ОЦІНКА ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ У СИСТЕМІ СТРАТЕГІЧНОГО УПРАВЛІННЯ ПІДПРИЄМСТВОМ

Іванченко В.В.
студент,
Національний технічний університет України
«Київський політехнічний інститут ім. Ігоря Сікорського»
Кривда О.В.
кандидат економічних наук, доцент,
Національний технічний університет України
«Київський політехнічний інститут ім. Ігоря Сікорського»

В умовах зміни систем організації бізнес-процесів і управління персоналом, скорочення чисельності населення працездатного віку та наявних ризиків трудової міграції питання управління трудовими ресурсами є одним із пріоритетних у визначенні економічної і соціальної політики підприємств України. Розглянуто методи оцінки трудового потенціалу підприємства, що використовуються у вітчизняній практиці, подана їх порівняльна характеристика, запропонований науково обґрунтований підхід до розрахунку індексу трудового потенціалу підприємства, сформована структура ключових параметрів, що відображають стан трудового потенціалу підприємства, розроблена оціночна шкала параметрів трудового потенціалу підприємства.
Ключові слова: кадрова політика, продуктивність праці, методика оцінки, кадровий потенціал, елементи розвитку, трудові ресурси, трудовий потенціал.

Иванченко В.В., Крывда Е.В. ОЦЕНКА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В СИСТЕМЕ СТРАТЕГИЧЕСКОГО
УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ

В условиях изменения систем организации бизнес-процессов и управление персоналом, сокращение численности населения трудоспособного возраста и имеющихся рисков трудовой миграции вопросы управления трудовыми ресурсами является одним из приоритетных в определении экономической и социальной политики предприятий Украины. Рассмотрены методы оценки трудового потенциала предприятия, используемых в отечественной практике, представленная их сравнительная характеристика, предложенный научно обоснованный подход к расчету индекса трудового потенциала предприятия, сформирована структура ключевых параметров, отражающих состояние трудового потенциала предприятия, разработана оценочная шкала параметров трудового потенциала предприятия.
Ключевые слова: кадровая политика, производительность труда, методика оценки, кадровый потенциал, элементы развития, трудовые ресурсы, трудовой потенциал.

Ivanchenko V.V., Krivda O.V. ASSESSMENT OF LABOR RESOURCES IN THE SYSTEM OF STRATEGIC
MANAGEMENT OF THE ENTERPRISE
The issue of human resource management is one of the priorities at determination of the economic and social policy of Ukrainian enterprises under the conditions of change of the systems of organization of business processes and personnel management, reduction of the working age population and existing risks of labour migration. The assessment methods of the labour potential of an enterprise used in domestic practice are presented, their comparative characteristics are given, the scientifically grounded approach to the calculation of the index of the enterprise’s labour potential is proposed, the structure of key parameters reflecting the state of the labour potential of the enterprise is developed, the rating scale of parameters of the enterprise’s labour potential is elaborated.
Keywords: personnel policy, labor productivity, methodology of evaluation, human potential, elements of development, labor resources, labor potential.

Завантажити статтю (pdf)