@article{Алдошина_Козубова_2023, title={УПРАВЛІННЯ КАР’ЄРНИМ ЗРОСТАННЯМ ПРАЦІВНИКІВ СФЕРИ ГОСТИННОСТІ ТА РЕКРЕАЦІЇ}, url={http://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/2291}, DOI={10.32782/2524-0072/2023-48-68}, abstractNote={<p>Стаття присвячена актуальним питанням щодо управління кар’єрним зростанням працівників сфери гостинності та рекреації. Зазначено, що кар’єрний ріст будь-якого працівника залежить не лише від його власних зусиль, але й від зусиль підприємства. На кар’єрне зростання працівників готельного підприємства мають вплив такі ланки готелю: як керівник підрозділу; служба управління персоналом; колеги. Представлена узагальнена періодизація кар’єри, яка залежить від віку працівника. У статі розглянуті зовнішні кар’єрні фактори, котрі розділені на дві сфери: загальну (позаслужбову) та спеціальну (службову). Зазначено, що сфера гостинності та рекреації це – особлива сфера послуг, у якій велика увага приділяється особистим якостям працівників. Визначені особисті якості працівників, які є найбільш необхідними для успішної діяльності.</p&gt;}, number={48}, journal={Економіка та суспільство}, author={Алдошина, Марія and Козубова, Наталія}, year={2023}, month={Лют} }