СУТНІСТЬ ТА ЗМІСТ ПОНЯТТЯ «УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ» У СИСТЕМІ МЕНЕДЖМЕНТУ ОРГАНІЗАЦІЇ

Гурбик Ю.Ю.
кандидат наук з державного управління,
старший викладач кафедри економіки управління та адміністрування
Мелітопольського державного педагогічного університету
імені Богдана Хмельницького
Біляєв С.С.
кандидат економічних наук
старший викладач кафедри економіки управління та адміністрування
Мелітопольського державного педагогічного університету
імені Богдана Хмельницького
Багунц О.С.
студентка
Мелітопольського державного педагогічного університету
імені Богдана Хмельницького

Статтю присвячено розкриттю сутності та змісту поняття «управління персоналом» у сучасній системі менеджменту організацій. Проаналізовано поняття «управління» та «персонал», які утворюють категорію «управління персоналом», та здійснено співставлення їх із близькими за змістом поняттями «менеджмент» та «кадри». Розглянуто наявні теоретичні підходи закордонних і вітчизняних учених стосовно розуміння та тлумачення поняття «управління персоналом». Запропоновано шість основних складників управління персоналом у системі менеджменту організацій (методологія управління персоналом, кадрова політика, залучення персоналу, оцінка персоналу, розміщення та мотивація персоналу, навчання персоналу) та здійснено їх ґрунтовний аналіз. Визначено значення управління персоналом у системі менеджменту сучасної організації.
Ключові слова: управління персоналом, система менеджменту організації, менеджмент, персонал, кадри, складники управління персоналом.

Гурбик Ю.Ю., Беляев С.С., Багунц Е.С. СУЩНОСТЬ И СОДЕРЖАНИЕ ПОНЯТИЯ «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ»
В СИСТЕМЕ МЕНЕДЖМЕНТА ОРГАНИЗАЦИИ

Статья посвящена раскрытию сущности и содержания понятия «управление персоналом» в современной системе менеджмента организаций. Проанализированы понятия «управление» и «персонал», которые образуют категорию «управление персоналом», и осуществлено сопоставление их с близкими по содержанию понятиями «менеджмент» и «кадры». Рассмотрены существующие теоретические подходы зарубежных и отечественных ученых к пониманию и толкованию понятия «управление персоналом». Предложено шесть основных составляющих управления персоналом в системе менеджмента организаций (методология управления персоналом, кадровая политика, привлечение персонала, оценка персонала, размещение и мотивация персонала, обучение персонала) и осуществлен их подробный анализ. Определено значение управления персоналом в системе менеджмента современной организации.
Ключевые слова: управление персоналом, система менеджмента организации, менеджмент, персонал, кадры, составляющие управления персоналом.

Hurbik Yu.Yu., Beliaev S.S., Bahunets E.S. ESSENCE AND MEANING OF THE CONCEPT “HUMAN RESOURCE
MANAGEMENT” IN AN ENTERPRISE MANAGEMENT SYSTEM
The article is devoted to revealing the essence and meaning of the concept of “human resource management” in the modern system of enterprise management. Concepts of “management” and “human resources” that form the category of “human resource management” are analysed and their comparison with close in content concepts of “management” and “personnel” is carried out. The existing theoretical approaches of foreign and domestic scholars to understanding and interpretation of the concept of “human resource management” are considered. Six main components of human resource management in the system of enterprise management (human resource management methodology, personnel policy, personnel attracting, employee appraisal, placement and motivation of staff, personnel training) are proposed and their detailed analysis is conducted. The significance of human resource management in the management system of the modern enterprise is determined.
Keywords: human resource management, enterprise management system, management, human resources,
personnel, components of human resource management.

DOI: 10.32782/2524-0072/2018-17-32

Завантажити статтю (pdf)