О ВОЗМОЖНОСТЯХ РАЗВИТИЯ КОМПЕТЕНЦИЙ ПЕРСОНАЛА НА ОСНОВЕ МОТИВАЦИОННОЙ МОДЕЛИ ИХ АКТИВИЗАЦИИ

Ткаченко Н.Э.
кандидат экономических наук,
доцент кафедры менеджмента и маркетинга
Восточноукраинского национального университета им. В.И. Даля

Статья посвящена обоснованию мотивационных возможностей развития компетенций персонала, выявлению способов, позволяющих активизировать их. В качестве способов, позволяющих активизировать развитие компетенций персонала, предлагается использовать такие как, энтузиазм, интерес к работе и профессиональному развитию и стимулы, соответствующие мотивационной структуре работника. С учетом положений о внутренней и внешней мотивации персонала, были обоснованы основные этапы процесса мотивации в направлении создания условий, формирующих мотивационные возможности для развития компетенций персонала. В статье предложена мотивационная модель активизации компетенций персонала.
Ключевые слова: мотивация, компетенции, развитие, способности, активизация, способы, возможности, энтузиазм, интерес, ожидания, стимулы, модель.

Ткаченко Н.Е. ПРО МОЖЛИВОСТІ РОЗВИТКУ КОМПЕТЕНЦІЙ ПЕРСОНАЛУ НА ОСНОВІ МОТИВАЦІЙНОЇ МОДЕЛІ ЇХ АКТИВІЗАЦІЇ
Стаття присвячена обґрунтуванню мотиваційних можливостей розвитку компетенцій персоналу, виявленню способів, що дозволяють активізувати їх. В якості способів, що дозволяють активізувати розвиток компетенцій персоналу, пропонується використовувати такі як, ентузіазм, інтерес до роботи й професійного розвитку та стимули, що відповідають мотиваційній структурі працівника. З урахуванням положень про внутрішню та зовнішню мотивацію персоналу, було обґрунтовано основні етапи процесу мотивації в напрямі створення умов, що формують мотиваційні можливості для розвитку компетенцій персоналу. У статті запропоновано мотиваційну модель активізації компетенцій персоналу.
Ключові слова: мотивація, компетенції, розвиток, здатності, активізація, способи, ентузіазм, інтерес, очікування, стимули, модель.

Tkachenko N. E. ABOUT OPPORTUNITIES OF DEVELOPMENT OF PERSONNEL’S COMPETENCES ON THE BASIS OF MOTIVATIONAL
MODEL OF ACTIVIZATION PERSONNEL’S COMPETENCES

Article is devoted to explanation of motivational opportunities of development of personnel’s competences, identification of the levers allowing activate competences of personnel. As ways that allow to activate the development of staff competences, it is suggested to use such as, enthusiasm, interest in work and professional development and incentives corresponding to the employee's motivational structure. Taking into account the provisions on internal and external motivation of personnel, the main stages of the motivation process in the direction creating conditions that shape of the motivational opportunities for the development of staff competencies were justified. In the article proposed a motivational model of activization of personnel’s competences.
Keywords: motivation, competenses, development, activation, skills, methods, possibilities, enthusiasm, interest, expectations, stimuli, model.

DOI: 10.32782/2524-0072/2018-18-79

Завантажити статтю (pdf)