АКТУАЛЬНІ ПРОБЛЕМИ ТА ПЕРЕДУМОВИ ФОРМУВАННЯ ПОНЯТТЯ «КАДРОВИЙ ПОТЕНЦІАЛ»

Лисак В.Ю.
кандидат економічних наук, доцент,
доцент кафедри економіка підприємства
Кам'янець-Подільського національного університету
імені Івана Огієнка
Олійник О.С.
кандидат економічних наук, старший викладач
Кам'янець-Подільського національного університету
імені Івана Огієнка

У статті досліджено передумови розвитку економічної думки щодо ролі та місця людини в економічному житті підприємств та суспільства. Проведено аналіз та узагальнено підходи до категорій, які покладені в основу поняття «кадровий потенціал», а саме «потенціал» та «кадри». Досліджено передумови формування та розвитку дефініцій, що позначають людину в процесі виробництва. Встановлено, що категорії «кадри» та «кадровий потенціал» не є ідентичними.
Ключові слова: робоча сила, трудові ресурси, людські ресурси, потенціал, кадри, персонал, людський капітал, управління персоналом, трудовий колектив, працівники, співробітники, трудовий потенціал, кадровий потенціал.

Лысак В.Ю., Олейник О.С. ПРОБЛЕМЫ И ПРЕДПОСЫЛКИ ФОРМИРОВАНИЯ ПОНЯТИЯ «КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ»
В статье исследованы предпосылки развития экономической мысли о роли и месте человека в экономической жизни предприятий и общества. Проведен анализ и обобщены подходы к категориям, которые положены в основу понятия «кадровый потенциал», а именно «потенциал» и «кадры». Исследованы предпосылки формирования и развития дефиниций, обозначающих человека в процессе производства. Установлено, что категории «кадры» и «кадровый потенциал» не являются идентичными.
Ключевые слова: рабочая сила, трудовые ресурсы, человеческие ресурсы, потенциал, кадры, персонал, человеческий капитал, управление персоналом, трудовой коллектив, работники, сотрудники, трудовой потенциал, кадровый потенциал.

Lysak V.Yu., Oliynyk O.S. ACTUAL PROBLEMS AND PRECONDITIONS FOR THE FORMATION OF THE CONCEPT OF «PERSONNEL POTENTIAL»
The article explores the preconditions of the development of economic thought about the role and place of a person in the economic life of enterprises and society. The analysis and generalization of approaches to the categories that underlie the concept of «human potential», namely, «potential» and «personnel», are summarized. The preconditions of formation and development of definitions, which designate a person in the process of production, are investigated. It has been established that the category of «staffing» and «human resources» are not identical.
Keywords: labor force, labor resources, human resources, potential, personnel, personnel, human capital, personnel management, labor collective, employees, employees, labor potential, personnel potential.

Завантажити статтю (pdf)