мотивувати персонал. Наведена класифікація ризиків, принципи ризиків людських ресурсів і описані їх сутність. Охарактеризовано заходи по мінімізації ризик-факторів на підприємстві.
Ключові слова: людські ресурси, планування, формування, мотивація людських ресурсів, класифікація ризиків, принципи ризиків, мінімізація ризиків.

Ковтуненко Ю.В., Пинчук А.А., Мамбетов Ю.В. ПЛАНИРОВАНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ С УЧЕТОМ ФАКТОРОВ РИСКА
В статье рассмотрены основные задачи и направления для рационального процесса планирования человеческих ресурсов и его значение в управлении предприятием. Рассмотрены факторы формирования и методы планирования человеческих ресурсов. Доказано, что руководителям предприятия нужно мотивировать персонал. Приведена классификация рисков, принципы рисков человеческих ресурсов и описаны их сущность. Охарактеризованы меры по минимизации факторов риска на предприятии.
Ключевые слова: человеческие ресурсы, планирование, формирование, мотивация человеческих ресурсов, классификация рисков, принципы рисков, минимизация рисков.

Kovtunenko Yu.V., Pinchuk A.A., Mambetov Yu.V. PLANNING OF HUMAN RESOURCES TAKING INTO ACCOUNT RISK FACTORS
The article deals with the main tasks and directions for the rational process of human resource planning and its importance in the management of the enterprise. The factors of formation and methods of planning of human resources are considered. It is proved that managers of the enterprise need to motivate staff. The classification of risks, principles of human resources risks and their essence are described. The measures to minimize risk factors at the enterprise are described.
Keywords: human resources, planning, formation, motivation of human resources, classification of risks, risk principles, minimization of risks.

DOI: 10.32782/2524-0072/2018-19-64

Завантажити статтю (pdf)