ПРОБЛЕМИ ВИЯВЛЕННЯ ТА ПОДОЛАННЯ НЕГАТИВНОГО ВПЛИВУ ЧИННИКІВ ДЕМОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ НА РЕЗУЛЬТАТИВНІСТЬ ПРАЦІ

Іваницька С.Б.
кандидат економічних наук,
доцент кафедри економіки підприємства та управління персоналом Полтавського національного технічного університету імені Юрія Кондратюка
Галайда Т.О.
старший викладач кафедри економіки підприємства
та управління персоналом
Полтавського національного технічного університету імені Юрія Кондратюка
Дяченко Ю.О.
студентка
Полтавського національного технічного університету імені Юрія Кондратюка

У статті розглянуто причини та наслідки виникнення демотивації працівників підприємства. Здійснено класифікацію демотиваційних чинників. Запропоновано шляхи попередження та подолання впливу демотивації на результативність праці. Сформовано рекомендації щодо застосування методів ефективного управління мотивацією персоналу. Надані рекомендації щодо профілактики виникнення демотивації працівників для суб’єктів підприємницької діяльності.
Ключові слова: персонал, мотивація, демотивація, чинники демотивації працівників, стимулювання, результативність праці, методи управління.

Иваницкая С.Б., Галайда Т.А., Дяченко Ю.А. ПРОБЛЕМЫ ВЫЯВЛЕНИЯ И ПРЕОДОЛЕНИЯ НЕГАТИВНОГО ВЛИЯНИЯ ФАКТОРОВ
ДЕМОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ ТРУДА

В статье рассмотрено причины и последствия возникновения демотивации работников предприятия. Осуществлена классификация демотивационных факторов. Предложены пути предупреждения и преодоления влияния демотивации на результативность труда. Сформированы рекомендации по применению методов эффективного управления мотивацией персонала. Даны рекомендации по профилактике возникновения демотивации работников для субъектов предпринимательской деятельности.
Ключевые слова: персонал, мотивация, демотивация, факторы демотивации работников, стимулирование, результативность труда, методы управления.

Ivanytska S.B., Galayda Т.О., Dyachenko Yu.O. PROBLEMS OF DETERMINATION AND EXTENSION OF NEGATIVE INFLUENCE OF
PERSONNEL DEMOTIVATION FACTORS ON THE PERFORMANCE OF LABOR

The article discusses the causes and consequences of the demotivation of the employees of the enterprise. Classification of demotivation factors is carried out. Ways to prevent and overcome the impact of demotivation on productivity are proposed. Formed recommendations on the application of effective methods for motivation management of staff. Provided recommendations on the prevention of the demotivation of employees at the enterprises.
Keywords: personnel, motivation, demotivation, factors of demotivation of employees, stimulation, efficiency of work, methods of management.

DOI: 10.32782/2524-0072/2018-19-62

Завантажити статтю (pdf)