ОЦЕНКА ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА КАК ФАКТОРА ПОВЫШЕНИЯ ПРИБЫЛЬНОСТИ И УРОВНЯ
КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

Фриман И.М.
старший преподаватель кафедры менеджмента
Национальной Металлургической академии Украины
Фриман Е.М.
кандидат экономических наук,
доцент кафедры менеджмента
Национальной Металлургической академии Украины

Статья посвящена актуальным вопросам оценки человеческого капитала, как одного из превалирующих факторов повышения прибыльности и уровня конкурентоспособности промышленного предприятия. Проанализировано различные точки зрения отечественных и зарубежных авторов на социально-экономическую категорию «человеческий капитал предприятия». Предложены как авторское определение этой категории, так и способ оценки положительной динамики человеческого капитала предприятия.
Ключевые слова: человеческий капитал предприятия, квалификации работников, стоимость человеческого капитала; коэффициента стажности работы сотрудника.

Фріман І.М. Фріман Є.М. ОЦІНКА ЛЮДСЬКОГО КАПІТАЛУ ЯК ЧИННИКА ПІДВИЩЕННЯ ПРИБУТКОВОСТІ
ТА РІВНЯ КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНОСТІ ПРОМИСЛОВОГО ПІДПРИЄМСТВА

Стаття присвячена актуальним питанням оцінки людського капіталу, як одного з переважаючих чинників підвищення прибутковості і рівня конкурентоспроможності промислового підприємства. Проаналізовано різні точки зору вітчизняних і зарубіжних авторів на соціально-економічну категорію «людський капітал підприємства». Запропоновано як авторське визначення цієї категорії, так і спосіб оцінки позитивної динаміки людського капіталу підприємства.
Ключові слова: людський капітал підприємства, кваліфікації працівників, вартість людського капіталу; коефіцієнта стажности роботи співробітника.

Friman I.M., Friman E.M. ESTIMATION OF HUMAN CAPITAL AS FACTOR OF INCREASE OF PROFITABILITY AND
LEVEL OF COMPETITIVENESS OF INDUSTRIAL ENTERPRISE

The article is sanctified to the pressing questions of estimation of human capital, as one of prevailing factors of increase of profitability and level of competitiveness of industrial enterprise. The different points of view of home and foreign authors are analysed on a socio-economic category «human capital of enterprise». Both authorial determination of this category and method of estimation of positive dynamics of human capital of enterprise is offered.
Keywords: human capital of enterprise, personnel qualification, cost of human capital, work experience ratio.

DOI: 10.32782/2524-0072/2018-18-80

Завантажити статтю (pdf)